Dodatkowy urlop dla długich dni roboczych. Art. 119 TC RF

Wakacyjny jest pracownikiem, pod warunkiem, i zapłacił za jego organizację każdego roku. Prawo to jest zagwarantowane dla wszystkich osób, które pracują na podstawie umowy o pracę. Jest ona zapisana w głównym prawem kraju, Konstytucji (Artykuł 35 ustęp 5), i jest regulowana przez Kodeks Pracy (rozdział 19). Poza głównym istnieją dodatkowe święta. Mają różne czasy trwania w zależności od charakterystyki pracy.

Ten artykuł będzie rozważyć dodatkowe święta w ogóle, a przewidziana długich dni pracy w szczególności (art 119 kp).

Podstawowe i dodatkowe urlopy

Tak więc, głównym urlop pracownik otrzymuje co roku. To trwa 28 dni (kalendarz), za wyjątkiem świąt. Ale nie jest to kategoria pracowników, którzy mają jeszcze dłuższe wakacje. Obejmują one, na przykład, na podstawie 18, który zapewnia na okres 31 dni (kalendarza).

Oprócz podstawowej mogą być dostarczone dodatkowe i liści, które są również wypłacane przez organizację. Działają dwa rodzaje wakacji dostarczone: jeden jest przewidziane, zgodnie z LC RF, a drugi może być montowany bezpośrednio pracodawców. Ostatnią opcją jest omawiany w sprawie zawarcia umowy o pracę.

Jeżeli pracownik otrzyma nie tylko główny corocznego płatnego urlopu, ale również dodatkowy, całkowity czas trwania jego stos z dodatkowym.

Czas trwania zarówno jeden i drugi nie jest ograniczony. I wchodzących w jego święta nie są wypłacane.

Zgodnie z umową, obie strony urlop może być podzielony na części. Ale w tym przypadku, co najmniej jedna z części powinna trwać co najmniej dwa tygodnie.

Aby umieścić dodatkowe wakacje?

Ustawa przewiduje dla niektórych kategorii, które tego rodzaju wypoczynku powinno być:

1. To przede wszystkich tych, których praca związana jest z niebezpiecznych i / lub niebezpiecznych warunkach.
2. Obejmuje to również ma specjalne zadanie.
3. Zastosuj dodatkowego urlopu i pracowników kategorii z nieregularnymi godzinami pracy.

to jest również przewidziane dla:

• pracy na dalekiej północy;
• podróżowanie do tych obszarów w sposób obrotowy;
• sportowców;
• trenerów;
• prywatnej opieki zdrowotnej usługodawcy.

Dla nauczycieli na każde 10 lat działalności dydaktycznej bez przerwy zapewnia specjalny urlop. Czas trwania dodatkowego urlopu w tym przypadku może być maksymalnie jeden rok.

Istnieją również dodatkowe liście, które mają stymulujący nie wyrównawczego. Na przykład, mogą być udzielane na długi, długi czas służby pracujące w tej samej organizacji, i tak dalej. Ich warunki i procedury zgodnie z przepisami prawa.

Pokrótce mieszkają na każdy z tych typów oddzielnie i bardziej szczegółowo zbadać dodatkowego urlopu dla długich dni roboczych.

Podstawa: szkodliwe warunki pracy

Dodatkowy urlop można policzyć tych pracowników, którzy są zaangażowani na tych szkodliwych i / lub niebezpiecznych prac:

• dołowa;
• górnictwo pit;
• inne związane z niekorzystnymi skutkami dla zdrowia ludzkiego za pomocą środków fizycznych, chemicznych i innych czynników.

Minimalny czas trwania jego tygodnia. Jednak, w zależności od urzędu, do którego pracownik wykonuje, może on liczyć na wakacje od 6 do 36 dni (roboczych). Zatem, jeżeli liczba dni roboczych w miesiącu odpowiadającym sześć-dniowego tygodnia pracy, a dodatkowy urlop będzie miał okres do sześciu dni. W tym przypadku, w rzeczywistości odnosi się do siedmiu dni (kalendarz), jeśli liczyć jako non dnia roboczego. Ponadto, pracodawca może udzielić pracownikowi wielkie wakacje.

Uzasadnienie: szczególny charakter pracy

Istnieją kategorie pracowników, których praca związana jest z samej natury prawa. Lista zawodów zatwierdzonych przez rząd. Na przykład, obejmuje ona:

• lekarzy rodzinnych i pielęgniarek do pracy bez przerwy przez okres dłuższy niż trzy lata;
• Pracownik oddelegowany do Czeczenii i republiki.

Również na szczególny charakter pracy może być klasyfikowany pracowników Komunikacji i Transportu.

Uzasadnienie: praca w ramach COP

Czas trwania dodatkowego urlopu dla tych, którzy pracują na dalekiej północy, to dwadzieścia cztery dni (kalendarzowych), a dla tych, którzy pracują w obszarach odpowiadających dalekiej północy – 16 dni (kalendarzowych). To samo polegać na wakacje dla tych, którzy idą do pracy w miejscu COP na zasadzie rotacji.

Dla tych kategorii osób, jeśli myślą o tym, jak dostać się twoje dni urlopu, tak aby uzyskać jak najwięcej czasu jego trwania, należy kierować się art 322 kodeksu pracy, który przewiduje złożonego rocznego urlopu. Całkowity czas trwania urlopu nie może być dłuższy niż sześć miesięcy. Okres ten obejmuje czas jest uwalniany bez płacenia za dostęp do jednej i drugiej stronie.

Niewykorzystana część urlopu, która przekroczyła sześć miesięcy, przechodzi do następnego roku.

Wypoczynek działać równolegle

tryb łączący zawiera szereg zwykły pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę w czasie wolnym od pracy. Takie osoby mają prawo do urlopu z upływem czasu przeznaczonego na głównym miejscu pracy. Nawet jeśli praca w trybie łączenia trwa krócej niż 6 miesięcy, to wakacje jest w formie zaliczki.

Pracownik nie może zdziwiony jak obliczać dni urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy tak, że pokrywa się z głównym. Nawet jeśli nie jest krótszy czas niż w głównym miejscu pracy, to obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie pozostałych dni urlopu w wydaniu podstawowym miejscu pracy. Jednak w tym przypadku te dni, które przekraczają okres pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, będą rozpatrywane bez wynagrodzenia.

Dodatkowy urlop dla długich dni roboczych

Dla ogólnego zrozumienia problemu na początek powinniśmy zrozumieć, co jest długie godziny pracy. Jest to specjalna procedura w ramach którego pracownicy są zaangażowani na rozkaz kierownictwa do wykonywania swoich funkcji poza normalnymi godzinami pracy.

Cechą tego sposobu jest to, że charakter pracy wiąże się niezdolność do wykonywania wszystkich swoich funkcji w czasie pracy.

Specjalna umowa lub lokalny akt przewiduje wykaz stanowisk, które mają daną operację. Dokument ten został przyjęty z uwzględnieniem opinii związków zawodowych, jeśli w ogóle.

Umowa o pracę z pracownikiem powinien zawierać również informacje o tym trybie, jako dodatkowy urlop dla nieregularnych dni roboczych odnosi się do reżimu pracy i odpoczynku. Przed zawrzeć umowę, pracownik musi być zaznajomiony z przepisami lokalnego charakteru aktów, który zawiera listę pozycji z tej operacji.

Zniżki dla nieregularnych godzinach pracy nie wymaga dodatkowej opłaty. Jedynym warunkiem jest kompensacja że w tym przypadku – dodatkowy urlop.

Procedura ta jest uregulowana w art. 119 TC RF. W dodatkowego urlopu przewidzianego na jego podstawie, która trwa przez okres co najmniej 3 dni (kalendarz) i jest wypłacana. Oczywiście, pracodawca może zaoferować wypoczynek pracowników i dłużej. Ale to jest pozostawiony do jego uznania.

Jeśli chodzi o świadczenia wymienionego wypoczynku dla pracowników organizacji, które otrzymują fundusze z budżetu federalnego, jego porządek zatwierdzone RF dekret rządowy №884 z dnia 11 grudnia 2002 r. Jeśli fundusze pochodzą z budżetu Federacji Rosyjskiej, procedura jest prawu przedmiotu, a jeśli lokalnego budżetu, ustawa o MLA.

Dodatkowy urlop dla nieregularnych dni roboczych może mieć maksymalną długość. Przynajmniej ten przepis zalecający charakter zawartych w pkt 8 rozporządzenia „w sprawie zwykłego i dodatkowego urlopu” z 1930 roku, w którym termin ten rodzaj urlopu nie przekracza dwanaście dni. A jeśli weźmiemy pod uwagę artykuł Kodeksu Pracy, w którym mieści się największy trwania dodatkowego urlopu (czternastu dni), jest oczywiste, że bardziej nie można.

Ponadto, przy określaniu czasu trwania wypoczynku, konieczne jest, aby wziąć pod uwagę ogólną częstotliwość zaangażowania pracowników w swoich obowiązków pracowniczych. Kiedy dostępne, a rzadko opuszczają również będzie krótki. Jednocześnie, jeżeli pracownik regularnie pracuje ponad normę, dodatkowego urlopu powinien również podjąć odpowiednie.

Prawo do dodatkowego opuścić tę kategorię pracowników

Powinieneś wiedzieć, że atrakcją jest wymiar czasu pracy pracownika do obowiązków pracowniczych powinny znaleźć odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach. Oznacza to, że odpowiednia kolejność wydaje się, jeżeli jest to konieczne. W praktyce często zdarza się, że gdy rozkaz nie został wykonany, pracownik odmawia urlopu dodatkowego. Jednak, jak liczba dni roboczych w miesiącu, a rzeczywistym przetwarzania nie pozbawia pracownikowi prawo do uzyskania dodatkowego urlopu, jeśli była pierwotnie przewidziana operacji.

Wakacje, nie związane z pracą

Oprócz tych kategorii pracowników, prawo do dodatkowej udzielonego urlopu dla obywateli i innych specjalności, niezależnie od tego, jaki rodzaj obowiązków służbowych przydzielonych im. W przypadku tej kategorii osób, którzy przeszli do badań promieniowania w miejscu testowym Semipalatinsk i katastrofy w Czarnobylu.

Przez cały czas, ile dni urlopu trwa od nich, jest wypłacane z budżetu federalnego.

Wykonywanie dodatkowych wakacje

Zamów urlopu udzielonego przez ujednoliconej formie. Ale oprócz kolejności należy przygotować notatkę-obliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń w zakresie świadczenia rocznego urlopu. Pracownik powinien otrzymać urlop 3 dni przed wyjazdem. W osobistej karcie i zapisać informacje, które są dopuszczone w pewnym okresie eksploatacji, liczby dni, terminów i przyczynach.

Ponadto znak wykonany jest w arkuszach czasowych.

cechy PIT

Wynagrodzenie urlopowe zalicza się do przychodów pracownika. zatem PIT trzymane jak zwykle. Ordynacja podatkowa przewiduje przychody, które nie są przedmiotem tego rodzaju podatku. Jednak dodatkowy urlop nie wspominając. W związku z tym, ogólna procedura jest stosowana w tym zakresie, który jest utrzymywany nawet jeżeli pracownik zaangażowany w pracach niebezpiecznych i / lub niebezpiecznych.

Ale dla ludzi, którzy przeszli do badań promieniowania w miejscu testowym Semipalatinsk i katastrofy w Czarnobylu, płatne dodatkowo weekend. Dofinansowanie jest przeznaczone na niego z budżetu. Dlatego ta kwota płatności nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Składki i inne święta

Przez cały ten czas, ile dni urlopu trwa płatności są wliczane do podstawy wymiaru składek. Płatność podlega opłat i podstawowego i dodatkowego urlopu na to samo.

Wyjątkami są znowu, te osoby, które były narażone na promieniowanie w miejscu testowym Semipalatinsk i na miejscu katastrofy w Czarnobylu. Płatności dla nich nie są uważane w stosunkach pracy.

płatność

Czasami osoba, dla własnych powodów nie chce wziąć urlop. Pracuje ciężko, patrząc na okazję, aby zarobić dodatkowe dochody, na przykład, zgadzając się na pracę w dni wolne od pracy (jak wiadomo, wypłata pracy w dzień i non-biznesu jest nie mniej niż podwójne stawki). Ponadto, jeżeli pracownik nie skorzystał z prawa do urlopu dodatkowego, może on otrzymać odszkodowanie. Ta płatność jest dokonywana na koszt firmy, gdzie został udekorowany.

W obliczeniach dla wakacji letnich są brane pod uwagę:

• wynagrodzenia podstawowego;
• dodatki, premie, wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym;
• zapłata za minionym wypoczynku;
• Płatność z niepełnosprawnością.

Ale nie będą brane pod uwagę:

• płatności ryczałtowe;
• płatności za usługi, które nie były związane z zatrudnieniem.

W ten sposób pracownik może otrzymać odszkodowanie zamiast pierwotnego i wtórnego odpuszczania. W tym przypadku musi być wypłacane przez okres co najmniej 24 dni (kalendarz).

Jeżeli pracownik zostaje odrzucona, musi także otrzymać rekompensatę za każdy dzień niewykorzystanego urlopu.