712 Shares 8640 views

Ile chory dni rocznie zapłacić za opiekę nad dzieckiem? Ile chory dzień zapłacił za osobę dorosłą za rok? Ile dni rocznie płatnego zwolnienia chorobowego osoby niepełnosprawnej?

ustawodawstwo ubezpieczeń społecznych ma na celu zapewnienie wsparcia materialnego dla pracownika, gdy jest tymczasowo w stanie w pełni realizować swoją karierę. Jaka jest liczba dni, pracownik musi zapłacić w przypadku choroby? Ile zapłacił chory dni rocznie na opiekę nad dzieckiem? W niektórych przypadkach kwota wypłacona zgodnie z prawem dni powinna być zwiększona i czy okres urlopu wpływ choroby na wielkość płatności? Zadowalającej odpowiedzi na te pytania daje aktualną datę Prawo №255 FZ „w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa 2016” (dalej – Ustawa).


Podstawowe zasady wynagrodzenia chorobowego urlopu

Najpierw zidentyfikować główne zasady, które w Rosji są wypłacane świadczenia niepełnosprawności, czyli zapłaty za okres, który powiedział w zwolnieniu lekarskim.

1. System, nad którym obliczenie wysokości świadczenia, nie jest długi czas i prawdopodobnie najbardziej znany ludziom pracy. Płatność jest dokonywana według oficjalnego serwisu emerytalnego. Tak więc:

• 60% przeciętnego wynagrodzenia, gdy długość takiego pracownika służby jest krótszy niż pięć lat.

• 80% – w doświadczeniu pięć – osiem lat.

• 100% wynagrodzenia pracownika, gdy jego okres ubezpieczenia w ciągu ośmiu lat.

2. Kolejna zasada dotyczy okresu pracy, który jest obliczany na tych samych „przeciętnych zarobków”, co wpływa na wielkość dotacji. Kilka lat temu, ustawy o ubezpieczeniu społecznym został zmieniony, zgodnie z którym „średni zysk” należy obliczanie przez ostatnie 2 lata. W tym przypadku, wielkość i zasady obliczeń nie jest naruszona, jeżeli okres ubezpieczenia był ciągły lub pracowników w tym okresie sporadycznie.

3. Wysokość rent, które można uzyskać w ciągu jednego roku kalendarzowego jest ograniczona do maksymalnej wielkości. Do 2016 roku maksymalna dopuszczalna płatność na zwolnieniu chorobowym nie może zawierać więcej niż 718 tysięcy rubli. Kwota ta jest ustalana przez rząd RF i podlega corocznej waloryzacji.

4. W niektórych przypadkach, obowiązujące przepisy dotyczące ubezpieczenia społecznego, kwota świadectwa płatności niezdolności może być zmniejszona. Ostatni, ale nie najmniej zależy to od ilu dni rocznie płatne zwolnienia chorobowe w pewnych okolicznościach.

Oczywiście, taki zwykły proces, jako zapłatę zwolnieniu lekarskim – poważny gwarancji, że ludzie pracujący zostanie pozostawiony bez wsparcia. Przede wszystkim, aby zapewnić tego rodzaju wsparcie może pracodawca w dobrej wierze, zgodnie ze wszystkimi praw socjalnych pracowników, w tym w zakresie składek na ubezpieczenie społeczne. Ale także do pracownika w celu uniknięcia nieprzyjemnych sytuacji przy obliczaniu rezerw w okresie zasiłku chorobowego musi posiadać informacje na temat procedury rozstrzygania zwolnieniu lekarskim. W szczególności, na normach prawa, dając pracodawcy wszelkie powody, aby zmniejszyć wysokość świadczeń lub nie zapłacić.

Ile razy w roku można dostać kawałek niepełnosprawności?

Maksymalna kwota zwolnienia lekarskiego, że jeden pracownik może dostarczyć w roku kalendarzowym, prawo nie jest określona. Ograniczenia odnoszące się do liczby dni, które mogą zostać wyemitowane na jednym arkuszu niepełnosprawności: lekarz może zorganizować urlop niepełnosprawności maksymalnie do piętnastu dni. Jeżeli przed pełnym odzysku wymaga więcej czasu, okres ten może być przedłużony przez Komisję Medycznej (WE) do 10 miesięcy. Ponadto, każdy miesiąc zwolnienia lekarskiego pracownik będzie musiał odnowić. Dla często chorych ludzi lub pracowników, którzy są w długoterminowym zwolnieniu lekarskim, ustawa określa liczbę dni choroby rocznie płatnego zwolnienia chorobowego.

Jaka jest liczba dni choroby należy zwrócić na pracownika w ciągu roku?

Ile zapłacił chory dni rocznie dla osoby dorosłej? Zgodnie z art. 6 ustawy rent z obliczania średniego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi do momentu całkowitego wyleczenia za każdy dzień w szpitalu. Ograniczenia dotyczące zasiłku chorobowego w tym przypadku prawo nie jest ustalone.

Uzdrowiskowa

Trzeba również wziąć pod uwagę sytuację, gdy pełne odzyskanie dla pracownika istnieje potrzeba w specjalnym trybie sanatorium. Ile chory dni rocznie wypłacane pracownikowi w tym samym czasie? zaświadczenie lekarskie wydane pracownikowi za cały kurs procedur spa, ale ten rodzaj leczenia jest wypłacana w roku do 24 dni kalendarzowych. Wyjątkiem od tej zasady są tylko gruźlica.

Ważne! Organizacja, w której pracownik otrzymuje leczenie uzdrowiskowe na zwolnieniu lekarskim, powinien znajdować się na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Praca na czas określony umowa

Innym wyjątkiem liczby płatnych dni urlopu chorobowego przychodzi do pracowników, którzy zawarli umowę o pracę tymczasową na sześć miesięcy lub mniej. Choroba, powodując w okresie realizacji zamówienia (umowy) może być wypłacona do 75 dni. Jednakże, jeśli „tymczasowy” pracownik udał się do szpitala z powodu gruźlicy, świadczenie to otrzyma, dopóki nie zostaną wyleczone lub przed oficjalnym uznaniu statusu niepełnosprawności.

Podobnie Prawo wskazanie ile chory dzień zapłaty, z zastrzeżeniem rok dla pracownika, choroba, która wystąpiła w okresie od dnia zawarcia stosunku pracy, a przed wypowiedzeniem umowy o pracę (umowy), zasiłek dla niego być wyznaczony od dnia kiedy powinien rozpocząć pracy.

Szpital pracownika z niepełnosprawnością

Dla osób niepełnosprawnych Prawo przewiduje dodatkowe gwarancje wypłaty świadczeń rentowych. Ile dni rocznie płatnego zwolnienia chorobowego osób niepełnosprawnych, zgodnie z obowiązującymi przepisami?

Dla pracownika niepełnosprawnego, dodatek niepełnosprawność jest wypłacane do pięciu miesięcy w roku. Ponadto na wypłatę świadczeń chorobowych dla osób z ustawą czasem określa, ile dni w roku zapłacił chory niepełnosprawnych w długotrwałej niepełnosprawności pozostawić do: nieważne jak przedłużone zwolnienie chorobowe, w jednym przypadku zasiłek jest wypłacany przez okres nie dłuższy niż cztery miesiące.

Te warunki są dla płatności chorobowego są na czas trwania uznania pracownika niepełnosprawnego. W praktyce oznacza to, że według obecnych zasad uznawania zasiłku inwalidzkiego, niezdolność do osoby niepełnosprawnej jest przypisany do pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w sprawie ponownego rozpatrzenia i rozszerzonym wymaga potwierdzenia przez status niepełnosprawnego.

Niepełnosprawności jest niezależna grupa, ile dni w roku płatne zwolnienia chorobowe. Nieprawidłowy 3 grup i dwie grupy niepełnosprawności zasiłek wypłacany jest na równych warunkach.

Szczegółowe warunki ustala się dla osób cierpiących na gruźlicę. Pracownicy cierpiący na choroby, korzyści zwolnienia lekarskiego zapłacił w całości, aż do pełnego przywrócenia zdrowia lub do ponownego rozpoznania niepełnosprawności.

W trosce o osoby dorosłej (w wieku) członek rodziny

Ustawa precyzuje również, ilu chorych dni rocznie płaconej przez pracownika, zmuszony wziąć zwolnienie lekarskie z powodu konieczności opieki dla osoby dorosłej w porównaniu, na przykład, jeden z rodziców w podeszłym wieku.

Każdy szpital w tym przypadku składa się na okres do siedmiu dni. Taki urlop jest nie więcej niż trzydzieści dni może zostać wypłacona niepełnosprawności w roku kalendarzowym.

Funkcje Płatności za opiekę chorym przedszkolaka (w wieku poniżej 7 lat)

Ilu chorych dzień, płatne w ciągu roku do opieki nad dzieckiem, w pierwszej kolejności, to zależy od tego jak stary chorego dziecka. Tak więc, jeśli zostawisz niepełnosprawność daje się rodzic lub inny krewny on dla bardzo małych dzieci, w wieku siedmiu lat, zaświadczenia lekarskiego wystawionego do pełnego wyzdrowienia. Całkowity roczny zasiłek jest wypłacany do 60 dni dla każdego dziecka.

Wyjątkiem jest na zwolnieniu lekarskim dla małego dziecka, posiadające jedną z poważnych chorób z listy zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia Zlecenie od 20.02.2008. №84n. Dbać o tej kategorii rodziców dzieci na zasiłku chorobowego do 90 dni w roku.

Zrób listę niepełnosprawność jednego z rodziców jest to możliwe, jeśli w przedszkolu dzieciak, który uczęszcza, tryb kwarantanny oficjalnie ważny. W tych dniach będzie to również być zapisywane z instrukcji w ciągu ilu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie na każde dziecko.

Ale nie zapominaj, że długość okresu szpitalnego, wpływa na wielkość dotacji. Pierwsze dziesięć dni zwolnienia lekarskiego przez pracownika będą wypłacane świadczenia, w zależności od doświadczenia ubezpieczenia, ale wszystkie pozostałe dni przed datą zamknięcia szpitala – tylko połowę kwoty płatności.

Jeśli maksymalny limit na ile dni w szpitalu jest wypłacane w ciągu roku zostanie przekroczona, ale VC postanowiła przedłużyć zwolnienie lekarskie, pozostałe dni od pracownika tylko uratował mu pracę, ale korzyści nie są wypłacane.

Opieka nad dziećmi: dzieci od siedmiu do piętnastu lat

W sytuacji, gdy rodzic jest opieka nad chorym dzieckiem w wieku szkolnym, liczbę płatnych dni znacząco zredukowane. Ile chory dzień, płatne w roku w celu opieki nad dzieckiem starszym niż siedmiu, ale w wieku poniżej piętnastu lat? Gdy choroba dziecka w tej grupie wiekowej może otworzyć zwolnienie lekarskie do 15 dni (okres ten będzie trwał, zgodnie z decyzją VC). W roku zwolnienia lekarskiego, otwartej opieki nad dziećmi w tym wieku, które mają być wypłacone do 45 dni.

Chore dzieci starsze niż 15 lat – jeśli „chory” dać?

Często można znaleźć na pytanie, czy możliwe jest, aby odkryć wspólne podstawy zwolnienia lekarskie, jeśli dziecko ma czas do 15 lat? Ile dni rocznie płatne zwolnienia chorobowe? Uważa się, że osoby w wieku powyżej piętnastu zupełnie niezależne. Ale jednak, zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem w schemacie leczenia ambulatoryjnego mogą być otwarte przez okres do trzech dni i przedłużony do tygodnia od zawarcia VC.

Ustawa określa również, ilu chorych dni rocznie płatnego przez rodzica, który opiekuje się dzieckiem w wieku powyżej piętnastu lat: jak dla chorego członka rodziny, dorosłych, zasiłek roku zostanie wypłacona do 30 dni.

Dziecko niepełnosprawne, dzieci z poważnymi chorobami: specjalne warunki płatności za zwolnienie lekarskie

Ustawa ustanawia specjalne warunki i warunki wypłaty świadczeń rentowych dla pracowników, którzy dbają o dzieci z poważnymi chorobami lub niepełnosprawnością. Ile dni rocznie płatne zwolnienia chorobowe z dzieckiem, uznane prawnie nieważne? Rodzice niepełnosprawnych dzieci poniżej 18 roku życia mogą otworzyć szpital dbać o swoją „specjalną” dziecko całkowicie, na czas trwania choroby, ale rok płatnego zwolnienia chorobowego nie może być dłuższy niż 120 dni.

Te same warunki zastosowania, jeżeli choroba pojawia się w dzieciństwie z powodu powikłań po szczepieniu, lub dla dzieci, które mają raka. W celu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym (wyłączone) otwiera szpital, niezależnie od tego, czy w domu dziecka lub traktowane rodzicem a dzieckiem jest hospitalizowany.

Szczególne warunki są ustawione do szpitala, opieki nad dziećmi w wieku poniżej 18 lat:

• zakażonych wirusem HIV;

• dzieci dostać choroby w wyniku narażenia na promieniowanie (ekspozycja z rodzicami).

W tych przypadkach, zaświadczenie lekarskie jest wydawane dla całego przebiegu leczenia, ale rodzice dzieci zakażonych HIV mają prawo do urlopu na niepełnosprawność tylko wtedy, gdy opieka nad dzieckiem w szpitalu. W odniesieniu do całkowitej ilości dni, zostanie on obciążony cały okres opieki nad dzieckiem.

Dodatkowe zabezpieczenia są ustawione w prawie dla rodziców, których dzieci są w potrzebie protetyki do zaświadczenia lekarskiego. zwolnienie lekarskie w tym przypadku otwiera cały okres potrzebny na procedury, w tym, w razie potrzeby, w czasie podróży do placówki medycznej.

Kiedy można płacić szpitalu byłego pracownika?

Prawo nadal chronić prawa pracownika nawet po dymisji. Niewiele osób wie, że uzyskanie rent od byłego pracodawcy, pracownik może w ciągu sześciu miesięcy. Wymaga to, aby spełniać szereg obowiązkowych warunków:

• Aby zapłacić za pracownika ma prawo do świadczenia tylko własne świadectwo zwolnienia chorobowego. Na szpitalnej opieki nad dziećmi, osobami, a także urlopu macierzyńskiego, to prawo nie ma zastosowania.

• płatna tylko pracodawcy wymagane jest zaświadczenie lekarskie, datę początku od dnia zwolnienia, która jest nie później niż 30 dni.

• W okresie poprzedzającym chorobę, pracownik nie ma nową pracę.

• W ciągu sześciu miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę (kontrakt) pracownik dostarczył zapłacić za zaświadczenie lekarskie oraz kserokopię książki pracy, potwierdzając, że w czasie choroby były pracownik nie działa.

Jeżeli organizacja, w którym pracownik pracował wcześniej przez pół roku został całkowicie wyeliminowany, a następnie ubiegać się o karty płatniczej niepełnosprawności może być w lokalnym oddziale FUS.

Odwołanie jest możliwe nie tylko do wypłaty zwolnienia lekarskiego do byłego pracodawcy, jeśli natychmiast po odejściu pracownika został zarejestrowany na zasiłku, szpital płaci Centrum Zatrudnienia.

Chory pracownik nie zostanie wypłacona, jeśli …

• chory na wakacje (w tym opieki nad dziećmi, ciąża). Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego – w tym przypadku zwolnienie lekarskie, zgodnie z art. 124 TC RF, daje wczasowicze prawo nie tylko do wypłaty świadczeń, ale również rozszerzyć dni urlopu. Należy pamiętać, że opieka nad dzieckiem chorym pozostawić takie prawo nie przewiduje.

• Pracownik w tym czasie był aresztowany lub odbywa się obdukcji lekarskiej.

• Jeśli sąd uznał, że choroba była spowodowana faktem, że pracownik jest szkodliwe dla ich zdrowia spowodowanych umyślnie (ustawa odnosi się do tej kategorii, a nawet próby samobójcze).

• Pracownik otrzymał obrażenia, popełniając przestępstwo umyślne (przestępstwa).