714 Shares 4230 views

Jaka jest kara za pracownika nieformowanych? Praktyka prawa

Wszystkie organizacje muszą przestrzegać zasad legislacji IP. Według niego zestaw zasad zatrudnienia. Zatrudnienia towarzyszy realizacji umów: jest on produkowany w 2 egzemplarzach – po jednym dla pracodawcy, a drugi – dla pracownika. Zgodnie z prawem, kara dla pracownika nieformowanych.


Przyczyny drobne

Jeśli pracodawca zatrudnia pracowników nieoficjalnie, że przewiduje odpowiedzialność administracyjną lub karną. To wszystko zależy od szkód wyrządzonych przez państwo. Niewymuszony luz jest karane z powodu kilku powodów:

  1. Brak umowy o pracę nie zobowiązuje do płacenia podatku od dochodów osobistych – 13%. Wkłady wnoszone tylko z formalnego zatrudnienia. Daje to pracodawcy.
  2. Pracownik nie zostaje włączone stażu pracy, a pracodawca nie wymienia pieniądze w funduszu emerytalnym. W rezultacie państwo nie otrzymało fundusze na utrzymanie emerytów, a pracownik jest pozbawiony emerytur w przyszłości.
  3. Nie będzie żadnych wkładów do funduszu ubezpieczeniowego, który pozwala korzystać z bezpłatnej opieki medycznej.
  4. Pracownik bez wykonania nie jest uprawniony do wielu rzeczy. Trudno będzie zarabiać przy obliczaniu wynagrodzenia, wynagrodzenie za urlop.
  5. Gdy spór w sądzie nie włączy do udowodnienia swoich racji.

Zatem, nieformalne zatrudnienie jest szkodliwe dla państwa i dla pracownika. Zadaniem instytucji monitorujących jest określenie naruszenia i poszanowania praw pracowników. Jakie są kary za rzekome nieformowanych pracownika do zapłaty pracodawcom, zostanie ona uznana później.

Kiedy nie można zrozumieć pracownika?

Jest tylko jeden przypadek, w którym można zrobić bez oficjalnej rejestracji. Odnosi się to do pracy, które są przeprowadzane pracownika na krótki okres, ale nie powinno być więcej niż 3 dni. Następnie zwrócić pracownikowi koniecznie, i nie będzie to niezgodne z prawem. Jeśli praca trwa przez dłuższy okres czasu, należy podpisać umowę.

odpowiedzialność SP

Dla przedsiębiorców odpowiedzialności administracyjnej. Jak dobrze dla nieformowanych pracownika? W łamania identyfikujących wyniósłby 1-5 tys. Rubli. W tej pracy przedsiębiorca może zostać zawieszony na 90 dni, co powoduje straty i zamknięcie organizacji.

w sprawie rejestracji koszty będą mniejsze niż grzywien. Ale jeśli pracownik nadal pracuje tak nie 1 rok, iw tym okresie nie płacą podatków, że możliwość otwarcia sprawy karnej na podstawie artykułu 199-1 kodeksu karnego. Gdy uszkodzenie dużą skalę grzywnie SP nieformowanych pracownika będzie do 300 tys. Rubli albo pozbawienia wolności do 2 lat.

Jeśli odpowiedzialność karna jest możliwe pozbawienie aktywności klasy przez dłuższy okres. Zwykle po wykryciu władze państwowe nieformalnego zatrudnienia nie obejmuje organizację i zasięgnąć płatności podatkowych i odszkodowawczych. Przedsiębiorca może ponieść poważne szkody, więc nie ryzykować. Najlepiej jest, aby wypełnić niezbędną dokumentację.

odpowiedzialność Ltd.

Kara za nieformowanych wynagrodzenia pracownika i firmy. Zgodnie z art. 5,27 Kodeksu Administracyjnego Federacji Rosyjskiej wyznaczył dużą sumę. Jest on odprowadzany do głowy lub odpowiedzialnej osoby, która jest zaangażowana w dziedzinie personalnej. Przy powtarzających się naruszeń, które spowodowały ogromne szkody dla państwa, zwane wysokie grzywny. Czasami to dostarcza decydentom zwolnienie z pracy.

Istnieje możliwość odpowiedzialności karnej. Wtedy kara będzie praca korekcyjna lub pozbawienia wolności do 2 lat. Po wykryciu pierwszego naruszenia podmiotu prawnego konieczne jest zapłacić karę za nieformowanych pracownika w wysokości 100 tys. Rubli.

Praca jest zawieszony na 90 dni. Głowa też musi zapłacić karę za pracownika nieformowanych. W 2017 roku, jego rozmiar to 5 tys. Rubli. Odpowiedzialność i zapewnia nienależytego wykonania umów, książki pracy. Dokumentacja musi być sporządzona zgodnie z normami, a wszelkie defekty prowadzą do problemów, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

pracownicy zatrudnienie

Kara za nieformowanych pracownika przewidzianą w przypadku nielegalnej rejestracji uchodźców. Szefowie instytucji powinny być oddany do zatrudniania cudzoziemców. Wtedy będzie kontrolowane przez władze publiczne.

Przez popularne naruszenia obejmują:

  1. Pracownik pracuje nielegalnie, to znaczy, że nie ma patentu i innych uprawnień. Następnie jest on deportowany z kraju, a pracodawca musi zapłacić dużą karę.
  2. Pracodawca nie jest powiadamiany o usługi migracji lub dopuszczaniem obcokrajowców to zrobił, ale w czasie. Wysłać informacje do FMS jest konieczne i po wygaśnięciu kontraktu z zagranicznego pracownika.
  3. Cudzoziemiec nie podjął w tej specjalności, który jest określony w patencie. Następnie jest on zwolniony, a pracodawca musi zapłacić grzywnę.
  4. Organizacja zatrudnia cudzoziemców bez zezwolenia.

Jakie są kary za nieformowanych pracownika w 2017 roku przewidziane? Dla urzędników suma jest równa 35-70 tysięcy rubli, a dla osób prawnych -. Do 1 mln rubli. Przy zatrudnianiu nielegalnych cudzoziemców praca instytucji zatrzymuje się na 14-90 dni, powodując straty. Ze względu na ścisłą kontrolą państwa, wiele organizacji zrezygnować z zatrudniania cudzoziemców.

częste łamanie

Za niewłaściwe rejestracji jest również karalne. Naruszenie tych praw może stanowić naruszenie praw i przepisów. Liderzy muszą zapewnić higieny pracy:

  1. Zapewnić środki ochrony indywidualnej, które mamy w specjalnym dzienniku.
  2. Emisja PPE następuje w wyniku certyfikacji. Jeśli procedura nie była wykonywana w wymaganym terminie, spółka będzie zobowiązana do płacenia dużych sum pieniędzy.
  3. Przed przyjęciem do pracy personelu znanego z bezpieczeństwem znaków na zapoznanie się z informacjami.

To jest tylko część naruszeń, za które nie jest odpowiedzialny. Że istnieje kara nie jest to konieczne, aby spełnić wszelkie normy postępowania dokumentów i przyjmowania ludzi do pracy. Następnie dodatkowych kosztów nie będzie.

Jak wykryć „nielegalnych” pracowników?

W celu ustalenia naruszeń pracy organizacji kontrolującej. Istnieje wiele, często sprawdzając organizuje podatków i inspekcji pracy. Uwzględnia numer prawa federalnego 294, a podatek pracuje na Ch. 14 Ordynacji podatkowej.

Naruszenie określona audyt biurku lub w terenie. Organy podatkowe mają prawo wglądu do dokumentacji na rok bieżący i poprzedni 3. Wolno kwestionować świadków, inspekcji pomieszczeń, przejęcia dokumentów. W podatku musi mieć uprawnienia do sprawdzenia. W wyniku zdarzenia, tworzy certyfikat, który jest wystawiony na podstawie naruszeń ustawy oraz zaleceń ich adresem, co wyróżnia się na 2 tygodnie.

ochrona pracy

inspekcja pracy może przyjść w każdej instytucji w celu weryfikacji. Nieplanowane zdarzenie z powodu skarg niezadowolonych pracowników lub konkurentów. Czasami wykonany nalot z innymi organami nadzoru.

Wydała protokół, który zawiera następujące informacje:

  1. Pełna nazwa inspekcji.
  2. Naruszeń.
  3. Terminy eliminacji.

Protokół jest uważana za podstawę do nałożenia grzywny lub udać się do sądu o wszczęcie postępowania karnego. W nadzorowaniu instytucji istnieje wiele metod zarabiania zgodne z przepisami prawa.

Co jest potrzebne do pracy?

Pełna lista dokumentów wymaganych do sporządzenia umowy, określone w art 65 Kodeksu Pracy. Nic więcej wymagać od pracodawcy nie powinni. Dokumenty wymagane do pracy:

  1. Paszport.
  2. Praca-book. Zgodnie z art 66 Kodeksu pracy, wszyscy pracownicy pracują dłużej niż 5 dni, muszą mieć ten dokument. Z pierwszego wlotu zwraca pracodawcy.
  3. INN, certyfikat emerytalnych. Osoba, która nie jest związana z dochodzeniem nie może mieć cyny. Ale można dostać się do urzędu podatkowego.
  4. Dokument konta wojskowego. Konieczne jest, aby mieć mężczyzn 18-27 lat starych, którzy mogą być powołany do służby wojskowej.
  5. Certyfikaty i dyplomy potwierdzające wykształcenie.
  6. książki medyczne. Wymagane dla pracowników sfery handlu, edukacji, medycynie, gastronomii publicznej.
  7. Zaświadczenie o niekaralności z Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Zgodnie z art 64 Kodeksu Pracy, pracodawca nie może bezzasadnie odmówić obywatelowi zatrudnienia, nawet jeśli nie mają one lokalny rejestracji. Ale w praktyce rzadko się organizacją pracowników bez rejestracji lokalnej. Jeżeli którykolwiek naruszenie praw pracowników mają prawo do ochrony ich interesów w sądzie.

Oficjalna rejestracja umożliwia legalną pracę, że nie musi płacić kary do pracodawcy. Po wszystkie kontrole są przeprowadzane przez organy regularnie kontrolując. Lepiej od razu zarejestrować wszystko, że każda próba minęła bez problemów.