281 Shares 9966 views

Profesjonalne standardy według zawodu i ich zastosowania

Wprowadzenie standardów zawodowych rozpoczęła się w 2013 roku. W maju 2012 roku, odpowiedni dekret został podpisany przez prezydenta. Standardy zawodowe Federacji Rosyjskiej na celu wzmocnienie systemu gospodarczego w kraju, podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników przedsiębiorstw i instytucji. Rozważ to instytucja więcej.


Znaczenie kwestii

Standardy zawodowe zawodów są pewne wymagania dotyczące kompetencji pracowników różnych przedsiębiorstw, instytucji i organizacji. Wraz z rozwojem gospodarki, jego przejście na jakościowo nowy poziom poprzednich ustawień stają się nieistotne, niespójne z obecnej sytuacji. Niektóre oficjalne profesjonalne standardy pracy powstała ponad 20 lat temu. Wymagania dotyczące kompetencji poszczególnych pracowników wyrażona kilka zdań. Jak zauważył głowy państwa, takie „powierzchowne” normy nie może przyczynić się do skutecznego budowania gospodarki.

badanie normatywna

Zwiększona uwaga władz, aby określić poziom wiedzy i umiejętności specjalistów z różnych dziedzin pozwala na wyeliminowanie luk w TC. Prawo federalne № 236-FZ z dnia 03 grudnia 2012 z późniejszymi zmianami, sformułował koncepcję standardów zawodowych i kwalifikacji pracownika. Wcześniej te terminy nie były Code.

powołanie

Standardy zawodowe Pracy ujawniają działania specjalistów pracujących na różnych poziomach kwalifikacji i powiązanej jednej wyzwanie technologiczne. Może to być badania, produkcja, projektowanie i utrzymanie. Opis same wymagania Officer inny kompleks. Przy formułowaniu ich stosowanie bardziej nowoczesny design. Polega ona na połączenie wymagań w umiejętności i wiedzy, kompetencji i doświadczenia.

Standardy zawodowe dla zawodów otrzymuje Pełniący katalogi kwalifikacyjne stały się nieaktualne ze względu na brak wielu nowoczesnych zawodów, w każdym przypadku, w ruchomych gospodarczo obszarach. Jednak funkcjonariusze osobowe muszą przestrzegać i dawne przepisy. Wynika to z faktu, że zawierają one kategorię, dla których ustalono zasiłki i świadczenia. Stosowanie standardów zawodowych pozwoli odejść od tego systemu. Według niej, korzyści przypisane do nazwy modelu stanowiska, a nie umiejętności funkcjonalnych, umiejętności i wiedzy personelu. Jeśli założymy, niewielką zmianę dzisiaj, na przykład zmiana w tytule słowo porządek, pracownik nie będzie w stanie odbierać polegając zasiłek lub inne formy wsparcia ze strony państwa.

Standardy zawodowe zawodów: lista

Obecnie około 300 projekty prezentowane nowe wymagania do specjalistów. Rada Ekspertów zgodził się na ponad 200 kategoriach. Wśród nich, według profesjonalnych standardów w branżach motoryzacyjnej, technologii informacyjnej, lotnictwa i przemysłu jądrowego. Nie niezauważone sferę społeczną, patentowania. Wśród kategorii zatwierdzonych na szczeblu ministerialnym, istnieją profesjonalne standardy zawodów:

  • Programista.
  • Opiekun społeczny.
  • Opatentowanie specjalisty.
  • Szef agencji usług socjalnych.
  • Psycholog w sferze społecznej.
  • dla interakcji ze specjalistą rodziny.
  • Komornik kurateli i opieki nieletnich i tak dalej.

Zdrowie – Innym obszarem działalności, w których standardy zawodowe dla zawodów, zostały sformułowane. Zgodnie z propozycjami federalnych organów wykonawczych, prowadzących stowarzyszenia, stowarzyszenia pracodawców i przedstawicieli pracowników, tworzą listę 805 kategorii, dla których konieczne jest opracowanie i przyjęcie wymagań.

Sektor edukacji

Innowacje profesjonalnych standardów kształcenia dla zawodów otrzymał mieszane reakcje ze strony publiczności. Od specjalistów została wyrażona krytyka rozpatrywanej zmiany. Na przykład, norm wykonywania zawodu nauczyciela stał się przedmiotem debaty niemal natychmiast po jej zatwierdzeniu, niektóre nazwał go utopię. Podczas gdy jedynym celem Ministerstwa w jego rozwoju była poprawa jakości edukacji w kraju.

Jak zauważył Dmitrija Livanov, po wprowadzeniu standardu w całości, będzie działać jako podstawa do certyfikacji. Ponadto nauczyciel standardy zawodowe służyć jako przewodnik dla budowania ścieżki do poprawy jakości pracy każdego nauczyciela. Od teraz, nauczyciele będą zobowiązani nie tylko kompetentnie prowadzić lekcje, ale również do wykorzystania technik psychologicznych do rozwiązywania skomplikowanych sytuacji, by móc korzystać z nowoczesnej technologii elektronicznej.

wprowadzenie funkcji

Nauczyciel standardy zawodowe zaczęły być powszechnie używane do dnia 1 stycznia 2015 r. W trakcie 2014 roku był stopniowy proces testowania w niektórych regionach, jak stają się one dostępne. Nauczyciel standardy zawodowe stanowiły podstawę norm dla innych specjalistów i organizacji zaangażowanych w tej dziedzinie. Ponadto Ministerstwo nie wyklucza, że zostaną opracowane dla wszystkich indywidualnych wymagań podlegających nauczycieli, jak i pracowników wyższego szczebla (dyrektorów i dyrektorów). To działa obecnie standardów zawodowych nauczycieli edukacji przedszkolnej, logopedzi, wychowawców, psychologów i innych. Norm agencji wdrażających programy w szkołach z internatem, szkół, kolonii dla dzieci.

dalsze przemiany

Ze względu na fakt, że wzmocnienie systemu kwalifikacyjnego Rosji jest w bezpośrednim odniesieniu do kształcenia zawodowego, omówiono zmiany w programach szkoleniowych uniwersytetów, szkół wyższych i szkół średnich. Według Irina Saveliev, w przypadku realizacji koncepcji, zgodnie z aktualnymi warunkami ekonomicznymi, korzyści będą widoczne zmiany. Jest to szczególnie istotne dla zakresu treningu personalnego. Na początku reform w szeregu szkoleń zawodów nie przeprowadzono w ogóle, pomimo dużego zapotrzebowania na nich na rynku. Tam powstał przejrzysty system szkolenia w zakresie ewidencji personalnych. W najlepszym wypadku, były krótkoterminowe kursy zaawansowanego szkolenia. Tak więc, wszyscy eksperci zostali przeszkoleni w pracy. akta personalne są traktowane jako uniwersalne i unikalnej dziedzinie. Specjaliści zaangażowani w to, musi radzić sobie w wielu gałęziach przemysłu. Wśród nich jest psychologia, prawo pracy, zdrowie i bezpieczeństwo, ekonomia finansowe, księgowe.

Program modernizacji

Zgodnie z wdrażania standardów dla personelu projektu reformy nauczania został przygotowany na dwuletni okres 2014-2017. W ramach krajowych instytucji szkolnictwa wyższego w 17-25 Pilotażowego programu na poprawę nowych modeli zostanie uruchomiona, przygotowanie nośników nowych technologii i ideologii. Jako kolejny element systemu jest wprowadzenie procesu potwierdzania poziomu kwalifikacji pracowników poprzez specjalny egzamin. Zapewnia on standardy zawodowe nauczycieli wychowania przedszkolnego, pre-uniwersytecie i kształcenia uniwersyteckiego. Mechanizm ten może być uruchomiony tylko poprzez budowę sieci niezależnych centrów certyfikacji. Będą one zostać potwierdzone lub obalone przez profesjonalnego poziomu pracowników. Wynik otrzymają eksperta w centrum certyfikacji będzie działał jako rodzaj paszportu profsostoyatelnosti kandydatem na stanowisko.

częstość

W procesie opracowywania standardów zawodowych natychmiast zidentyfikowane obszary zastosowań:

  1. Tworzenie polityki personalnej i zarządzania personelem.
  2. Organizacja certyfikacji i szkoleń pracowników.
  3. Opracowanie instrukcji.
  4. Taryfikacji robót i przypisanie bitów.
  5. Ustanowienie systemów wynagrodzeń.

Oznacza to, że poprzez wprowadzenie standardów zawodowych, pracodawca musi dokonać przeglądu wszystkich istniejących procedur w firmie. Ponadto konieczne jest, aby zmienić treść nauczania, warunki pracy konkretnego pracownika, a cały system płac.

Opisy pracy

Dokumenty te są przekazywane do ustalonych wymagań kwalifikacyjnych. Zamiast opisów stanowisk pracy może być stosowany przez lokalną ustawy, opisując wiedzę i umiejętności, które powinien posiadać konkretnego pracownika. W takich dokumentach, odpowiednio, należy również dokonać zmian. Często pojawia się pytanie, czy pracownik nie podpisze zaktualizowane instrukcje, jeśli jego nowe wymagania nie są spełnione? Awaria pracownika będzie niezgodna z prawem, w przypadku gdy normy są ustalane na poziomie oficjalnym.

Dalsze szkolenie

Uznawanym przez wielu ekspertów, pracowników instytucji i firm często nie są zgodne z wymogami, które mają zastosowanie standardów zawodowych. W związku z tym pracodawca muszą „zaostrzyć” swoich pracowników do odpowiedniego poziomu. Jak to zrobić? Konieczne jest stworzenie warunków niezbędnych do uzyskania wymaganej wiedzy pracownika. Na przykład, jeśli nauczyciel standardy zawodowe wymaga profuchrezhdeniya dyplom i pracownika to nie znaczy, że ostatni pilna potrzeba podjęcia działania w odpowiedniej instytucji. Jeśli specjalista jest konieczne posiadanie specjalnego przeszkolenia ani żadnych specjalnych umiejętności, pracodawca musi zorganizować odpowiednie kursy.

Czy muszę wiedzieć wszystko, co wymaga określenia?

Eksperci pamiętać, że w niektórych przypadkach konieczne jest podejście do problemu indywidualnie. Na przykład, księgowy standardy zawodowe daje ogólny opis specjalności, obejmujące wszystkie zdolności i umiejętności, które powinien posiadać uniwersalne. Jednocześnie duża pracownik firmy może być specjalistą, aby działać tylko w jednym lub kilku obszarach. Na przykład, może wykonywać wyłącznie lub płac tylko amortyzacja. W tym przypadku jest to bardziej logiczne przedstawić jedynie te wymogi, które są zgodne z jego funkcji w przedsiębiorstwie. Jeżeli pracownik w pełni zgodne z tym problemem, który powoduje księgowego standardy zawodowe w sensie ogólnym, a poziom przygotowania powinny być wyższe standardy i monitorowanie wyników będzie odpowiednio większa.

czy odwołanie jest dopuszczalne, jeżeli pracownik nie spełnia wymagań?

tereny wskazane w TC, dla którego menedżer może zwolnić pracownika ze stanowiska. Na liście nie ma czegoś takiego jak „niezgodność normami zawodowymi.” Eksperci podkreślają, że zwolnienie pracownika, odbiegające od szkolenia, szkolenia, szkolenia jest możliwe w wyniku certyfikacji lub ze względu na redukcję. Zarówno pierwszy jak i drugi procedura będzie bardzo czasochłonne i wymagają ścisłego przestrzegania porządku i projektowania szeregu dokumentów.

Komercyjnych i państwowych przedsiębiorstw

Kierownictwo zainteresowani, czy procedura stosowania tych samych standardów zawodowych w różnych organizacjach. Prawo zezwala na ustanowienie szczególnych zasad:

  1. Pozabudżetowe fundusze państwowe.
  2. Miejska / państwo unitarne przedsiębiorstwa lub instytucji.
  3. korporacje państwowe.
  4. Podmioty gospodarcze i firmy, więcej niż połowę udziałów lub akcji w ramach kapitału docelowego, z których jest w posiadaniu państwowego lub komunalnego.

Przegląd systemu wynagrodzeń

Należy pamiętać, że w profesjonalnych standardów dla każdej z dystrybucji ustala się nie tylko zalecanych tytułów, ale również poziomu umiejętności. Wymagania nie są określone przez wielkość wynagrodzenia dla każdej specjalności. Należy jednak pamiętać, że minimalne wynagrodzenie (płaca minimalna) działa jako gwarancji zapłaty za pierwszy poziom kwalifikacji. Na przykład, jeśli pofstandartu księgowy zapewnia funkcje odpowiadające warstwami 5 i 6, S / N pracownik może nie być równa SMIC. Oznacza to, że musi być zapewniona stosunek step-up.

Ocena umiejętności

Określenie poziomu wykształcenia możliwej do uzyskania dyplomu. Ocena umiejętności i zdolności będą bardziej skomplikowane. Możliwe opcje mogą być uznane:

  1. Certyfikacja. Jest to dość skomplikowana procedura. Do jego realizacji jest niezbędna do wydania dużej ilości dokumentacji, która zawiera grafiki, lokalny akt certyfikacji, zamówień i specyfikacji protokołów posiedzeń i tak dalej. Jednocześnie konieczne jest określenie narzędzi oceny mają być używane, skład komisji oraz poziom wyszkolenia swoich członków, kryteria walidacji umiejętności i wiedzy.
  2. Certyfikacja. Na prawodawców wiązała duże nadzieje procedury. Został on opracowany i zatwierdzony harmonogram tworzenia centrów certyfikacji. Aż planowane jest do końca 2017 roku otworzyć 289 takich organizacji. Będą mogli uzyskać certyfikat ponad 70 tys. pracowników. W przypadku, gdy dla każdej firmy będzie wymagany zestaw norm wykonywania zawodu zawodów, potwierdzenie spraw zgodności można dokonać poprzez wysłanie go w takim ośrodku. Obecnie istnieją już organizacje dotyczące certyfikacji prawników, HR i tak dalej. Należy zauważyć kolejny ważny punkt. Certyfikacja nie jest dozwolone na wszystkich wymogów zawartych w standardach zawodowych, a także spotkać na 1-2 uogólnionych funkcji, jeżeli pracownik wykonuje tylko im.
  3. Ocena w specjalnych ośrodkach specjalistycznych. Jego realizacja będzie wymagała dużych nakładów finansowych. Jednak w tym przypadku wnioski ekspertów będzie prawie niemożliwe do podważenia, ponieważ posiadają niezbędne kwalifikacje i będą oceniane wystarczająco ścisły. Testy i procedury w takich ośrodkach są opracowane na wysokim poziomie.
  4. Samoocena. Jest to kierownik kontroli wewnętrznej. Dyrektor firmy może sam przeprowadzić badania, przypadki walidacji wymyślić, dają specjalne zadania. Oceń pracowników może być w sprawie badań, zaleceń, profili. Jednak wyniki tego postępowania nie może służyć jako podstawa do zwolnienia pracownika do wymagań niezgodności.

organizacja kontrola

Kto jest uprawniony do sprawdzenia zgodności? Jeżeli stosowanie standardów zawodowych w danym zawodzie jest obowiązkowe, oszacowanie ekspertów przeprowadzi inspektorów pracy. Sprawdzenie umiejętności pracowników jest dość problematyczne, ale osoba uprawniona może żądać dokumentów. Muszą być one potwierdzone, że lider jest oceniana zgodność z ustalonymi normami zawodowymi. Jeżeli przepisy ustawić minimalny wymóg znajomości, czeki dla dyplomu. Ponadto, odpowiednia nazwa tytułu pozycja w normami zawodowymi.

Zalety i wady

Wśród korzyści z wprowadzenia obowiązkowych standardów zawodowych w przedsiębiorstwach, organizacjach i instytucjach należy zwrócić uwagę na następujące kwestie:

  1. Pracodawca staje się łatwiejsze do opracowania opisów stanowisk pracy, określone wymagania kwalifikacyjne dla pracowników w zatrudnieniu.
  2. Jest jasne, jakie umiejętności trzeba ocenić przy wyborze kandydatów na stanowisko lub w trakcie certyfikacji.
  3. Po prostu coraz motywacji odmowy wynajęcia. Ten punkt jest niezwykle ważne, ponieważ w dyskusji jest projekt ustawy, zgodnie z którymi pracodawca nie jest przekazywana do każdego wnioskodawcy będą musieli dać uzasadnioną odpowiedź.
  4. pracownik zrozumieć, co jest wymagane od niego. Zgodnie z tym, będzie to „pull” swój poziom, aż będą potrzebne.

Wady nowego systemu powinna zawierać:

  1. Złożoność procesu doprowadzenia wewnętrznych dokumentów personalnych w przedsiębiorstwie zgodny z wymaganiami określonymi w normach zawodowych.
  2. Edukacja, podnoszenie poziomu kwalifikacji personelu. Procesy te często zabiera dużo czasu i wymagać w niektórych przypadkach dużych nakładów finansowych.

Pomimo wielu niedociągnięć, rząd zamierza kontynuować realizację opracowanego programu. Zdaniem ekspertów, taki system usprawni świata pracy, będzie stwierdzić, zgodnie z aktualnymi warunkami rynkowymi. Ponadto firmy będą zwiększać liczbę wykształconych, wykwalifikowanych specjalistów, co jest niezwykle ważne dla rozwoju gospodarki narodowej.