Jak zrobić r obowiązki czasowo nieobecnego pracownika?

Z różnych powodów, pracowników przedsiębiorstw i organizacji mogą nie być dostępne w jego miejscu pracy. Ale proces produkcji tego cierpienia nie powinno. W takich przypadkach, pod warunkiem, poprzez nałożenie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika do innej osoby. Jak go wyciągnąć?

W tej sytuacji istnieje subtelności wiedzieć, kto jest zobowiązany jako oficera personalnego i głowy. Tak i pracowników w celu podniesienia poziomu wykształcenia korzyści. Przyjrzyjmy się, jak zrobić nałożenie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, należy skoncentrować się na tym, co każda ze stron procesu.

Opcje, aby rozwiązać problem

Należy zauważyć, że nałożenie obowiązków chwilowo nieobecnego pracownika odbywa się wyłącznie w sposób zgodny z prawem. TC proponuje dwie opcje, aby rozwiązać ten problem. Administracja może zaoferować wyrównanie pracownika, to znaczy, że wolą pracować przez jakiś czas we dwoje. Innym sposobem – tłumaczenie. W tym przypadku, główne obowiązki pracownika jest zwolniony.

Na przykład, jeśli szef sekretarka poszła na urlop lub chory, jego miejsce można sadzić kuriera. W tym przypadku administracja powinna rozważyć, czy ta osoba jest w stanie wykonywać dotychczasowe obowiązki. Jeśli spotka się w godzinach pracy, a następnie zastosować na czarno, inaczej – tłumaczenie.

Układanie obowiązki czasowo nieobecnego pracownika prawidłowo wydać, aby uwzględnić dodatkową opłatę. Nadal konieczne jest, aby pamiętać, że w krajach postsowieckich, których ustawodawstwo w dziedzinie stosunków pracy na podstawie tego samego kodu, nastąpiły zmiany. Stąd rozwiązanie personel powinien być prowadzona na podstawie krajowych ram prawnych.

Podstawowe pytanie

Kolejność układania obowiązki czasowo nieobecnego pracownika jest określony w artykułach odnośnego ustawodawstwa krajowego. W Kodeksie Pracy stwierdza, że takie działanie tylko za zgodą pracownika. Oznacza to, że menedżer wynajmu musi zaciągnąć dokument, w którym jest ona wyrażana. Prawnicy zalecane podpisać dodatkową umowę. Powinna ona zawierać następujące informacje:

• Strony umowy.
• Wykaz obowiązków lub stanowisk.
• Zakres prac.
• Suplement.
• Okresy ważności.

Podpisanie tej umowy będzie oznaczać pisemną zgodę pracownika. U jego podstawy jest kolejność przydzielonych obowiązków o chwilowo nieobecnego pracownika. W takim dokumencie wskazuje dane wymienione powyżej.

Układanie obowiązki czasowo nieobecnego pracownika (RB)

Ustawodawstwo Białorusi ma również dwie opcje. Chodzi o reprezentację handlowych oraz wyrównania. Po pierwsze – to zwolnienie z podstawowych obowiązków i porządek, który służył brakującego pracownika. Drugi przykład polega na podwójnym ładunku. Podstawienie może być dokonane za zgodą pracownika.

Istnieją wyjątki. W przypadku, gdy istnieje zagrożenie dla życia ludzi, ludzie mogą być przenoszone bez zgody. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w dokumentacji. Zazwyczaj transfer (wyrównanie) odbywa się na podstawie porozumienia. Oznacza to, że ofiara pracownik w tym czasie wykonywać inne czynności. Podpisał odpowiedni dokument, który określa warunki i kwoty płatności. Zabronione jest ustawiony wynagrodzenia, którego wysokość jest mniejsza niż to, co dana osoba otrzymała wcześniej.

dokumentowanie

Wszelkie zmiany w harmonogramie pracy powinien wykonać odpowiednie czynności, w tym nałożenie obowiązków chwilowo nieobecnego pracownika (RB). Zamówienie na ten temat nie różni się od innych podobnych dokumentów. Powinna ona zawierać wszystkie szczegóły, jak powinno być. Innym istotnym link do odpowiedniego artykułu Kodeksu Pracy. Jako podstawa stwierdził zamówienia lub inny dokument opisujący powód braku urzędnika i memorandum szefa jednostki. Oto przykład:

„Na podstawie art. 67 TC RB i przy braku pracy Ivaschenko szef sekretarza SN.:

1. Obowiązki szefa Sekretarz powierzyć personelowi specjalistycznego Ishchenko R. T. z jej pisemnej zgody na lata (określić) zachowując odpowiedzialność za realizację podstawowej operacji.
2. Księgowość płatne dodatkowo Ishchenko RT 50% wynagrodzenia sekretarza w okresie”.

Więcej szczegółów na zapoznanie z rzędu możliwe.

Subtelności prawa

Wróćmy do Kodeksu Pracy. W zasadzie, ramy prawne obu krajów jest identyczna. Ale każdy ma swoje niuanse. Tak więc, jeśli administracja zamawia niosek, należy myśleć o powód braku pracownika. Wspólne opcje wraz z wydaniem lub szpitalnego. Są oczywiste.

Ale jeśli spree pracownika, trzeba najpierw wydać dokument o wszczęciu dochodzenia (ACT), dopiero potem przenieść swoje obowiązki na innych. Czyli braku musi być wyjaśnione. Rozporządzenie suplementów jest również inny w ustawodawstwie tych krajów. W Rosji nie ma żadnych dokumentów, które ściśle regulują ilość. Są one przyznawane na podstawie umowy o pracę. Ale na Białorusi też jest prawdziwe tylko dla przedsiębiorstw prywatnych. Opłaty za moonlighting sektora publicznego regulowane przez rząd.

Układanie obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez jego zgody

Taki środek jest praktykowane w szczególnych okolicznościach. One utożsamiane katastrof, wypadków, klęsk żywiołowych i innych zdarzeń, które mogłyby stanowić zagrożenie dla populacji (lub jego część). Przy takim rozwoju wydarzeń na okres do jednego miesiąca osoba może pobierać inną pracę. Zasada jest taka, prawa zarówno Rosji i Białorusi.

Oczywiście, pracownicy nadal będą musiały zmienić kolejność niego. Kodeks pracy umożliwia przenoszenie bez zgody pozostałych przypadkach. Należą do nich na przykład, prosty lub awaryjnych. Jednak, aby przetłumaczyć na stanowisko z niższym pracownik kwalifikacje bez pisemnej zgody jest zabronione. Należy to uwzględnić w pracach.

Prostszy sposób podstawienia

W porządku, że proces produkcyjny nie spowalnia z powodu choroby lub urlopu zawodowej, aby zająć jego miejsce, można zatrudnić kogoś innego. Czasami ta metoda jest bardziej optymalne niż redystrybucji obowiązków. Jednak menedżerowie są niechętni do niego. Wszystko dzieje się w finansach. Nowozatrudnionych pracowników będzie musiał zapłacić całą pensję, podczas gdy z pracownikiem i pół wystarczy. Okazuje się poważne środki oszczędnościowe.

Jest jeszcze taki niuans, jak wprowadzenie stanu rzeczy. Nowi ludzie nie znają zawiłości produkcji. W związku z tym, jego praca będzie wiotki i podsumować drugi. Czasowe nałożenie ceł może być przeprowadzona przez okres do jednego roku lub do głównego pracownika. W przypadku przeniesienia, człowiek zapisane lokalizacje. Oznacza to, że gdy pracownik powraca pierwotne, jego „zastępca” należy podać swoje pierwotne położenie.