347 Shares 6913 views

Zasoby ludzkie inspektora: prawa i obowiązki


Obecnie inspektor na tam pracowników w prawie każdej organizacji, niezależnie od tego, czy jest to instytucja prywatna lub publiczna. Na tym stanowisku zwykle przypisanego pracownika, który ma co najmniej odpowiednią edukację i zawodowego na poziomie średnim lub podstawowym doświadczenia zawodowego w profilu kilku lat. W większości przypadków, pracownik musi być przeszkolony w specjalnym programie (lub kursów). W celu jak najlepszego reprezentowania zakres swoich obowiązków inspektor WP powinien początkowo zapoznania się z opisem pracy.

Opisuje swoje wymagania w zakresie wiedzy i umiejętności, wykaz dokumentów, które należy kierować w swojej pracy. Powołanie na to stanowisko jest przez dyrektora lub kierownika instytucji, a także usunięcia z pracownika jego obowiązków.

HR koniecznie musi wiedzieć, prawa pracy, rejestruje ram zarządzania, zasady ochrony pracy oraz przepisów wewnętrznych oraz innych przepisów i ustaw regulujących prowadzenie ewidencji i przepływu pracowników. Ponadto pracownik musi zdawać sobie sprawę z nazwiskami wszystkich zawodów oraz utworzenie stanowisk, doświadczenie w pracy z ludźmi, którzy uważają, że korzyści z nimi rekompensaty, a także projektowanie emerytury. Inspektor w sztabie ma następujące obowiązki: utrzymanie bank danych, który zawiera dane osobowe personelu, a także zapisy z jego ruchów i raportowania.

Ponadto pracownik musi sprawować kontrolę nad realizacją zleceń i instrukcji podanych przez kierownika działu personalnego. Z dokumentacji niezbędnej, aby się z recepcją, zwolnienia lub przeniesienia do innej pracy, w tym samym czasie musi być przestrzeganie przepisów i nakazów głowy, Kodeksu Pracy. Human Resources Inspektor kieruje pracowników otrzymywać instrukcje dotyczące bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej, zasad ochrony pracy. On wprowadza przybyłych do pracy z dokumentów regulujących dyscyplinę organizacji czasu pracy. W razie potrzeby wysyła certyfikaty serwisowe.

Raczej ważną częścią funkcjonowania działu personalnego jest projektowanie i utrzymanie akt osobowych pracowników. Powstają one bezpośrednio na stronie, to kopie wszystkich dokumentów potwierdzających tożsamość i kwalifikacje osoby. Ponadto, tutaj są rozkazy i instrukcje dotyczące pracy pracowników, i rejestruje wszystkie zmiany w tej sferze. Rysuje inspektora i zatrudnienia ewidencji pracowników. Do tego są specjalne wymagania, które trzeba poznać i rozważyć.

Często pracownicy przetwarzać wszelkie dokumenty lub inne potrzebują pomocy w zakresie zatrudnienia, pracy i tak dalej. D. Dokument został napisany przez ustalony sposób, wydaje inspektor na pracowników. Dla celów świadczeń emerytalnych lub ustanowienie pewnych kategorii obywateli należy wypełnić specjalną kartę.

oficer WP musi prowadzić rejestr, w jaki zachęt i kar administracyjnych i kar dotyczących ludzi. Dane te są rejestrowane i prezentowane są na wniosek administracji.

Inspektor ma prawo do zapoznania się z decyzjami dotyczącymi zarządzania projektem swoją działalność. W celu przeprowadzenia jego bezpośrednie obowiązki, może on żądać niezbędnej dokumentacji i informacji w innych działach. Ponadto, pracownik działu personalnego ma możliwość wniesienia do swoich obowiązków, to nałożone, innych specjalistów, a w razie potrzeby administracji. Dla nienależytego wykonania pracy lub spowodowania szkody moralne lub materiału, pracownik jest ścigane zgodnie z prawem.