Jak jest opłata od sprzedaży

Każdy pracujący ma prawo do powoływania się na płatnego urlopu, umieścić go w przepisach prawa pracy. Minimalna długość jest 28 dni kalendarzowych, jednak w zależności od konkretnego działania może zmieniać się (to jest 56 dni, na przykład, nauczyciela (w większości przypadków)). pracownik urlop firmy lub organizacji można uzyskać, jeśli tylko pracował nad nim przez okres co najmniej sześciu miesięcy.

Przed wysłaniem pracownika do odpoczynku, księgowy przedsiębiorstwa muszą wykonać kilka kolejnych kroków: określenia przeciętnego wynagrodzenia, okres, dla którego jest obliczana i kwoty, którą pracownik otrzyma. Jednak proste w teorii, w praktyce, naliczanie urlopu może powodować pewne trudności.

Pierwszym krokiem jest określenie, co to znaczy – okresu rozliczeniowego. Je zdobyć, trzeba udokumentować 2: CAO (jeśli taka jest dostępna, w przeciwnym razie trzeba innego rozporządzenia) oraz głowicę zamówienia, na podstawie których udzielany jest urlop. W większości przypadków okres rozliczeniowy – to przepis z poprzednich 12 miesięcy od reszty. Więc jeśli urlop rozpoczyna się 15 grudnia 2012 roku, take do obliczania średniego wynagrodzenia jest niezbędne podczas poprzedniego grudnia do 30 listopada.

Jednakże, okres czasu , dla których naliczanie urlopu nie może być różna, nie wolno nam naruszać praw pracowników w różnych organizacjach. Wszystkie te punkty powinny być odzwierciedlone w normatywnych aktów prawnych organizacji, z których głównym jest układ zbiorowy.

Średnia płaca ustalana w ten sposób. Kwoty naliczone do pracownika, z wyjątkiem świadczeń socjalnych (na przykład pomoc finansowa) i premie są dodawane. Otrzymana wartość dzieli się przez 29,4, czyli średnia liczba dni w miesiącu, a przy 12 (ilość przepracowanych miesięcy). Rezultatem będzie miało wpływu na obliczenie wynagrodzenia urlopowego.

Jeżeli obliczenie nie jest podjęta roku 12 został zastąpiony przez liczbę miesięcy, które są ujmowane, reszta algorytmu pozostaje taka sama. W przypadku, gdy nie jest w pełni pracował miesięcy, 29,4 podzieloną przez liczbę dni w nim, a następnie pomnożona przez liczbę dni kalendarzowych, które odpowiadają za stratę czasu. W sytuacji, gdy pracownik przepracował pełnego czasu pracy, podczas wykonywania szybkość pracy, naliczania wakacje i za to zapłacić, nie może być mniejsza niż płaca minimalna ustalona na tym punkcie.

Suma podana jest dla pracownika przez okres trzech dni (lub wcześniej) przed rozpoczęciem jego urlopu. Ona, jak również inne świadczenia, do opodatkowania, podatek dochodowy od osób fizycznych i jednolitego podatku społecznego.

Zatem zasady obliczeniowe są dość proste wakacje. Średnia płaca jest mnożona przez liczbę dni, ilu pracowników będzie odpocząć.

Należy zauważyć, że średnie zarobki mogą być indeksowane, jeśli podczas okresu obliczeniowego, lub wakacje prawny podwyższono pensję. W takich przypadkach, obliczono wskaźnik wzrasta, co będzie miało wpływ na wysokość, że w końcu zostaną danego pracownika.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do częściowego zastąpienia położył go pozostawić do rekompensaty pieniężnej. Będzie ona obliczana w ten sam sposób, jak przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Nie obejmuje dni w okresie rozliczeniowym (a tym samym wypłata narosłe w tym czasie), jeśli pracuje w szpitalu, ja nie wykonywać swoich obowiązków z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od obu szefa lub od pracownika. Również zawarte są okresy, kiedy nie jest się wolnym od pracy (z lub bez zachowania wynagrodzenia) na podstawie aktualnego Kodeksu Pracy.

Tak więc, idąc na urlop, pracownik musi otrzymać świadczenia, która będzie równa swoich średnich zarobków, pomnożone przez dni kalendarzowych, że będzie on resztę. I istnieje wiele bardzo ważne, aby wiedzieć, w jaki sposób uzasadniony zapłacił konkretnej sumy.