Historia zarządzania myśli i jego formacja

Kontrola jest to szczególny rodzaj aktywności, który sprawia, niezorganizowany tłum – celowa, skuteczna i zespołu produkcyjnego. Działa również jako element stymulujący dla zmiany społecznej i znaczącej zmiany. praktyki zarządzania istniał od czasów starożytnych, tak że nie ma dowodów (budowa piramid egipskich, organizacji politycznych w Rzymie i Macedonii), więc możemy stwierdzić, że historia myśli zarządzania jest głęboko zakorzenione w przeszłości.

Aż do 19 wieku, nikt nie myślał o tym, jak zarządzać, jako odrębnej nauki i jej systemu, wszyscy zainteresowani pieniędzy i władzy. Dopiero na początku XX wieku Robert Owen zaczął radzić sobie z celami przedsiębiorstwa z pomocą pracowników. To poprawia ich warunków pracy, zapewniają dobrą obudowę, stymulowane dopłatę do jakości pracy, rozwijając w ten sposób istotny interes. Te innowacyjne pomysły były unikalne przełom w świadomości ludzkiej i rola lidera. Tak więc, historia myśli zarządzania wykonany jeden krok do przodu.

W przyszłości, Frederick Taylor opublikował książkę na zasadach naukowego zarządzania, który jest uważany za początek rozpoznania i izolacji w oddzielnym obszarze zarządzania badaniami. Od tego czasu historia zarządzania myślał coraz bliżej do tego zarządzania może znacząco wpływać na rozwój i sukces firm. Jego sukces w dużej mierze zależy od powodzenia w innych obszarach, takich jak psychologia, matematyka, socjologia i inne. Wiedza pomaga zrozumieć, jakie są kryteria oceny metod zarządzania.

Choć historia myśli zarządzania miałem kilka podejść, które znacząco wpłynęło na dalszy rozwój w teorii i praktyce. Podejścia różnych szkół administracji zawierał cztery różne aspekty: naukowej szkoły zarządzania, w zakresie stosunków międzyludzkich i nauk behawioralnych, podejścia do zarządzania i metod ilościowych.

Świadomi wpływu sił zewnętrznych na działalność organizacji, naukowcy opracowują inne podejścia. Historia myśli zarządzania, przesuwając się do przodu, znajduje swoje odbicie pierwszy w podejściu procesowym, które uzna go jako serię powiązanych ze sobą funkcji zarządzania. Następnie, w systematyczne podejście, które przyciąga uwagę przywódców tej organizacji – zbiór wzajemnie powiązanych elementów (ludzi, celów, technologii, etc.), które poruszają się w kierunku różnych celów i podlegają zmieniających się warunków środowiska. I sytuacyjnego podejścia, które skupia się na tym, że metody kontroli powinny być określone na podstawie sytuacji.

W chwili obecnej, rozwój myśli zarządzania osiągnęła wyraźne trendy, strategie i siłę. Zarządzanie jest procesem i produktem środowiska i koncepcji zarządzania przesunął swoją uwagę na czynnik ludzki, organizacyjne i metodyczne rozwiązań dla problemów.