Czym jest kreatywność? I jak ją rozwijać?

To słowo słyszymy coraz częściej. Często podsumowanie można znaleźć sformułowanie: „Kreatywne i oryginalne.” Jeszcze do końca, ale wiemy, jak to wpływa na nasze postrzeganie potencjalnego pracodawcy. Jednak w rzeczywistości, to jest kreatywność? I jak ją leczyć? Według słownika, kreatywność – jest „stworzenie czegoś nowego i oryginalnego.” Poprzez rozszerzenie i uzupełnienie definicji czym jest kreatywność, można stwierdzić, że jest to „proces umysłowy, operacja, która pociąga za sobą powstawanie nowych idei, koncepcji, lub nowych skojarzeń, powiązań z istniejącymi pomysłów i koncepcji.” Kreatywne myślenie prowadzi do prawdziwie innowacyjnych i skutecznych rozwiązań. Wiele osób uważa, że pojęcie „praca” określa co jest kreatywność w każdym tego słowa znaczeniu. To jest, w rzeczywistości, po prostu zdolność tworzenia czegoś nowego.

Jaka jest różnica między osobą, która uważana jest za oszczędny, od wszystkich innych? W swojej pracy „kreatywność, kreatywność i ciągłe naruszenie?” Psychologowie zajmujący się tym problemem, wskazuje na fakt, że w wielu krajach, słowo „kreatywny” ( „Creatifs”, „kreatywnych”, „Creativo”). Jest to z punktu widzenia twórczej autoekspresji i kreatywności.

Jest to jednak niemożliwe mylić podstawowych pojęć. Istnieją znaczne różnice między twórczości i kreatywności. Czym jest kreatywność? Jest to cecha, która może charakteryzować i kreatywną osobą, a przedmiotem jej wysiłki (nowe plakaty do filmu, na przykład, kreatywność). Choć kreatywności – raczej procesem, rodzaj zjawiska, obietnica, natomiast beton praca jest zazwyczaj związana z pewnymi decyzjami.

Bardzo często zdarza się, że możemy wskazać cechy charakteru w CV jest tylko dlatego, że jest to konieczne. Nic dziwnego, że będzie to ważne dla naszej pracy i naszych pracodawców. Nawet jeśli uważamy, że my – ludzie kreatywni, prezentujemy podsumowanie twórczy, w rzeczywistości może to być daleko od niego. Istnieje niepisana zasada: im bardziej próbujesz, tym gorzej wyglądasz. Dlatego należy być ostrożnym w jaki sposób iw jakiej formie, aby zaprezentować nasze zdolności twórczych pracodawcy. Czym jest kreatywność w zrozumieniu potencjalnego szefa? Ta zdolność do myśleć nieszablonowo i znaleźć wyjście z trudnej sytuacji, improwizacja w poszukiwaniu nowych rozwiązań dla starych problemów. Pracodawca będzie wymagać ciekawych propozycji rozwiązania problemów oraz zdolność do szybkiego radzenia sobie z trudną sytuacją. Dlatego CV rachunkowości, nie przesadzaj. Jest jedna rzecz, kiedy przedstawi się jako osoba wolnego zawodu (projektant, copywriter, dziennikarz). W tym przypadku właściwe jest wszystko: twórczy kij na spotkaniu biznesowym, niestandardowa praca, zabawa strona, która powstała na przekór wszystkich szablonów. Ale inna sprawa, jeśli są zadowoleni z menedżerem średniego lub nawet zwykłego pracownika w instytucji publicznej. Wtedy twoje CV będzie postrzegana pracowników działu personalnego, który może być bardzo daleko od lotu myśli i każdy „dziwne” po prostu odrzucony bez podania przyczyny.

Niemniej jednak zawsze warto wspomnieć, że można tworzyć nowe dzieła (niech to będzie program lub projekt), w celu poprawy procesu i procedur. Ogólnie rzecz biorąc, całe doświadczenie, które mówi o „poprawie” wszystkie wskaźniki będą postrzegane pozytywnie. Pracodawca będzie wymagać, aby zwiększyć skuteczność niektórych środków, utworzenie nowych tekstów, projektów, pomysłów i wypracować szczegóły. W związku z tym, że nie trzeba wyjaśniać, co kreatywność – wie, że to pomoże mu osiągnąć pomyślność przedsiębiorstwa.

Istnieje wiele sposobów kreatywności. Na przykład, wejście losowe. Wybierz główny element, który definiuje problem, a następnie znaleźć całkowicie losowe przykłady, kilka słów ze słownika. Następnie weźmiemy pod uwagę relację między nimi. Ćwiczenie to naprawdę pomaga aktywować nieszablonowego myślenia. Korzystanie z odwrotnej burzy mózgów pozwala na pewne zadania do zastąpienia przeciwstawnych wstecz – gdy odrzucimy kolejną wersję, więc możemy określić, co jest dla nas najważniejsze.

Inną techniką – to powolne stopniowe notacja. Na przykład, przez pewien okres czasu (30 minut, 1 godzina), możemy napisać na kartce tylko nasze pomysły związane z zadaniem, bez myślenia o tym, jak są one uzasadnione, czy nie. Nie analizuj. Takie podejście do znalezienia rozwiązania są powszechnie stosowane w psychologii sukcesu.