Pracownik – kto to jest? Ustalania praw, obowiązków, wynagrodzenia

Pracownik – termin społecznej. Studiował w dwóch aspektach semantycznych. Zastanów się również, że takich pracowników.

definicja

Przede wszystkim pod względem stosunków towarowo-produkcyjnych, jest jedną z form, w których osoby fizyczne mogą wejść w interakcję z profesjonalnej organizacji. Jednocześnie staje się członkiem „integralną część” przedsiębiorstwa. We współczesnych warunkach podmiot może realizować jej celem konieczność uzyskania przychodów pieniężnych jest prawie taka sama forma – jako pracownika. Oznacza to, że w większym lub mniejszym stopniu, bierze udział w tworzeniu i funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. Legalnie, wszyscy członkowie zespołu należą do danej kategorii. Na temat sytuacji gospodarczej w tym samym czasie działają jako partnerzy. Pracownik – jest również członkiem określonej kategorii społeczeństwa, który generuje przychody dla ich działalności ze źródeł, które nie zostały utworzone przez wykonywanie działalności. W tym przypadku nie jest wymagane, aby wejść w relację z podmiotów prawnych do udziału w procesie tworzenia i funkcjonowania przedsiębiorstwa. Ponadto, nie ma potrzeby, aby stworzyć organizację ratunkowego. Firma jest do dyspozycji pieniędzy, od kogo i realizowanych płac pracowników.

niuanse

Osoba zaangażowana w tworzeniu podmiotu prawnego, do przyłączenia się do niego w sposób profesjonalny związek, w sensie prawnym, jest uważany za pracownika. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. To jednak nie znaczy, że to jest te, w ich statusu społecznego. Tworząc źródło finansowania dla organizacji procesu inwestycyjnego, w celu zapewnienia jego s / n, aktów pracownika jako partnera gospodarczego.

Organizacje non-profit

Funkcjonowanie takiego podmiotu prawnego, stworzenie funduszu dla obliczania S / N uczestników przeprowadzono, jak można sobie wyobrazić, ze środków pochodzących ze źródeł zewnętrznych. To pozwala nam rozważać tematy jak pracowników. Jednak jest to błędne przekonanie. spółka non-profit, jak i komercyjnych, jest tworzony przez wszystkich uczestników, których są właścicielami. Każdy członek społeczeństwa ma swój własny kapitał ludzki, działając jako część całości środków prawnych. Nieruchomość jest własnością organizacji wszystkich uczestników. Przemawiając jako podatnicy, członkowie Wspólnota przyczynia się do finansowania organizacji non-profit.

odkrycia

Członkowie stowarzyszeń non-profit, które je utworzonych i weszły w stosunku pracy z nimi, są uważane za pracowników na temat stanu prawnego w ramach zatrudnienia. Jednak nie należą do tej kategorii społecznie. Tworząc źródło finansowania dla organizacji, fundusz, z którego przekazywanie ich wynagrodzenia, są one uważane za partnerów gospodarczych.

obecne realia

Obecnie są przedsiębiorcy, którzy mają pracowników. W tym przypadku różnica przedmiotów, które są zaangażowane w działalność organizacji, z partnerami gospodarczymi dość znaczne. pojawiają się one prawnie szczególnie wyraźnie. Jednak wady prawne dokonane przez ustawodawcę w interakcjach regulujących niemal zrównane te kategorie. Co więcej, nie ma statusu prawnego służy jako uzasadnienie dla sytuacji społecznej obywateli. Wręcz przeciwnie, celem jego miejsca w społeczeństwie, który jest określony przez naturę źródła wynagrodzenia otrzymywanego przez nich do ich działalności zawodowej, działa jako baza dla tych lub innych opcji prawnych.

przykłady

Uczestnicy pracują mogą być uważane za pracowników tylko wtedy, gdy właścicielem działania stanowią obiektywną podstawę do nagrody. Jednak oni nie tworzą żadnych źródeł, z których zostaną wycofane fundusze. Na przykład, opiekuna, niani, ogrodnika, zespół kredensy. W niektórych przypadkach pracownik jest uczestnikiem podmiotów prawnych, które konkretnie stanowi, jego kontraktu prawo do zapłaty za swoją pracę, niezależnie od funkcjonowania organizacji.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Jeśli SP rysuje dla pracowników etatowych, będzie ponosić dodatkowych kosztów. Przede wszystkim oni uwzględnić koszty wynagrodzenia. Ponadto ustawodawstwo przewiduje dla niektórych wpłat do poszczególnych funduszy i budżetu. – НДФЛ. Pierwszym obowiązkiem pracownika – Podatek dochodowy od osób fizycznych. Jej ilość zatrzymanego z / obywatelowi 13% nagrody. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Poprzez zawarcie umowy o pracę z pracownikiem, menedżer nabiera szczególnego statusu. On staje się rodzajem pośrednika między obywatelami a budżetem. Zgodnie z NC, pracodawca staje agenta podatkowego. Jest on zobowiązany do obliczania, pobierania i przesyłania kwoty podatku od dochodów osobistych w budżecie. Ponadto, ustawa określa składki:

1. FIU – 22%.
2. FFOMS – 5,1%.
3. FSS – 2,9%.

wyjaśnienia

W rzeczywistości, podatek od dochodów osobistych nie jest przenoszone z kieszeni biznesmena, ale odbywa się z S / N pracownika. W odniesieniu do wkładów do różnych funduszy, są dodatkowe koszty, które są nieuniknione w przyciąganiu ludzi do spełnienia tych lub innych problemów produkcyjnych. Tymczasem NK zapewnia ulgę dla SP. So. Obniżenie stawki mogą korzystać podmioty stosujące uproszczony system opodatkowania. Ponadto, w roku 2016 do transferu składek ubezpieczeniowych dla pracowników JAF ustawić maksymalny rozmiar S / N w roku. Jest 71000. P. Jeżeli opłata przekracza tę wartość, wtedy CID płaci tylko 10% powstałych różnic.

Podstawowe prawa pracowników

Obywatel, przyciąga do realizacji działalności zawodowej w przedsiębiorstwie otrzymuje szereg możliwości. W szczególności ma on prawo do:

1. Projekt, modyfikacja, wypowiedzenie umowy na warunkach iw sposób określony przez TC.
2. Zapewnienie miejsc pracy dla niego, w związku z umową.
3. W miejscu pracy. Musi ona być zgodna z wymogami określonymi w prawie OT i warunkach określonych w umowie zbiorowej.
4. Terminowe i pełne wypłaty wynagrodzenia zgodnie z kwalifikacjami, ilości i jakości wykonywanej pracy, a także jego złożoności.
5. Reszta. Zapewnił o ustanowieniu normalnego okresu czasu pracy, skrócenie zmiany dla niektórych kategorii pracowników, zapewnienie cotygodniowych dni wolne, urlop roczny (płatne).
6. Dokładne i kompletne informacje o warunkach jego aktywności zawodowej w firmie, należy zadzwonić z.
7. szkolenia zawodowe, szkolenia, szkolenia.
8. Zakładanie stowarzyszeń i związków zawodowych.
9. Udział w negocjacjach zbiorowych, podpisywanie umów za pośrednictwem swoich przedstawicieli, otrzymywać informacje na temat realizacji swoich warunkach.
10. Ochrona praw pracowniczych, interesów i wolności nie zakazane metody.
11. Udział w zarządzaniu.
12. Rozstrzyganie sporów zbiorowych i indywidualnych wynikających w ramach stosunków pracy.
13. Odszkodowanie za szkody spowodowane przez niego w ramach wykonywania obowiązków zawodowych, odszkodowania za straty moralne.
14. Obowiązkowe ubezpieczenia społeczne.
15. Uczestniczy w strajkach.

cła

Pracownik powinien:

1. Sumiennie wykonywać swoje zadania zawodowe powierzonych mu na podstawie umowy.
2. Przestrzegać zasad regulacji spółki.
3. Wykonaj wymagania dyscyplinarne.
4. Przestrzegania norm pracy.
5. Spełniać wymagania bhp w miejscu pracy.
6. Dbać o materialnych aktywów przedsiębiorstwa i reszty personelu.

W przypadku zaistnienia sytuacji, w której istnieje zagrożenie dla kolegów życie / zdrowie, własność organizacji, pracownik powinien niezwłocznie powiadomić o tym przełożonego lub szefa firmy.

relacje z cudzoziemcami

Ustawodawstwo wymaga obywateli, którzy pochodzą z innych krajów, mają specjalne dokumenty dotyczące zatrudnienia. Jeśli pacjent przybył na wizy, konieczne papier pozwoli. Dla osób przyjeżdżających bez wizy wymagany dokument jest patentem. Wszedł w życie z dniem 1 stycznia. 2015 Obecnie patent są tylko te cudzoziemcy, którzy pomagają w różnych aspektach życia, nie związane z działalnością. Jeśli obywatel chce ubiegać się firmy, to będzie trzeba rozdzielczość. Obecnie ustawa przewiduje możliwość zawarcia na czas określony umowę o pracę na czas nieokreślony z nich cudzoziemców. Pierwsza możliwość wydania w przypadkach przewidzianych przez artykuł 59 LC. W szczególności, umowa na czas określony jest, jeśli okres, w którym obywatel jest zaangażowany, nie więcej niż 2 miesiące. Jeżeli przedmiotem zastępuje kierownika lub jego zastępcy oraz szereg innych sytuacjach. We wszystkich innych przypadkach wydawana nieokreślony.