Który wzywa do rynku pracy. Dzisiejszy rynek pracy i jego funkcje

Jednym z podstawowych elementów współczesnej gospodarki we wszystkich krajach jest rynek pracy. Trudno nie doceniać roli tego mechanizmu, ponieważ jego znaczenie polega na tym, że miliardy ludzi, którzy sprzedają swoją pracę, otrzymują fundusze istnieć, a miliony firm – muszą personelu operacji. To, czego potrzebuje rynek pracy w pierwszej kolejności. Dlatego, aby poznać jego istotę, wartości i funkcje niezbędne nie tylko dla ekonomistów i właścicieli dużych firm, ale absolutnie wszyscy ludzie.

Pojęcie rynku pracy

Rynek pracy – jest to platforma, na której spotykają się i zawrzeć umowy o pracę pracodawca i osoba poszukująca pracy. Jest to rodzaj systemu wzajemnie korzystnych stosunków, społecznych i gospodarczych pomiędzy obydwoma podmiotami.

Jedna strona umowy o pracę – osoba w potrzebie pracy. Innym – zazwyczaj jest to osoba prawna lub fizyczna, która wymaga profesjonalnego personelu lub siły roboczej, a który jest w stanie zatrudnić wnioskodawcę.

Jak każdy inny rynek, nie jest produktem – to jest praca. Osoba poszukująca pracy, akty sprzedającego ich wiedzy, czasu, zdolności i umiejętności. I chce dostać dostawy towarów za wynagrodzeniem w formie wynagrodzenia.

elementy rynkowe

elementy rynku są:

• Wnioskodawca i pracodawca;
• podaż i popyt, ich stosunek;
• Przepisy mechanizm działania rynku regulujące;
• organizacji służby zatrudnienia;
• poradnictwo zawodowe, przedsiębiorstwa w celu poprawy umiejętności pracowników;
• organizowanie pracy tymczasowej (praca sezonowa, praca w domu, etc …);
• system wsparcia finansowego państwa do obywateli, którzy stracili pracę, aby zmniejszyć, przeniesiono do innej pracy lub po prostu bezrobotny.

osób poszukujących pracy i pracodawców podmiotów rynku

Kandydaci na rynku pracy są następujące grupy obywateli pełnosprawnych:

• obywateli, którzy nie mają pracy i chcą znaleźć pracę w tym samym czasie; mogą napotkać, które podjęły rachunkowości centrum zatrudnienia, lub ludzie po prostu szukają własnego miejsca pracy;
• Ludzie, którzy pracują, ale którzy chcą zmienić miejsce pracy, z jakiegokolwiek powodu, aby wybrać inną pozycję;
• pełnosprawnych obywateli, którzy są o krok od zwolnienia.

Pracodawca na tym rynku może być:

• różne formy przedsiębiorstw i organizacji (osób prawnych);
• przedsiębiorców indywidualnych (osób).

funkcjonowania rynku

Który wzywa do rynku pracy – łatwe do zrozumienia, po rozpatrzeniu jego główne zadania i funkcje wynikające z niego. Tak więc, głównym celem tego mechanizmu jest organizacja pełnego zatrudnienia do potrzeb w wynajętych pracowników w przedsiębiorstwach i organizacjach.

Danym rynku, osiąga to za pomocą następujących funkcji wykonywanych:

• organizując spotkania firm i osób poszukujących pracy;
• zapewnienie zdrowej konkurencji między uczestnikami rynku;
• ravnovesomyh ustalenia stawki płac.

Rynek jest proces negocjacji i podpisania umowy kupna i sprzedaży pracy ludzkiej na wzajemnie korzystnych warunkach. Dobrze naoliwiona mechanizm pomaga zmaksymalizować korzystny wykorzystania potencjału zatrudnienia osób, co oznacza, że w skali makro w szarej strefie jest. rynek pracy, dlatego też pełni funkcję kontrolowania.

Uważamy szczegółowo na rynek pracy, koncepcję i jej funkcji, można zapytać o to, co przyczynia się do jej pojawienia się w kraju i co dzisiaj jego stan.

przesłanki ekonomiczne dla tworzenia rynku pracy

Aby zrozumieć, co wymaga rynek pracy, konieczne jest, aby wiedzieć, że jest on utworzony w każdym kraju, w pierwszej kolejności z nastaniem założeń ekonomicznych. Są to:

• Liberalizacja wszystkich dziedzinach gospodarki. Jej istota polega na prawo do prywatnej własności środków produkcji i dostępności gruntów we własnym posiadaniu.
• Rozpoznawanie ludzkiej wolności wyboru w profesjonalnym, plan pracy. Oznacza to, że każdy może zdecydować, gdzie i jak ciężko pracować, jakim kosztem i czy działa. Jednocześnie w kraju zakazuje przymusowych czynności pracy, chyba że jako kara przypisana sprawiedliwość.
• Wolna przedsiębiorczość jako działalność. Każdy w tym kraju na własną rękę lub z grupą osób ma prawo do otwarcia własnej działalności gospodarczej.

Tak więc, tworzenie i funkcjonowanie na rynku pracy wpływa na gospodarkę. Rynek pracy nie mogą być tworzone poza nim.

warunki społeczne tworzenia rynku

Do tworzenia rynku pracy, oprócz aspektów ekonomicznych, niezbędne i socjologicznego tła, które jest powstawanie nierówności w zakresie dochodów, stażu pracy i kwalifikacji prac, stopień zdrowia i poziomu wykształcenia wśród ludzi. Ponadto, różnica w zdolności psychicznych i cech osobistych (wytrzymałość, siła fizyczna, a więc urok. D.).

Ten rodzaj nierówności społecznej musi być zrównoważone przez władze publiczne z pomocą federalnych i gminnych programów ochrony ludności przed bezrobociem, emerytury ze względu na charakter, subsydiowanie rodzin o niskich dochodach oraz ubezpieczenia zdrowotnego.

Wstępne warunki prawne dla tworzenia rynku pracy

Do przesłanek prawnych, za pomocą których form pracy i jej mechanizmu funkcjonowania rynku, są prawa i nakazy rządowe, zdolne do ochrony ludności ekonomicznie i społecznie, koncentruje się na wolności i praw jednostki. W Federacji Rosyjskiej, na przykład, są to:

• RF Konstytucji, art. 7, który stwierdził, że Rosja – stan społeczny, który ma na celu stworzenie warunków do godnego życia i swobodnego rozwoju narodu.
• Kodeks pracy, które wymieniono i wyjaśnił zasady nadzoru i regulacji stosunków pracy.
• Kodeks cywilny, który określa formy prawne prowadzenia działalności.
• Numer prawa 10321 „na zatrudnienie w Federacji Rosyjskiej” oraz ustawy federalnej № 207-FZ „o zbiorowym umów i porozumień”, ustawy federalnej № 10-FZ „o związkach zawodowych, ich praw i gwarancji” i inne.

Podaż i popyt na rynku pracy

Z definicjami i opisami swoich poddanych na rynku pracy, to jest oczywiste, że mechanizm ten opiera się na koncepcji ekonomicznych, takich jak podaż i popyt. Popyt – jest dostępność wolnych miejsc, wyświetla wielkość rynku. Propozycja – to liczba bezrobotnych, którzy są gotowi sprzedać swoją pracę do pracodawcy. W jakim kraju nie będzie zorganizowany, a co może być rynek pracy, podaż i popyt na rynku pracy będzie zawsze istnieć. Różnią się one w zależności od czynników zewnętrznych i wewnętrznych.

Tak, popyt na rynku pracy zależy przede wszystkim od poziomu płac. Jego gra w normalnych warunkach, przy doskonałej konkurencji, jest odwrotnie proporcjonalna do ceny robocizny. Również na poziomie popytu zależy od innych faktów ekonomicznych, takich jak, na przykład, popyt na towary produkowane przez firmy, poziom wyposażenia technologicznego lub cenę kapitału firmy.

Oferują taką samą pracę, z drugiej strony, jest wprost proporcjonalna do zarobków. Oznacza to, że jeśli wzrost płac, zwiększenie liczby osób chętnych i zdolnych sprzedawać swoje umiejętności w tej wartości.

Na podaż pracy, oprócz wynagrodzenia, wpłynęły w różnym stopniu, liczba ludności w wieku produkcyjnym, liczba godzin przeznaczonych do pracy w dzień, tydzień, rok, kwalifikacji zawodowych i cech mas pracujących.

Podaży i popytu w warunkach rynkowych form rynku pracy. Ona, w ich różnych proporcjach mogą być następujące:

• brak pracy (rynek doświadcza niedoboru pracowników);
• z nadwyżką siły roboczej (rynek pracy jest pełen wniosków);
• zrównoważony (podaż i popyt są w równowadze).

Subiektywny i obiektywny wpływ na funkcjonowanie rynku pracy

Niewątpliwie państwo może regulować mechanizm funkcjonowania rynku pracy. Ta akcja może być wywierana na różnych szczeblach administracji rządowej:

• Prawo federalne (uregulować na szczeblu krajowym);
• regionalny lub lokalny (miejscowy regulacji rynków pracy w zależności od ich specyfiki).

Wpływ na rynek pracy mogą mieć organizacje społeczne, takie jak związki zawodowe.

Ale nie tylko na subiektywnych kwestii regulacji zatrudnienia i bezrobocia zależy od tego jak będzie działać na rynku pracy. Podaż i popyt na rynku pracy, oczywiście, również odgrywają znaczącą rolę w tym procesie. I ich wpływ jest niezależny od woli i opinii ludzi, jak to będzie w oparciu o prawa ekonomiczne. Który ma być celem.

model rynku pracy

Co może być na rynku pracy? Klasyfikacja rynków może wyglądać następująco:

• w zależności od stopnia konkurencji (w pełni konkurencyjnym rynku monopson rynku);
• w zależności od cech stanu (japoński modelu, model US, szwedzki model).

W pełni konkurencyjny – jest rynek pracy, który zawiera dużą liczbę firm i organizacji, konkurujące ze sobą, a także dużo robotników, którzy przychodzą do konfrontacji ze sobą. W tym modelu, rynku pracy lub firma, ani pracownicy nie mogą dyktować własne warunki.

Monopson – rynek pracy jest to monopol na części jednego z nabywców porodu. W tym modelu praktycznie wszyscy pracownicy są zaangażowani w to samo przedsiębiorstwo, bez wyboru. W związku z tym, firma dyktuje swoje własne zasady, w tym zestawy płac. Model ten jest typowy dla małych miasteczek, gdzie jeden duży zakład lub organizacja działa.

Japoński wzór rynku pracy charakteryzuje się system zatrudnienia życiu, to znaczy, że pracownik pracuje w tym samym miejscu aż do wieku emerytalnego. Jednak jego płace i świadczenia socjalne są bezpośrednio zależne od stażu pracy. Szkolenia i rozwój kariery odbywać się zgodnie z planem. Jeśli organizacja wymaga przeprowadzenia redukcji, pracownicy nie są zwolnieni, ale po prostu przeniesiony do krótkiego dnia roboczego.

Sednem modelu amerykańskiego rynku pracy określone przepisy decentralizacji w zakresie zatrudnienia i bezrobotnych. Każde państwo przyjmuje własne zasady. W organizacjach istnieje ścisła dyscyplina i nielojalny postawa wobec pracowników. rozwój kariery nie jest w firmie, ale pozostawiając dla innej firmy. Stopa bezrobocia w porównaniu z innymi krajami w Ameryce jest bardzo wysoka. Który znajduje się w amerykańskiego rynku pracy i przyczyny bezrobocia pochodzą z jego funkcji.

Szwedzki model rynku pracy znajduje się duży wpływ państwa na zakres pracy. Tutaj, minimalny poziom bezrobocia kosztem jej ostrzeżeń.

Specyfika rynku pracy

Warto zauważyć, że współczesny rynek pracy i jego cechy w każdym kraju, w każdym regionie, a nawet w każdej wsi inaczej. Ale główną cechą wszystkich rynków jest to, że Przedmiotem sprzedaży jest praca. Fakt, że sprzedający i towary nie mogą być oddzielone od siebie, a także fakt, że sam produkt nie jest możliwe przechowywanie, gdy nie jest potrzebny.

Specyfika tych rynkach jest niezdolność do ustanowienia płacy poniżej określonego stanu.

Który wzywa do rynku pracy – łatwe do zrozumienia, po rozpatrzeniu jego koncepcja, cele i założenia, modele występują. Ogólnie można powiedzieć, że to jest podstawą gospodarki rynkowej. Tak, to jest w stanie dyktować swoje prawa.