Urlop macierzyński – prawo każdej kobiety.

Na terenie naszego kraju prawa do urlopu rodzicielskiego, to każda kobieta – jest regulowany i gwarantowany przez 255th artykułu Kodeksu Pracy.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, która funkcjonuje do dziś w rosyjskiej macierzyństwa są pracujących kobiet przed porodem – 70 dni kalendarzowych. W przypadku ciąży mnogiej, okres ten zostaje przedłużony do 84 dni. Po porodzie kobiety są również dopuszczone do 70 dni kalendarzowych. Okres ten może zostać podwyższony w przypadku skomplikowanej dostawy – do 86 dni, a gdy więcej niż jedno dziecko poród – do 110 dni. Urlopu kobiety otrzymują świadczenie socjalne, którego wysokość powinna odpowiadać średniej płacy. Warto zauważyć, że kobiety, które w czasie ciąży i porodu nie mają pracy, nie otrzymują korzyści.

Aby obliczyć korzyści zobowiązania w stosunku do kobiety na urlopie macierzyńskim jest brane za podstawę średnie zarobki za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop. Płatność jest dokonywana przez pracodawcę, fundusze zapłacić za list organizacji państwowej – z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek jest regulowany przez ustawę. W 2011 roku został mianowany minimalny dodatek, przeznaczone do zapłaty matek, opieka nad dzieckiem. Ta minimalna jest powoływany przez matkę do opieki nad pierwszym dzieckiem, odpowiednik 2194.34 miesięcznie. Kobiet opiekujących się drugiego dziecka i kolejnych dzieci powinny otrzymać nie mniej niż 4388.67 miesięcznie. W uzupełnieniu do kwoty minimalnej dopuszczalnej wysokości świadczenia, istnieje górna granica – 1136.99 rubli dziennie. Maksymalny zasiłek dla matek, które urodziły swoje pierwsze dziecko nie powinna przekraczać 40% średniej wielkości zarobków, który jest obliczany od matek czas powrotu do pracy po zostawić macierzyństwo skończona. W przypadku, gdy dziecko rodzi się drugi do pierwszych osiemnastu miesięcy życia, matka jest ze względu na nie prawo do zaprzestania otrzymanie zasiłku w zamian za korzyści przeznaczonych do wypłaty macierzyństwa (kobieta może wybrać podręcznik według własnego uznania).

Należy pamiętać, że nie są nowe, nieco zmieniono zasady obliczania świadczeń od 2011 roku. Na przykład, 01 stycznia 2011 otrzymał ważny dokument N 343-FZ, który zmienia istniejące kolejność obliczania świadczeń przeznaczonych do ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem.

Tak więc, od początku 2011 roku, zasiłek dla kobiet w ciąży i po porodzie podlegają obliczeń, w których na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z dwóch lat kalendarzowych poprzedzających ciąży.

Obliczanie średnich zarobków jest produkowany przez sumowanie płatności, do których odliczenie składek ubezpieczeniowych w FSS Rosji, z późniejszego podziału liczby dni, która jest ściśle ustalona. Kwota ta, niezależnie od liczby dni, które zostały faktycznie przepracowanych jest równa 730-ty.

Ustawodawstwo, które należy uwzględnić

Zanim pojawi się urlopu macierzyńskiego lub bezpośrednio po nim, a po urlopie do opieki nad dzieckiem, kobieta ma prawo do corocznego urlopu, które powinny być zapłacone zgodnie z normami ustawodawstwa.

Wypoczynkowe ciężarne kobiety eliminuje możliwość zwolnienia przez pracodawcę w okresie urlopowym. Wyjątkiem może być tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa.

Kiedy kończy się urlop macierzyński, kobieta otrzymuje prawo do otrzymania urlopu na opiekę nad dzieckiem, dopóki ten ostatni osiąga wiek trzech lat.

Pracodawcy muszą mieć wzgląd dla pracownic w ciąży i nie zapomnij, że ich prawa są chronione przez prawo.