Wakacje płatności w zależności od gatunku: Niektóre aspekty

Każdy, kto ma prawo do odpoczynku.

Zgodnie z artykułem 114 Kodeksu pracy, pracownik ma zagwarantowane prawo do corocznego płatnego urlopu. Ustawodawstwo gwarantuje mu dalszego zatrudnienia i reszta płatności w wysokości przeciętnych zarobków.

Głównym roczny urlop

Podstawowe płatnego urlopu, o ile wszyscy pracownicy wynosi 28 dni. Poszczególne kategorie pracowników mają prawo do dodatkowego urlopu. Są to pracownicy zatrudnieni w szkodliwych lub niebezpiecznych prac, jak również w niektórych innych przypadkach przewidzianych w artykułach 115 i 116 Kodeksu Pracy.

pay urlop oblicza się według jego trwania w dniach kalendarzowych. Maksymalna granica płatność ustawodawstwo nie precyzuje. Wakacyjne dni wolne od pracy, które wchodzą w tym okresie nie są w nim zawarte, a nie dodatkowo obciążony.

Obliczanie i późniejsze corocznego płatnego urlopu (zgodnie z art 136 Kodeksu pracy) muszą być wykonane nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem.

Podczas pierwszego roku, w którym pracownik pracował w fabryce, reszta może być podana po upływie sześciu miesięcy od daty jego bieżącej pracy. Istnieją również przypadki wczesnej ciąży na porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą. W każdym razie, zwolnienie płatność dokonywana jest zgodnie z doświadczeniem.

Obliczanie średnich zarobków do naliczania urlopu i wypłaty niewykorzystany urlop jest wykonany zgodnie z Rozporządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej № 922 z 24.12.2007 roku oraz artykułu 139 Kodeksu Pracy. Należy to wziąć pod uwagę wszystkie rodzaje płatności, niezależnie od ich źródła. Płatności społeczne i inne świadczenia, które nie są związane z płatności, nie są liczone.

Średnia płaca jest obliczana przez podzielenie sumy wynagrodzenia za okres rozliczeniowy do 12 miesięcy, a następnie – średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu (29,4).

Obliczanie wypoczynku jest wykonana z przeciętnego wynagrodzenia pomnożonego przez liczbę dni na wakacje.

urlop badanie

Zgodnie z art 173-179 z LC RF, jest on podany do pracowników, którzy pracują równolegle z głównym badaniu na dzień lub wieczór w postaci uczelni, Susa i tych pracowników, którzy studiują w tworzeniu kształcenia zawodowego (szkoły, centrum szkoleniowe, etc.) lub szkół wieczorowych.

W takim przypadku wypłata urlopu szkoleniowego mogą być przeprowadzane jedynie w odniesieniu do tych pracowników, którzy są pierwszym pokoleniem, badania pomyślnie i pozostawiają przyznaje się do nich na czas trwania sesji i studiów lub gdy instytucja edukacyjna ma Akredytacyjnej. Ponadto, udzielany jest urlop w przypadku przyjęcia do instytucji edukacyjnych.

Pracownicy pracujący w niepełnym czasie pracy, urlopu edukacyjnego nie jest przyznawana. Zgodnie z prawem prawo do płatnego szkolenia w pracy mają tylko podstawowe pracowników (Artykuł 287 LC RF).

Płatność w pracy w zakresie działań szkoleniowych i badawczych należy przeprowadzić jak podyplomowych i doktorantów. To nie jest zdefiniowana Kodeks pracy oraz ustawa z dnia 28.08.1996, № 125-FZ (artykuł 19).

Urlop rodzicielski (urlop macierzyński)

Ten rodzaj wypoczynku mają prawo do wszystkich kobiet pracujących na podstawie umowy o pracę, która wkrótce staną się matkami (zgodnie z artykułem 255 Kodeksu pracy).

Ale nie tylko pracownicy w ciąży mają prawo do takiego tymczasowego zaprzestania działalności pracy z zachowaniem wynagrodzenia i pozycji. Pracowników, którzy przyjęli dzieci w wieku poniżej 3 miesięcy, otrzymują takie samo prawo jak kobiet rodzących (artykuł 257 Kodeksu pracy).

Płatność z macierzyństwem jest po obliczeniu długości czasu, aby odpocząć od pracy kobiet przed i po urodzeniu dziecka (lub adopcji dzieci). Ten rodzaj wypoczynku składa się z dwóch części, które są prenatalnych i poporodowych okresy. Średni czas trwania urlopu wynosi 140 dni kalendarzowych.

Należny dodatek w czasie ciąży i porodu, umieścić wszystkie kobiety pracujące, jak również zarejestrowanych w centrach zatrudnienia i oddalił z powodu likwidacji organizacji. Jego wartość zależy od średnich rocznych zarobków w świetle dodatkowych dochodów (premie, zachęty, itp). Od stycznia 2010 dolna granica zasiłku wynosi 2061.41 rubli (dla pierwszego dziecka).

Obowiązkowe roczne urlopy przyznawane matkom dodatkowo.