Artykuł: zwolnienie z powodu utraty zaufania

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu utraty zaufania ze strony swojego byłego pracodawcy – procedury prawnej przewidzianej w przepisach, jako skuteczny sposób, aby pozbyć się niezadowolonych pracowników. Przypadki zwolnienie w związku z utratą zaufania jest obecnie często spotykane w praktyce pracy. Zastosowanie tej podstawy prawnej, ważne jest, aby odpowiednio zorganizować każdy etap oddalenia, jak wszelkie naruszenia popełnione w trakcie tej procedury, mogą być podstawą do procesu z byłym pracownikiem. Wynik badania może być uznanie działanie pracodawcy niedopuszczalne i niezgodne z prawem, z konsekwencjami ożywienia w tym samym miejscu pracy i (lub) zmiany w książce prac zwolnionego pracownika. Jak przeprowadzić procedurę odwołania z powodu utraty zaufania? Kto może a kto nie może zostać odwołany ze strony pracowników na tej podstawie?

Podstawa i warunki zwolnienia

Co do zasady, jeśli chodzi o rozwiązania umowy o pracę z powodu utraconego zaufania, powodem tego jest to, ustęp 7 artykułu 81 Kodeksu Pracy. Należy pamiętać, że zwolnienie pracownika z powodu utraty zaufania jest dopuszczalne pod następującymi warunkami:

• Istnieją wyraźne dowody, że pracownik dopuścił się winny działań, które spowodowały utratę zaufania. Poprzez takie działania mogą obejmować kradzieży, udowodnioną korupcję, zaniedbania aktywów materialnych powierzonych pracownikowi, potrącanie informacji o dochodach lub niekaralności za przestępstwa gospodarcze i tak dalej. Całkowita lista obejmuje działa Kodeks pracy (patrz str. 7.1 oraz pkt 7, poz 81). Zwolnienie z powodu utraty zaufania jest zobowiązany do udowodnienia w trakcie oficjalnego dochodzenia. Współdziałanie z pracownika administracyjnego (karnej) przypadku nie jest konieczne.

• Taki fundament, artykuł „Zwolnienie z powodu utraty zaufania” może być stosowana tylko do osoby personelu obsługującego (pełniącej funkcję przechowywania, transportu, odbioru wydającego, i tak dalej) środków trwałych, zwłaszcza gotówki. Warunek ten powinien być zarezerwowany dla pracownika do dokumentu, na podstawie poszczególnych punktów umowy o pracę (umowy), opisów stanowisk pracy, umowy o pełnej (zbiorowych lub indywidualnych) odpowiedzialność i inne. Zasada ta obowiązuje w przypadkach zwolnienia z przyczyn omówionych w tym artykule jest chyba najczęściej naruszane. Przykładami są dymisja „siódmy paragraf” zasiedziałych na stanowiskach takich jak główny księgowy, ekonomista i księgowy. Doświadczeni prawnicy zalecają stosowanie „utraty zaufania” w odniesieniu do tej kategorii pracowników bardzo ostrożnie, koncentrując się na tym, czy pracownik przypisany odpowiedzialności za bezpośredni kontakt z gotówką, funkcjonalności kasjera lub księgowego, na przykład. Brak takich obowiązków nie oddalił „księgowych” często prowadzi do tego, że były pracownik sądu szybko i łatwo przywrócone przez pracodawcę w swoim położeniu lub uzyskania wymaganej rekompensaty.

• W przypadku utraty pracodawcy zaufania nastąpiła w wyniku działań związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych, zwolnienie pracownika w związku z utratą zaufania będą również brane pod uwagę jako miara sankcji dyscyplinarnej. Z tego powodu, warunkiem rozwiązania stosunku pracy na tej podstawie będzie ścisłe przestrzeganie wszystkich etapach procedury kary dyscyplinarnej zgodnie z warunkami ustanowionymi w tym celu.

Zwolnienie ze służby wojskowej lub cywilnej

Należy pamiętać, że zwolnienie z powodu braku zaufania mogą być wykonane nie tylko na podstawie powyższego artykułu oraz w sprawie stosowania przepisów prawa federalnego odnoszących się do konkretnego zawodu. Na przykład dotyczy to osób zatrudnionych w administracji publicznej, organów ścigania lub wojskowych organów zawodowych.

Jeśli weźmiemy pod uwagę zwolnienie żołnierza w związku z utratą zaufania, a następnie opublikowanie takiej kolejności, w tym przypadku należy kierować się rozporządzeniami o służbie wojskowej, a mianowicie kwestii formalnej zwolnienia żołnierza. Na podstawie roszczenia. . 1 d, 2 części 3, serwisant może być zwolniony z brzmieniem „ze względu na utratę zaufania”, jeżeli:

• Nie wolno świadomie dostarczone przez (lub dostarczone niekompletne, niedokładne) informacje o dochodach i majątku pracownika, jego żony i małoletnich dzieci.

• Żołnierz wykonuje żadnej działalności gospodarczej.

• Żołnierz zaangażowanych w zarządzanie organizacji handlowej w zamian za wypłatę gotówki, a także w przypadku działalności w zakresie administracji lub innych ciał obcych organizacji non-profit. Te podstawy do zwolnienia pewnej liczby wyjątków, z których wszystkie zostały zdefiniowane przez Prawo Federalne (wersja prawdziwa) „na służby wojskowej i służby wojskowej.”

• Istnieje przypadku nie rozwiąże (zapobiegania) konfliktu interesów, do jednej ze stron, w którym on jest żołnierzem. Może również zostać odrzucona, a dowódca, który był świadomy faktu podporządkowanej osobistego interesu, nie zostaną podjęte działania.

Podobne przepisy regulujące zwolnienia podstawy ze względu na utratę zaufania, nie ma ustawy federalnej „O Prokuratury”, „O Policji” i „Na Państwowej Służby Cywilnej” i tak dalej. Generalnie jednak pozostaje potrzeba dowodu winy pracownikom pożarowych i ścisłego przestrzegania terminów i procedur odwołania.

Gdy jest to niemożliwe, aby zamknąć?

Nawet w pełni sprawdzoną wykroczenia, aby zwolnienie w związku z utratą zaufania nie jest dozwolone:

• W odniesieniu do kobiety ciężarnej.

• W okresie czasowej nieobecności pracownika (wynajem lub w szpitalu). W tym przypadku, trzeba poczekać, aż pracownik powraca do swoich obowiązków pracowniczych.

• Istnieje również ograniczenie zwolnienia nieletniego: zwolnienie z powodu braku zaufania będzie musiał zgodzić się z lokalnym Departamencie Inspekcji Pracy oraz przedstawiciela Komisji w sprawach nieletnich.

Etapy procedury zwolnień

Jak wspomniano powyżej, w związku ze zwolnieniem z utraty zaufania do przestępstw popełnionych w ramach realizacji bezpośrednich obowiązków, Kodeks pracy ma zastosowanie do postępowania dyscyplinarnego (art. 192). W związku z tym rozwiązania stosunku pracy na podstawie wynagrodzenia odbywają się zgodnie z procedurą przewidzianą w artykule 193 LC RF. Oznacza to, że kolejność zwolnienia w związku z utratą zaufania:

• Znalezienie i ustalenie winnych akcji pracowniczych.

• Prowadzenie oficjalne dochodzenie.

• uzyskać pisemne wyjaśnienia od pracowników (formalnym awarii uwaga wyjaśnienia).

• Ustawa o wynikach (wyników, wyjścia) oficjalnego dochodzenia.

• Zlecenia Emisji.

• zwolnienia.

Terminy zwalnianiem z powodu utraty zaufania

Ważnym warunkiem praworządności procedura zwolnienia będzie wypowiedzenie umowy o pracę w terminie określonym w tym przepisów prawa pracy.

Stosuje się zwolnienia w związku z utratą zaufania jest dopuszczalny w ciągu jednego miesiąca od chwili, gdy pracownik wykroczenie zostało ujawnione. Podczas tego okresu nie zalicza się:

• Czas wymagany do dostosowania do decyzji w sprawie odwołania związkową (jeżeli istnieje organ przedstawicielski).

• Okresy braku winy pracownika w miejscu pracy (chore dni i święta).

Należy pamiętać, że jest to niemożliwe do zastosowania środków dyscyplinarnych (w tym przypadku zwolnienia z pracy) w ciągu sześciu miesięcy od dnia, kiedy czyny zostały popełnione winy. Wyjątkiem są usterki ujawnione w trakcie kontroli lub weryfikacji finansowej i ekonomicznej: w tym przypadku – nie później niż dwa lata.

Dochodzenie wewnętrzne: podstawa, dokumentacja

Działania pracownika, który spowodował szkodę lub stwarza ryzyko uszkodzenia istotnych wartościach pracodawcy, muszą być zapisane w oficjalnym dokumencie: akt zapasów, raport personel (urzędowy) zanotować bezpośredniego przełożonego, działać na zidentyfikowane braki i tak dalej. Ten dokument jest podstawą do rozpoczęcia oficjalnego dochodzenia, którego celem – albo potwierdzenia winy pracownika lub ustalenia jego niewinność.

Organ do przeprowadzenia oficjalnego śledztwa powierzono specjalnej komisji. dla dochodzenia Komisja ustaliła kolejność organizacji, która obejmuje przyczyny operacji dochodzenia wewnętrznego, informacje na temat członków Komisji (imię i nazwisko, tytuł, lista uprawnień), czas trwania i tak dalej. Komisja powinna obejmować członków, którzy nie są zainteresowani wynikami dochodzenia osobiście, ale z wystarczającą kompetencji zrozumieć okoliczności popełnionego przestępstwa.

Komisja w odpowiednim czasie jest zobowiązany, jeśli to konieczne, aby dokonać inwentaryzacji, a także na życzenie i przygotować dokumenty, które będą służyć jako dowód winy pracownika. Wszelkie działania podejmowane w trakcie oficjalnego dochodzenia muszą być zapisane w odpowiednich aktach lub oficjalnych memoranda, certyfikatów, protokołów. Ponadto obowiązkiem Komisji – aby uzyskać wyjaśnienia od pracownika.

Wyjaśnienie lub odmowa wyjaśnienia pracownika

Wymóg dla pracownika do udzielania wyjaśnień na fakcie przestępstwa, zaleca się, aby dokument urzędowy w sprawie organizacji i dostarczyć podpis pracownika. W szczególnych przypadkach, takich jak jeśli pracownik odmówi podpisania, co potwierdza otrzymanie wniosku, odmowa powinna sporządzić oświadczenie. Wymóg dla pracownika w tym samym czasie można nie tylko dać osobiście, ale również do wysyłania poczty, listem poleconym.

Zgodnie z ogólną procedurą przewidzianą mianowania sankcji dyscyplinarnych, udzielanie wyjaśnień pracownika muszą być podane dwa dni robocze. Jeżeli nie uzyskano akt (nie przyznawać albo odmówić pracownikowi wyjaśnienie) musi być sporządzone na koniec tego wyjaśnienia tego pojęcia.

Wyniki Komisji

Wynik Komisji powinna być ustawa o wynikach dochodzenia. Dokument musi zawierać:

• Koniec oficjalnego dochodzenia.

• Informacje na temat członków Komisji.

• dla pracowników biorących udział w oficjalnych dochodzeń.

• Oświadczenie o okolicznościach, które służyły jako pretekst do oficjalnego śledztwa, biorąc pod uwagę stopień winy oraz ciężar winy.

• Dowody winnych działań pracowniczych (lub dowodów odciążających) jako listy aplikacji.

• Podpisy członków komisji.

Oddalenie do działań nie związanych z realizacją funkcji pracy

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, w przypadku gdy powodem utraty zaufania nie były działania związane z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych, prawo nie ma zastosowania do postępowania dyscyplinarnego. Z tego powodu, zakończenie procedury zatrudnienia jest znacznie uproszczona: nie ma potrzeby prowadzenia dochodzenia wewnętrznego, a okres, w którym należy podjąć decyzję o odwołaniu się do jednego roku od dnia, w którym pracodawca został poinformowany o pracownika przestępstwa. Argumentem za zwolnieniem może służyć kopię dokumentu potwierdzającego fakt pracownikowi winy umyślnej, na przykład, kopię wyroku.

W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy musi być również wykonany zgodnie z procedurą określoną przez Prawo Pracy

zamówienia

Jeżeli w wyniku ustaleń Komisji, zdecydowano o zwolnieniu z powodu

Zwolnienie z powodu braku zaufania wykonane publikację dwa rzędy:

• Rozporządzenie w sprawie zastosowania sankcji dyscyplinarnych. Dokument ten nie zawiera tylko niezbędne informacje na temat pracownika (imię, nazwisko, stanowisko, itp), ale również informacje o przestępstwo popełnione z wyszczególnieniem postanowień zbiorowych i pracowniczych umów i innych dokumentów prawnych, organizacji, złamane wskutek umyślnej pracownika, okoliczności i stopień winy. Nie później niż trzy dni, pracownik musi złożyć podpis pod zamówienie. W przypadku awarii pracownika do podpisania, sporządzić oświadczenie o odmowie, który jest certyfikowany przez podpisami członków Komisji.

• Kolejność zwolnienia. Opublikowany w odniesieniu do informacji o kolejności postępowania dyscyplinarnego. Powodem zwolnienia jest wskazany zgodnie z ustępem 7 artykułu 81 Kodeksu Pracy.

Napełnianie książkę pracy

Nagrywanie pracodawca jest wpisany w książce pracy z tego samego preparatu o powodach zwolnienia, jak w zamówieniu. Przykład:

Na dzień zwolnienia pracownika, wydał swoją książkę projekt pracy.

płatności na rzecz pracowników

Pomimo faktu, że często dochodzi do rzeczywistej szkody materialne, fakt ten nie zwalnia pracodawcy z obowiązku podjęcia wszelkich wymaganych płatności. W dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik musi otrzymać ostateczną wypłatę wynagrodzenia, a także wszystkich premii i dodatku wyrównawczego. Odszkodowanie za uszkodzenie byłego pracownika, pracodawca, oczywiście, ma prawo wyłącznie na drodze sądowej.