322 Shares 9281 views

Zatrudnienie nieletnich: zasady i ograniczenia

Podczas wakacji nastolatki często znajdują różne miejsca pracy w niepełnym wymiarze godzin, które później planują połączyć ze swoimi studiami. Pracując dla studentów w Moskwie jest już powszechnym zjawiskiem, zapisanie się do uczniów jest raczej delikatnym procesem, cechującym się własnymi cechami i pułapkami. Spędzimy trochę programu edukacyjnego na ten trudny temat.


Obowiązujące prawo

Zatrudnienie nieletnich reguluje rozdział 42 RF RF i inne podobne artykuły. Według nich można wynająć ludzi, którzy mają już szesnaście lat. W szczególnych przypadkach, aby wykonywać lekkie prace, które nie są w stanie wyrządzić szkód na zdrowiu, dopuszczalne jest zawieranie kontraktu z piętnastolatkami, pod warunkiem że kandydat ukończył szkolenie lub kontynuuje go w innej formie niż ten, który jest osobny. Jeśli chodzi o czternaścieletnią ustawę, stwierdza, że praca dla nastolatków jest możliwa w przypadku zgody jednego z rodziców (lub od powiernika) w wolnym czasie ze szkoły. Jeśli chodzi o udział w filmowaniu, spektaklach teatralnych i koncerty, nie ma ograniczeń wiekowych, ale istnieje wiele szczegółowych zasad organizacji procesu, które wymagają ścisłego przestrzegania.

Warunki pracy i ograniczenia

Zatrudnienie nieletnich oznacza wydanie certyfikatu ubezpieczeniowego i księgi rejestrów pracy, regulowanej art. 66 LC RF. W takim przypadku umowa może być sformalizowana jako pilna przez pewien okres (na przykład w czasie wakacji) i jako standard wieczysty. Do 18 roku życia takie osoby muszą koniecznie poddać corocznej kontroli lekarskiej kosztem pracodawcy firmy. Wymienimy główne podstawowe zasady:

  • Zabronione jest angażowanie się w pracę zmianową;
  • Nastolatek nie może być zwolniony z inicjatywy pracodawcy bez zgody Komisji ds. Młodzieży i Inspekcji Pracy ;
  • Nie obejmuje się możliwości rejestracji w kombinacji;
  • Nie jest w stanie napisać pełnej odpowiedzialności finansowej w umowie.

Między innymi ustawodawstwo określiło obszary, w których zatrudnienie nieletnich jest niedopuszczalne. Obejmują one produkcję szkodliwą i niebezpieczną dla zdrowia i warunków życia – na przykład prace podziemne; Przemysł chemiczny, metalurgia, budowa maszyn, hazard, kluby nocne, działalność związana z wyrobami tytoniowymi i spirytusem. Kompletna lista jest dość obszerna i zaleca się jej dokładne zbadanie. Oddzielny akapit określa długość czasu pracy. Oczywiście jest ona skrócona. Nastolatki w wieku do 16 lat mogą pracować przez maksymalnie 24 godziny w ciągu tygodnia, ale jeśli osiągnęły ten wiek, to już 35 godzin. W połączeniu ze standardami studiów zmniejsza się o połowę. W tym przypadku jedna zmiana nie powinna przekraczać 5 godzin w wieku 15-16 lat i 7 godzin w wieku 16-18 lat. Tak więc zatrudnienie nieletnich wymaga większej uwagi i wstępnego badania ram prawnych dotyczących tej kwestii. Pamiętaj, że to dla ciebie wielka odpowiedzialność.