Jak zostać najlepszym bossem

Bardzo często w firmach zdarza się, że szef jest najbardziej nienawidzony w całym budynku biurowym. Ale co może zrobić szef? Nie każdy chce zdobyć taką sławę. Istnieją sposoby, aby pomóc Ci znaleźć wspólny język z podwładnymi i stać się dla nich nie przedmiotem negocjacji i śmieszności za plecami, ale prawdziwą jakością i ukochanym liderem. Pracownicy mogą Cię kochać, jeśli przestrzegasz poniższych zasad.

Zwycięstwo

Najważniejszą rzeczą w pracy jest wygrać, a rozmiar zwycięstwa nie jest tak ważny, jak sam fakt. Dlatego nawet jeśli w konkretnym projekcie nie ma żadnych pozytywnych notatek dla wszystkich pracowników, Twoim zadaniem jako lidera jest jego utworzenie. Musisz upewnić się, że każdy pracownik zawsze wygrywa, w przeciwnym razie nie będzie miłował pracy, którą wykonuje, ani ty.

Mów o przyszłości

W większości przypadków pracownicy pracują od jednego dnia do drugiego, nie myśląc o tym, co się wydarzy. Musisz porozmawiać z nimi o przyszłości, wskazać kierunek, w jakim firma porusza się, a także wyjaśnić im, jaki wpływ mają na ten ruch, aby pracownicy zrozumieli ich znaczenie i wartość i mogli szukać bardziej szerzej.

Utwórz mantrę

W zespole bardzo ważne jest, aby ludzie pracowali w zespole. Wymaga to jednak starań z twojej strony, ponieważ musisz zjednoczyć je pod jednym startem. Nie można jednak stanąć nad nimi jak kapitan, a tylko motywować – masz własne sprawy. Dlatego potrzebujesz jasnej i chwytliwej mantry, która może zjednoczyć swoich podwładnych, nawet jeśli nie jesteś z nimi.

Rozdzielić wszystkie

Nie wyobrażasz sobie, jak wiele błędów i problemów pojawia się, ponieważ głowa pozostawia niejasne instrukcje, a pracownicy boją się wyjaśnić. Musisz zadbać o to, aby wszystko przed wszystkim, aby uniknąć nieporozumień. Ponadto bardzo ważne jest, aby Twoi pracownicy nie obawiali się poprosić o wyjaśnienie lub wyrazić niezgody, zaproponować inną opcję i tak dalej.

Posłuchaj wszystkich

W zespole nie powinno mieć znaczenia nie tylko Twoja opinia, ale opinia każdego z członków. Posłuchaj wszystkich podwładnych, ale nie przesadzaj – pamiętaj, że nadal jesteś szefem, więc możesz wziąć pod uwagę jego opinię, ale to zależy od ciebie, aby zdecydować się tak samo.

Marketing praktyki

Jesteś mylony, jeśli uważasz, że marketing jest tylko dla klientów. Musisz być w stanie przedstawić swoje pomysły na projekt, aby pracownicy byli zainteresowani ich wdrożeniem.

Mów bezpośrednio

Nie możesz próbować oszukiwać, robić sztuczek i tak dalej. Zawsze mów bezpośrednio z podwładnymi, a także poproś ich, aby opowiadali wam o wszystkim, co myślą, że ustanowiono między nami typową relację zaufania, a zdrowie można rozwiązać wszelkie problemy.

Zidentyfikuj problem

Dobrym szefem nie jest ktoś, kto widząc błąd jego podwładnego, poprawia go, ale ten, kto mówi podwładnemu, co zrobił źle, a także pomaga mu zrozumieć problem i naprawić wszystko samemu.

Poszukaj mocnych stron pracowników

Większość szefów nawet nie wie, który z ich pracowników ma mocne strony. Każdy wykonuje swoją pracę – i to wystarczy. Ale jeśli chcesz osiągnąć maksymalną wydajność, musisz przeanalizować wszystkich pracowników, szukać ich mocnych stron – i dać im zadania zgodnie z ich możliwościami.

Spójrz na kryzys jako okazję

Kryzysu w biznesie nie można uniknąć, ale możesz ulec temu i stracić – analizować i zobaczyć w każdym kryzysie nowe możliwości dalszego sukcesu.

Naucz się poprzez doświadczenie

Musisz nie tylko zainspirować pracowników do pracy, popełniać błędy i nauczyć się błędów – musisz zrozumieć, że to samo powinno być stosowane do siebie.

Rozwiązania

Wielu pracowników zwraca się do szefa z pytaniami typu roboty, ale jeśli chcesz, aby wszystko w Twojej firmie odniosło sukces, poproś ich, aby nie tylko zadawali sobie pytania, ale natychmiast przygotowali kilka rozwiązań, nawet jeśli są absurdalne. Pomaga rozwijać kreatywność i niezależność myślenia.

Wykaż aprobatę

Jeśli chcesz, aby Twoi pracownicy cię kochali – dziękuję za wykonaną pracę, pochwały za sukces, pomóż sobie poradzić z niepowodzeniami. Są to bardzo proste i niewymagające podejmowania działań, ale z czasem zauważymy, że pracownicy na poziomie podświadomości zaczynają się starać, ponieważ wiedzą, że otrzymają zgodę na to.

Działania

Cóż, najważniejszym sposobem, który musisz wykorzystać, aby stać się doskonałym szefem jest działanie. To działania, które umożliwiają przekształcenie dowolnej strategii i idei w rzeczywistość. Dlatego też, jeśli chcesz zostać doskonałym liderem, nie wystarczy, abyś po prostu zapoznał się ze wszystkimi metodami opisanymi powyżej – musisz je również użyć.