Kolejność zwolnienia z woli: rada prawnika

Każdy podporządkowany, jakkolwiek przywiązany do pracy, ma pełne prawo do odejścia z własnej inicjatywy. Rozwiązanie umowy o pracę na tej podstawie jest jednym z najbardziej niezawodnych sposobów pożegnania pracownika. Jednak pomimo zewnętrznej prostoty prawodawstwo reguluje specjalną procedurę odwołań.

Etapy procedury odwoławczej

Aby pożegnać się z pracodawcą, musisz podjąć wszystkie niezbędne kroki w tym celu, które są przewidziane przez RF LC:

1. Pierwszym krokiem w celu zwolnienia jest oświadczenie o rezygnacji. Najważniejsze jest to, że twoje pragnienie bycia wolnym pochodzi od ciebie osobiście, a nie ze względu na groźby lub prośby od swojego szefa. Jeśli piszesz oświadczenie o rezygnacji kierując się kierownictwem, udowodnij w sądzie, że czyjeś wola będzie trudne. W praktyce sądowej nadal istnieją przykłady, w których można udowodnić nielegalne działania przywódcze, ale lepiej nie robić tego na wstępie.

2. Procedura zwolnienia na miejscu po złożeniu oświadczenia jest przedłożona komisji. Jeśli reżyser nie jest zbyt zadowolony ze swojego zamiaru wyjazdu, a nie osiągnięto porozumienia w tym zakresie, może on odmówić przyjęcia Twojego zgłoszenia. W takiej sytuacji prawnicy doradzają wysyłanie takiego dokumentu pocztą.

3. Po przyjęciu wniosku o zwolnienie pracodawca musi wydać odpowiednie zlecenie. Dokument ten wydawany jest wyłącznie w dniu, w którym pracownik odchodzi.

4. Ponadto kolejność zwolnienia z pracy polega na tym, że pracownik musi prawidłowo wypełnić książeczkę roboczą. Wpis w skoroszycie musi zawierać informacje, które pracownik został zwolniony z własnej inicjatywy (tj. Zgodnie z klauzulą 3 art. 77 kodeksu pracy). 5. Ponadto pracownik musi dokonać obliczeń. W takim obliczeniu konieczna jest płatność za niewykorzystane wakacje. Procedura memoriałowa opiera się na obowiązującym prawodawstwie.

Niuanse procedury zakończenia

Zalecamy zaplanowanie terminu zwolnienia z wyprzedzeniem, ponieważ kierownik ma prawo żądać pracy o kolejne 14 lub mniej dni (najważniejsza rzecz nie ma już). W niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypowiedzieć umowę z podrzędnym w określonym przez niego terminie. Na przykład, jeśli pracownik wstąpił na uniwersytet, osiągnął wiek emerytalny, musiał przenieść się do innego miasta itp.

Warto też pamiętać, że niedozwolona zmiana daty zwolnienia nie jest częścią praw i obowiązków pracodawcy. Wynajmowany robotnik powinien być zwolniony z pracy w dniu wskazanym we wniosku.

Ważne jest również, aby pracownik miał prawo zmienić zdanie o rezygnacji przed datą opieki. Powiadom o tym dyrektora w dowolnym momencie podczas dwutygodniowego okresu ukończenia. Wyjątkiem może być tylko opcja, gdy zostałeś zaproszony do nowego pracownika, a jeśli takie zaproszenie zostało sformalizowane na piśmie.

Jak widać, pomimo swojej prostoty, sam porządek zwolnienia ma pułapki. Dlatego też, jeśli masz konflikt z pracodawcą o przyszłej trosce, nie działaj na podstawie emocji, kieruj się wyłącznie prawem. Tylko w ten sposób można zaoszczędzić czas i uniknąć negatywnych konsekwencji.