358 Shares 2346 views

Opis stanowiska Dyrektor Techniczny (próbka)

Kto jest dyrektorem technicznym, jakie są jego prawa i obowiązki? W tym artykule dowiesz się wszystkiego o zawodach reprezentowanych.


zawód

Kierownik produkcji lub dyrektor techniczny – bardzo ważne, specjalista w każdym przedsiębiorstwie. Jest to profesjonalny jest odpowiedzialny za doskonalenie procesów technicznych i produkcyjnych w organizacji. Ze względu na dyrektora technicznego położył jakości drogę rozwoju przedsiębiorstwa, i przeprowadzić efektywną pracę w celu rozszerzenia zakresu organizacji. Który przewiduje specjalną opisu stanowiska dyrektora technicznego? Dokument ten wyznacza ekspert rozważyć następujące główne cele:

  • pracy z projektów i planów technicznych;
  • Kwestie organizacyjne, praca z zespołem specjalistów;
  • negocjacje z klientami, klientami, artystów i tak dalej itp..;
  • pracować nad optymalizacją procesów produkcyjnych;
  • dokumentacja i in.

Tak więc, opis stanowiska Dyrektor Techniczny określa bardzo szeroki zadanie dla specjalisty.

Wymagania do Dyrektora Technicznego

Ponieważ stanowisko Dyrektora Technicznego jest uważane za bardzo ważne i prestiżowe, do odpowiedniego specjalisty przedstawiony dość dużą liczbę wymagań. To tutaj można zidentyfikować?

Który przewiduje dyrektor techniczny opis stanowiska? Oto następujące Highlights:

  • Szkolnictwo wyższe w profilu (zazwyczaj ekonomiczne, lecz często reżyser musi mieć co najmniej dwa z dyplomów ukończenia studiów wyższych);
  • obecność umiejętności organizacyjne, doświadczenie w zarządzaniu zespołu, i tak dalej itp..;
  • komunikatywność, umiejętność poprawnie i jasno wyrazić swoje stanowisko;
  • pewne doświadczenie pracy (dyrektor techniczny w podobnym stażu nie może być krótszy niż jeden rok).

I jaką wiedzę powinien mieć dyrektora technicznego? O tym później.

Muszą wiedzieć, dyrektor techniczny?

Ekspert w pytaniu musi posiadać szereg konkretnych umiejętności i wiedzy. Że w tym przypadku rejestruje opis stanowiska dyrektora technicznego firmy? Oto najważniejsze punkty:

  • znajomość języków obcych (w każdym przypadku pracownik musi znać co najmniej jeden język);
  • Doświadczenie w rozwoju oprogramowania i aplikacji;
  • dość obszerna wiedza na temat specyfiki przedsiębiorstwa;
  • posiadanie języka programowania i innych.

Oprócz wszystkich wyżej wymienionych, ekspert powinien wiedzieć:

  • wszystkie niezbędne akty prawne i regulacyjne;
  • przepisy dotyczące postępowania z dokumentacją;
  • Statut organizacji i innych.

Pierwsza grupa obowiązków Dyrektora Technicznego

Te ekspertami w różnych firm mają bardzo różne role i obowiązki. Właściwy dyrektor techniczny musi mieć jasne zrozumienie organizacji, dla której pracuje.

Tak więc, opis stanowiska dyrektora technicznego rejestrów centrów specjalistycznych usług funkcjonować zupełnie inny od swoich obowiązków, na przykład szef firmy budowlanej lub firmy internetowej. Jednak najczęściej spotykane obowiązki dyrektora technicznego jest nadal możliwe. W szczególności, możemy wyróżnić:

  • planowanie, koordynacja i realizacja harmonogramu i ilości koniecznych napraw;
  • zapewniając codzienną kontrolę nad realizacją prac w organizacji; tutaj są, na przykład, koszt zużycia energii elektrycznej, dostępnego sprzętu, okablowania, itd .;
  • Kontrola pracy w kotłowni, ścieków elektrycznej, powietrze, itp.,;
  • zapewnienie organizacjom wszystkich niezbędnych materiałów, dokumentów, narzędzi itd. d.

Następne będą wymienione wszystkie inne funkcje dyrektora technicznego.

Druga grupa zadań

Jakie inne obowiązki opis pracy wzmacnia dyrektora technicznego? Oto kilka punktów z dokumentu:

  • rozwój wszystkich niezbędnych planów, instrukcje, dokumenty dotyczące bezpieczeństwa pracy i ochrony;
  • Środki dla ognia i bezpieczeństwa elektrycznego;
  • Organizacja negocjacji z klientami, klientów i pracy z wszystkimi pracownikami;
  • Realizacja odbioru, transportu i przetwarzania wszystkich niezbędnych produktów;
  • opracowanie i przygotowanie niezbędnej dokumentacji;
  • dostarczenie sprzętu technicznego i budynków.

Tak więc, CTO ma niezwykle szerokie uprawnienia i odpowiedzialność. Uważany potrzeby profesjonalnych stale rozwijać zawodowo, lub do wykonywania swoich funkcji pracy nie będzie tak łatwo.

Prawa do dyrektora technicznego

Postrzegane jako fachowcowi, niosąc głównie funkcje kierownicze, wyposażony w bardzo szerokim zakresie uprawnień zawodowych. To tutaj można zidentyfikować?

To właśnie opis pracy określa dyrektor techniczny (LLC lub JSC):

  • Profesjonalne ma prawo do wydawania poleceń i rozkazów w sprawach związanych taki czy inny sposób, z jego obowiązków i funkcji.
  • Pracownik jest w stanie przeprowadzić kontrolę wszystkich dostępnych urządzeń w organizacji.
  • Pracownik ma prawo do nakładania określonych sankcji na pracowników w formie zachęcające lub satysfakcjonujące. Tak więc, za rażące naruszenie bezpieczeństwa lub dyscypliny dyrektora technicznego jest w stanie zastosować się do podporządkowania niektórych środków.

I co możemy mówić o odpowiedzialności rozważenia eksperta? O tym później.

odpowiedzialność

Wszystkie elementy odnoszące się do odpowiedzialności pracowników, ustala również opis stanowiska dyrektora technicznego. Próbkę tego dokumentu znajduje się poniżej.

Oto dwa główne punkty dotyczące odpowiedzialności pracownika:

  • słabe wyniki lub całkowite niewykonanie swoich obowiązków może obejmować grzywny lub zwolnienia;
  • naruszenie funkcjonariuszy organów ścigania wiązać dyscyplinarnych, administracyjnych lub nawet karną odpowiedzialność.

Tak więc, dyrektor techniczny odpowiedzialny marka nie różni się od odpowiedzialności zawodowej innego pracownika.

Zarobki i kariera

Dochód dyrektor techniczny zależy w jakim regionie i za co firma prowadzi swoją pracownicę kariery. Jest on również dostępny, aby wybrać i poziom umiejętności.

Około 150-200 tys. Pobiera CTO. Około 40-60 tys. Otrzyma zastępca dyrektora technicznego. Opis stanowiska pracy, niestety, nie narzuca wyraźną gradację stopni lub poziomów kwalifikacji. Jednak warto zauważyć, że miesięczne opłaty za profesjonalny będą się znacznie różnić w zależności od tego, co ma miejsce w organizacji uważa ekspert. Wiele naprawdę zależy na ścieżce kariery. Zajmują tak prestiżową pozycję jako reżysera, to będzie trudne. Trzeba stale doskonalić swoje umiejętności i podnosić swoje kwalifikacje.