Pracować w „stałej cenie”: informacje zwrotne od pracowników o pracodawcy

Dziś uwaga zostanie przedstawiony do pracy w „stałej cenie”. Informacje zwrotne od pracowników, pracodawcy, to pomoże zrozumieć, w jaki sposób organizacja jest fair. W rzeczywistości, to nie jest tak trudno zrozumieć, jak się wydaje. Nie zdziw się, przez niektórych niespójności w przeglądzie. Chodzi o to, że spełniają one każdego pracodawcy. Ktoś pewne warunki wydają się normą, a pozostały te same zasady wydają się być straszne. Więc jakie użyteczne informacje można uzyskać z licznych opinii potencjalnych i aktualnych pracowników „stała cena”?

Opis firmy

Najpierw dowiedzieć się, co Fix cenę. Być może już o działalności jego firmy nie zbliży się do wnioskodawcy. „Cena ustalona” – to popularna sieć sklepów. Oferuje on społeczeństwu gamę produktów w cenach stałych.

Można powiedzieć, że to zbyt sieć sprzedaży. Mini-market, w którym wszystkie towary są oferowane w jednej cenie. Według zawsze istnieje potrzeba pracowników. Ale co można powiedzieć o organizacji jako pracodawcy?

Oferta spółki

Fix Cena – sieć handlową, która jest stale zyskuje nowych pracowników. Wiele osób wie o tym mini-market, to jest bardzo znaną marką w Rosji. Pracownicy są stale potrzebne. Że pracodawca oferuje swoim potencjalnym niewolnikiem?

Często wśród obietnice zostały spełnione:

• wysokie zarobki;
• perspektyw zawodowych;
• przyjazny personel;
• pełny pakiet socjalny;
• oficjalne zatrudnienie;
• samorozwoju;
• niskie wymagania dla pracownika.

Wszystko to przyciąga potencjalnych pracowników. Jasny obeschniya – to osoby poszukujące zwracając uwagę. Ale jak spełniać oczekiwania na przyszłość? Czy wszystko jest tak dobre, jak się wydaje na pierwszy rzut oka? Albo jakieś „pułapki” Albowiem pracodawcy?

Praca

W rzeczywistości są one w ogóle. Pierwszy zastrzeżenie, który zwraca uwagę pracowników – jest to bardzo wąski zakres pracy. Wyższych stanowisk tam, aby pracować jako prywatny pracownika.

Wśród najczęstszych wolnych zwolnić:

• kasjerów;
• merchandiserów;
• pracownicy hurtowni;
• strażników, pracowników działu.

Nie jest to również niezbyt częste przeprowadzki pracy. W zasadzie nie jest to zły zadanie. Ale trochę trudno uwierzyć, że pracodawca oferuje perspektywy zawodowe w danym przypadku.

kariera

I to nie jest przypadek. Praca w „stała cena” informacji zwrotnej od pracowników nie jest bardzo dobry, ponieważ perspektywy kariery jest właściwie zerowa. Możesz stać się lepszym lub starszy kasjer / pracownik działu, ale nie więcej. Do stanowisk kierowniczych, „ludzie z ulicy” nie zyskuje.

Niektóre kadry powiedział, że przywódcy – jest „ich” ludzie. Oni są rekrutowani w drodze umowy. I zwykle kasjer nie może być w firmie wzrośnie do zarządu. Musimy pracować w tym samym biurze. Jednakże, jako tymczasowe miejsce zatrudnienia lub w niepełnym wymiarze Fix Cena – bardzo dobre miejsce, nie dają nadzieję na dalszy postęp.

wywiad

Praca ( „Cena Fixed”) Opinie pracowników (Moscow lub jakiekolwiek inne miasto – nie jest tak ważne) jest zróżnicowana. Nie najlepsze widoki są często za przeprowadzanie wywiadów. Mimo pozytywnych aspektów pierwszego spotkania z potencjalnym pracodawcą jest również dostępna.

Wśród negatywnych niuansów wyróżnić kilka etapów rozmowy. Również niektóre odmówiono zatrudnienia na sfabrykowanymi powodów. Na przykład: „Nie ma zespołu.” Czasami wywiady przelew, który dostarcza wiele problemów dla potencjalnych wnioskodawców.

Niemniej jednak, rozmowa odbywa się w przyjaznej atmosferze, w czystym i wygodnym biurze. Nie napięcie, brutalność i chamstwo. Wszystko to musi być brane pod uwagę. Jakie inne cechy są często wyróżniają pracowników?

staż

Po osoba przejdzie etap rozmów kwalifikacyjnych, wymagane jest, aby wyznaczyć staż. Ten okres, który będzie musiał zapoznać się z zespołu, pracy, a także do wyrażania siebie. Rodzaj treningu poprzez organizację.

Praca Fix Cena staff (Czelabiński lub jakiekolwiek inne miasto – nie jest tak ważna) jest zróżnicowana. Ale trening jest ustawiony w podwójnej reprezentacji. Z jednej strony, pracownicy są naprawdę zaznajomieni z nadchodzącej pracy prowadzona jest bezpłatne szkolenia. Jednakże termin ten nie został zapłacony. Nowe podwładni zaczynają „drive” i przypisać je do różnych zadań, nawet tych, które nie są zawarte w obowiązkach wakatu. „Przyprawiona” pracownicy często ramię przybyszów swoją pracę.

Jednak te zarzuty są bezpodstawne. I podobne roszczenia wynikają z zasady, często większości sieci handlowych. Nic dziwnego. Po prostu nie sądzę, że w trakcie stażu będzie łatwe!

harmonogram

Praca w „Cena Fixed” opinii ekspertów nie są najlepsze staje opóźniona. Wielu narzeka na wysokie obciążenia i niemożność jeszcze znaleźć czas na lunch.

Początkowo pracownik oferując elastyczne godziny pracy i pracy w ściśle określonym czasie. Ale potem okazuje się, że trzeba być w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w godzinach nadliczbowych. oferty pracy w ogóle napiętej, przerwy na lunch, nie ma takiego.

Szczególnie ciężki spada sprzedawcom oraz ładowarki. Mniej roszczeń pracodawcy na kasjerów. Oni po prostu na tyle ostrożnie, aby policzyć, aby monitorować kasę i być w stanie siedzieć długo w jednym miejscu. Jednak są one także czasami mogą pracować w godzinach nadliczbowych.

Wyjście jest, ale według opinii pracowników jest zatrudnionych w „stałej cenie” nie dostać przerwę w jakikolwiek sposób. Nawet w wakacje prawnej. Zajęty harmonogram, stała praca „na nogach” – wszystko to ma negatywny wpływ na reputację organizacji.

pakiet socjalny

Praca w „stała cena” Personel bardzo mieszanych opinii otrzymanych w ramach pakietu socjalnego. Jest oferowany do wszystkich pracowników. Ale przybysze muszą starać się osiągnąć to, co jest konieczne, zgodnie z przepisami prawa pracy.

Wakacje i chorzy nie są one wypłacane. Tylko płatności są małe i często pochodzą z opóźnieniem. Nowi pracownicy muszą przejść w razie konieczności opuszczenia bez wynagrodzenia, a także wziąć wolne na własny rachunek.

Ci, którzy pracują przez dłuższy czas w organizacji, pakiet socjalny jest dostępny bez większych trudności. Jedyną rzeczą, która jest wskazywana przez wielu – nie podoba się organizacja komunikacji z kobietami w ciąży. Te dziewczyny są zmuszeni rzucić na własną rękę, nie tworząc najlepsze warunki pracy. Choć były one pierwotnie nieprzeznaczone do kobiet w ciąży.

oficjalne zatrudnienie

Praca w „Cena Fixed” opinii pracowników (Kazan lub jakiekolwiek inne miasto – bez względu na to w jakim obszarze znajduje się sklep) dostaje dobre dla faktu, że organizacja daje formalnego zatrudnienia. można łatwo dostać się tu bezcenne doświadczenie.

Nieformalne zatrudnienie nie jest zalecane. Ale w tym samym czasie, wielu podkreślić, że ludzie zawieszenia będzie działać nieformalnie. Dokładniej, bez umowy o pracę. Jest to zjawisko normalne, a to jest niezbędne do przygotowania. Jeżeli na koniec organizacji szkoleń pozwoli dojść do wniosku niezgodności z wymogami ramowych, zatrudnienie nie będzie.

zarobek

Sklep Fix cena dostaje różne opinie. Trudno powiedzieć, czy jest to uzasadnione pracodawca. Względne zarobków wśród pracowników, istnieją roszczenia i pozytywne opinie. Na czym to polega?

Po pierwsze, zarobki. I to się podoba. Wielu powie, że „białe” płac w firmie istnieje. On często wypłacane z opóźnieniem, ale pracodawca nie płaci.

Po drugie, sama płaca okazuje nie jest zbyt wysoka. Według oszustwa wnioskodawcy wynagrodzenia. Ale „szary” płace podoba.

Po trzecie, trudno osiągnąć wyższe płace. I ze względu na niskie płace, jak zostało powiedziane, wszystkie wakacje i inne korzyści uzyskuje się małe.

zbiorowy

Ale praca w „stałej cenie” recenzuje pozytywny charakter personelu dostaje za zespołem. On jest bardzo przyjazny. Są tacy nie najbardziej przyjaznym człowiekiem, ale takie jednostki.

Zasadniczo wszyscy pracownicy – zgranym i Stany zespołu. Oni są zawsze gotowi do pomocy lub wymienić. Tak, a komunikacja w ogóle jest przyjemny do pracy. Nie ma konkurencji i rywalizacji.

wyniki

Jakie wnioski można wyciągnąć z powyższych? Fix Cena (adres organizacji zaleca się wyjaśnić w każdym mieście osobno) – to najczęstsza pracodawca, który nie wyróżnia się. Często w niektórych miejscach firma znajduje się na czarnej liście pracodawców. Wszystko to ze względu na negatywne niuanse, które zostały już opisane.

W rzeczywistości, praca w sklepie wymaga stres. Tylko wtedy będzie budować tutaj karierę. Tu można znaleźć pracę, ale z oczekiwaniem na brak możliwości rozwoju zawodowego i perspektywy rozwoju.

Główna siedziba „ustalonej cenie” znajduje się w: Moskwie, pierwszy Botkinsky Prospect, 7/1. Jest tu zalecany do czynienia z niektórych globalnych aspiracji. Ogólnie Fix Cena – najczęściej pracodawca z jej plusów i minusów.