ZSA „Yushin Nieruchomości”: informacje zwrotne od pracowników na temat pracodawcy

Dziś zobaczymy, co dostaje „Yushin Nieruchomości” opinie pracowników. Oni pomogą zrozumieć, w jaki sposób firma jest bona fide pracodawca. Po tym wszystkim, trudno jest znaleźć dobre miejsce. Musimy przeanalizować plusy i minusy danej firmy przed podjęciem zatrudnienia. Jaki jest Twój kandydaci i pracownicy oferuje „Yushin-Nieruchomości”? Możemy nazwać tę grupę dobrej organizacji? Albo lepiej poszukać innego miejsca dla stałej pracy?

opis

Przede wszystkim trzeba zrozumieć, co „Yushin-nieruchomości.” W jakim obszarze pracy organizacji? Jest to firma, która oferuje usługi w celu popełnienia transakcji na rynku nieruchomości. Dokładniej, biuro agencji nieruchomości. „Yushin Nieruchomości” oferuje do sprzedaży, kupna i wynajmu nieruchomości.

Brak bardziej specyficzne funkcje organizacji nie. Jest to najczęstsza agencja nieruchomości, która jest stale zyskuje nowych pracowników do pracy. Ale to, co robi się „Yushin Nieruchomości” opinie pracowników? Jakie cechy powinien zwrócić uwagę na wszystkich kandydatów?

Obietnice ze strony władz

Na przykład, warto zastanowić się obietnic, które daje potencjalną głowę podwładnego. Jest to ważny punkt podkreślono w przeglądzie pracowników. Należy zauważyć, że „Yushin Nieruchomości” oferuje korzystne warunki pracy.

te niuanse można zidentyfikować wśród zastawów do tej pory:

• Zatrudnienie w formalnym porządku;
• elastyczne godziny;
• przyzwoity dochód;
• przyjazny personel;
• profesjonalna kariera i rozwój;
• świadczeń socjalnych;
• lub możliwość łączenia pracy część czasu;
• szkolenie.

Jest to standardowa lista, która oferuje praktycznie każdą nowoczesną pracodawcy. Ale jeśli chodzi o „Yushin nieruchomości” w dobrej wierze odnosi się do swoich podwładnych?

o zatrudnieniu

Zadowala wszystkich kandydatów i pracowników, że firma daje formalnego zatrudnienia. Z całym podporządkowanej umowy o pracę z rosyjskim ustawodawstwem. Jest to wymagany moment, który jest obserwowany przez pracodawcę. Nieformalne pracy „Yushin Nieruchomości” nie jest mile widziane.

Chociaż niektóre negatywne nadal wyrażone w adresie organizacji. ZSA „Yushin Nieruchomości” informacje zwrotne od pracowników czasami nie uzyskać najlepsze. Niektórzy mówią pracy bez umowy o pracę. Rzekomy pracodawca nie natychmiast formalizuje podwładnych w firmie.

Rzeczywiście, trochę pracy, bez zatrudnienia mają – w trakcie szkolenia. W tym okresie pracownik zapoznał się tylko ze swoich obowiązków, on decyduje, czy jeden lub inny odpowiedni wakat. Ale w rzeczywistości dana osoba działa w taki sam sposób, jak wszystkich innych niewolników.

Brak formalnego zatrudnienia w okresie stażu lub szkolenia – to jest normalne. W takim przypadku, w razie potrzeby obywatel może łatwo i negatywne skutki odmówić dalszej współpracy. „Yushin Nieruchomości” działa wyłącznie zgodnie z prawem.

wzrost kariera

Co o rozwoju zawodowego w firmie? „Yushin Nieruchomości” informacje zwrotne od pracowników w dziedzinie zostaje zmieszany. Chodzi o to, że niektórzy podwładni powiedzieć o całkowitym braku postępu na drabinie kariery. Pozornie agencja nie da się awansować. Zwykli pracownicy i pozostają w ich pracy przez cały okres zatrudnienia.

W tym samym czasie, niektórzy pracownicy twierdzą, że przeciwnie. Podkreśla, że karierę „Yushin Nieruchomości” oferty, ale poprawa będzie musiał poważnie spróbować. Podnoszenie można odbierać, ale tylko niewielka i nieuchwytny. Wiele z tych opinii, a więc powodować zaufanie publiczne. Jednocześnie nie ma żadnych dowodów na prawdziwość tych słów brak rozwoju zawodowego, jak również jej dostępność.

harmonogram

Agencja „Yushin” własność uzyskuje mieszane recenzje. Niektórzy pracownicy mówią, że czas pracy w firmie pozostawia wiele do życzenia. Czasem trzeba pracować ciężej, aby zarejestrować się w czasie umowy o pracę, bez dodatkowego wynagrodzenia. Na szczęście, takie skargi nie są tak bardzo.

Najczęściej w hotelu, pracownicy podkreślił, że „Yushin Nieruchomości” oferuje elastyczne, praktycznie wolnego harmonogram pracy. Tak, zdarza się, że praca jest konieczna długa i trudna. Nawet w weekend nie może być w 100% pewien, że nie będzie konieczne, aby przejść do pracy. Ale przede wszystkim harmonogram elastyczne i wygodne. Jest dobrze nadaje się do kombinacji lub jako pracy w niepełnym wymiarze godzin.

zbiorowy

ZSA „Yushin Nieruchomości” otrzymała różne opinie. Wśród nich są zarówno dobre i niezbyt pochlebne. Mówić pozytywnie o podwładnych zespołu roboczego. Większość z pracowników powiedział, że praca jest konieczna w przyjazny i elastyczny firmy. Koledzy w zasadzie zawsze gotowy do pomocy. Przybysze pomóc w nauce w miejscu pracy. Nie ma konkurencji i rywalizacji, konfliktów w zespole roboczym jest minimalne.

Ale czasami nie są najbardziej przyjaznych współpracowników. Istnieje bardzo niewiele, zwykle szybko się oddalił. Ubezpieczyć się od nie najlepszej siły roboczej nie można. Tylko pozytywne komentarze na temat kolegów w firmie „Yushin Nieruchomości” jest więcej niż negatywnych. To pracodawca jest doskonale towarzyscy ludzie, którzy muszą pracować w przyjaznym zespole.

wywiad

„Nieruchomości Yushin” stoi w miejscu? Recenzje rezerw pracodawca w ogóle dwuznaczne. Często pracownicy podkreślają, że rozmowa odbywa się kilka pudełko. Jest to zarówno dobre i złe w tym samym czasie.

Rozmowa w grupie „Yushin-Real Estate”. Najczęściej podkreślano, że wnioskodawcy są w małym pokoju w dużej ilości. To stwarza pewien dyskomfort. Zatrudnianie menedżerów nie zawsze są uprzejmi dla zwiedzających, ale spróbuj znaleźć czas dla siebie i rozmawiać o tej czy innej pracy.

„Yushin Nieruchomości” informacje zwrotne od pracowników czasami nie uzyskać najlepsze. Można znaleźć pogląd, stwierdzając, że w wywiadzie potencjalni pracownicy obiecują złote góry, która tak naprawdę nie jest oferowany. Mówiąc prościej, oszukiwanie.

zarobek

A co z zarobków? Obszar ten nie jest najlepszy dostaje „Yushin Nieruchomości” opinie pracowników. Na Krasnoselskaya, 38/19, Moskwa, jest organizacją macierzystą biurze. To tutaj, że wiele skarżą się na niskie płace. Chociaż początkowo pracodawca oferuje przyzwoitą płacę.

Podwładni podkreślić brak wynagrodzenia jako takiego. Lub w niektórych pozycjach to jest, ale jest bardzo niska. Główny dochód – to procent transakcji. Dlatego perspektywa wysokich zysków tam, ale nie tak łatwo z niego korzystać. W praktyce, podporządkowane „Yushin-nieruchomości” nie są wystarczające.

o przełożonych

Kierownictwo firmy nie jest zarabianie najlepsze opinie pracowników. To odbiera wiele skarg. Najczęściej wykazały niezadowolenie płatnego szkolenia. W rzeczywistości, w celu rozpoczęcia pracy w firmie, trzeba zapłacić staż. Ten punkt nie odpowiada wielu. Po wszystkich wnioskodawców przesiewa się jeszcze przez chwilę nauczania.

Ponadto, wiele mówią o ręcznym „Yushin-nieruchomości” jako ludzi, którzy są nieuczciwe w stosunku do swoich pracowników. Pracownicy nakład pracy, często mają do czynienia z pewnym złej woli, aby bronić swoich praw. Zgodnie z dowodami komentarzy, ale są one dość częste.