176 Shares 4933 views

Jak rzucić podczas urlopu, jeśli występują trudności? Oddalenie w czasie wakacji: ustawa postanawia, ale życie ma …

Procedura zwolnienia zawsze wiele pytań, pomimo dobrze ustalonych norm prawnych z zakresu prawa pracy. Fakt, że zwolnienie jest zawsze związane z konkretną sytuacją, z reakcjami emocjonalnymi (nie zawsze godnych), o różnej interpretacji prawa z dwóch przeciwległych stron: pracodawcy i pracownika.

Oddalenie w czasie wakacji – nie jest wyjątkiem. I chociaż prawo nie ma znaczenia, na wakacjach lub jesteś w podróży służbowej, każdy pracownik ma prawo do opuszczenia pracy, zawiadamiając o tym pracodawcę na 2 tygodnie, ale procedura zwolnienia jest związana z liczbą niuansów.

Sytuacja 1. Zwolnienie w trakcie urlopu jeszcze niedokończone. Jeżeli liczba szorstki, co 2,5 miesiąca pracy mają prawo do 1 tygodnia wakacji (choć termin zależy od czasu trwania urlopu, na przykład, personel nauczania, nie jest 28 dni i 42). Jeżeli pracownik upadł na urlopie zanim nastąpił do niego prawo (wziął „postęp”), oznacza to, że musi pracować ten czas lub organizację do zwrotu pieniędzy za niedokończone godzin (spędzonych na urlopie). Władze mogą reagować na zwolnienia w czasie wakacji nieodpowiedniego: po prostu nie akceptują i nie emitują kolejność zwolnienia, może wymagać, aby przepisać oświadczenie, stawiając inne terminy, wynikają z faktu, że pracownik jest zobowiązany do pracy.

Co zrobić w tym przypadku? Oświadczenie nie przepisać, twierdzą, że zostały obliczone, odejmuje nieotrzymanych godzin od wakacji, jeśli nie otrzymał jeszcze je. Jeśli otrzymałeś, możesz zwrócić pokwitowanie. Jednocześnie, należy zawsze pamiętać, że pracodawca ma prawo trzymać cię z powrotem, nie wiem co.

Sytuacja 2. Zwolnienie w czasie wakacji może być problem, jeśli dyrektor jest na urlopie i nie opuścić swoje miejsce osoba z prawem podpisu (zastępca, aktorstwo, druga osoba odpowiedzialna), a jeśli nie ma możliwości odwołania się do wyższej głowy (na przykład, założyciel jeśli jesteś pracownikiem lub firmy OAO).

Co robić? Aby korzystać ze wszystkich możliwych sposobów, aby powiadomić pracodawcę: przynajmniej na telefon. Oświadczenie w tym samym czasie mogą być wysyłane za pośrednictwem poczty listem poleconym, aby szybko przyjść do urzędu pocztowego i umieścić znak na paragonie (nie twoja wina, że pracodawca nie zostawił zastępcę). Jeśli organizacja ma osoby, która rejestruje przychodzące wiadomości e-mail (nawet lepiej, jeśli można to zrobić samemu), musi podpisać otrzymanie wniosku.

Sytuacja 3 Podczas pobytu na wakacjach i podjęciem decyzji o nieoczekiwanie zamknięty, można pozostawić niedokończone sprawy związane z twoich obowiązków. Jeśli jesteś księgowym i mają do przyjmowania oświadczeń, albo finansowo odpowiedzialny człowiek i powinien dokonać inwentaryzacji – takie przypadki są trudne do zwolnienia w czasie wakacji.

Co robić? Musimy iść do pracy w czasie wakacji i dokończyć niedokończone sprawy, wymaga pisemnego zamówienia dyrektorowi zaproszenia cię z wakacji w związku z „produkcji” konieczności. Taki przykład wykonania jest lepsza niż przenoszenia zwalniania.

Sytuacja 4. Jesteś zwolniony ze względu na jego przeniesienie do innej pracy.

Aby to zrobić, napisać list z rezygnacją w związku z przeniesieniem do pracy w […] (organizacji państwowej). Jest określona jako data zwolnienia ostatniego dnia wakacji. Jednakże na podstawie porozumienia z pracodawcą można pozostawić w tym samym dniu (na przykład w środku wakacji) i otrzymują rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Śmieszna sytuacja. Głowica może wymagać 2-tygodni pracuje przy wyjściu z wakacji. Wymóg ten nie ma żadnej podstawy prawnej. Słowo „wypracowanie” nie jest w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej. Żaden pracownik nie jest zobowiązany do pracy, jest on zobowiązany powiadomić tylko 2 tygodnie. W tym przypadku nie ma znaczenia, czy zwolnienie następuje w czasie wakacji lub w czasie szpitala (w podróży służbowej lub na uczelni – to nie ma znaczenia). Nieobecność w pracy z ważnego powodu, nie zobowiązuje Cię do pracy na zewnątrz. Nawet nie muszą odnosić się do sprawy nowego pracownika (z wyjątkiem, że tylko wtedy, gdy piastował stanowiska kierownicze, są odpowiedzialne finansowo osobę lub księgowy).

Te przypadki są najczęściej, ale może być skomplikowane przez szereg innych okoliczności. Zawsze staramy się negocjować z pracodawcą. Spory rozgłos i żaden z was nie potrzebujemy. Jeśli nie można zgodnie z prawem – zwolnienie z własnej woli podczas wakacji przewidzianych w Kodeksie pracy, w artykułach 77, 80.