139 Shares 1665 views

Umowa o pracę – jest fundamentem wzajemnego zrozumienia między pracownikiem a pracodawcą

Umowa o pracę – umowa między pracownikiem a pracodawcą, regulujące ich stosunki. Typowy dokument jest oparty na normach prawa pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności odnosi się to do kategorii, czyli osoby pracujące na własny rachunek.

Umowa o pracę – dokument, który może być indywidualna i zbiorowa. On jest wiecznie lub na czas określony. Indywidualne zwane porozumienie podpisane, z jednej strony, szef przedsiębiorstwa, az drugiej strony – pracownik. W ten formularz umowy określa warunki, które są podane człowiekowi spełniać jego natychmiastowe obowiązków. Przede wszystkim, to czas trwania i harmonogram przypisany wynagrodzenia, świadczenie świadczeń socjalnych (płatne zwolnienia lekarskie, a urlop), prawdopodobieństwo biletu do miejsca pracy iz powrotem, kompensacja mocy lub zapewnienie gorące obiady.

W naszym kraju istnieje praktyka, gdy pracodawca „wskazuje” jedynie minimalną pensję dla regionu. Ponieważ płacił podatki, składki emerytalne, ubezpieczeń społecznych i tak dalej. Po pracownik otrzymuje wiele razy więcej. ale w zniknovenii każdy spory pracownicze osoba może polegać wyłącznie na płatności określonych w umowie. To także wpływa na wypłatę urlopu i zwolnienia chorobowego. I wpływ na wysokość emerytury w przyszłości.

Układ zbiorowy pracy – umowa między administracją i pracownikami przedsiębiorstwa. Niniejszy dokument reguluje ogólne kwestie w celu zapewnienia odpowiednich warunków pracy, wypłaty niektórych usług. Układ zbiorowy literuje wypłatę nocnych zmian i nadgodzin, wielkości premii i warunków, w których pracownicy mogą je zdobyć. Umowa pracy między pracodawcą i zbiorowy subskrybuje walnym zgromadzeniu. Do negocjacji zbiorowych zyskał moc prawną, musi być podpisany przez większość zespołu.

Umowa o pracę na czas nieokreślony – umowa między pracodawcą a pracownikiem, podejmowane na stałej pracy. Dla człowieka pracy, oznacza to, że jest on pod ochroną prawa pracy, jak to jest w Rosji możliwe. Pracodawca musi stworzyć warunki dla skutecznej pracy, na czas iw całości na płace. Zgodnie z obowiązującym prawem rosyjskim dzisiaj, płace są wypłacane dwa razy w miesiącu. Jest uważany za poważne naruszenie, jeżeli pracodawca opóźnia płace od ponad dwóch tygodni.

Na czas określony umowa o pracę – umowa między pracodawcą a pracownikiem, zatrudnionych tymczasowo. Jest to najbardziej niesprzyjających warunkach. Od osoby, może być zwolniony w każdej chwili, jeżeli umowa ma określoną datę ważności. Mogą być problemy z wypłatą zwolnienie chorobowe, urlop w tym przypadku nie jest w ogóle.

Umowa o pracę – dokument, który w naszym kraju jest postrzegana formalnie. I nikt nie myśli o tym, że szansa, aby to zastosowanie zależy tylko od siebie i pracowników przedsiębiorstwa.