CEO (tytuł): zapis. Chief Executive Officer: tłumaczenie

Często podczas przeglądania danych na temat kierownictwa spółki widać nie całkiem jasne skróty. Na swoich oficjalnych stronach internetowych wskazują o następujące informacje: CEO – Ivanitskiy Petr Stepanovich lub CFO – Lapitskiy Sergey Gennadevich. Jeśli kiedykolwiek udział w konferencji, czy brać udział w różnych firmach, kiedy ogłoszenia można usłyszeć głośnik, jak: „Zapraszamy do konsultanta obok Performance – CEO pewnej Sidorov Igor Nikiforovich” Jaką CEO – dekodowanie pozycja nigdy nie jest dana? Prawdopodobnie wiele z nich ma podobne pytania.

Ogólnie rzecz biorąc, te skróty są używane do nieznanych powodów, ale wiadomo, że redukcja etatów z języka angielskiego. CEO – pozycja rozszyfrowania skrótów która reprezentuje najwyższy urzędnik w firmie.

Znaczenie skrótów i słowami

Termin ten może również zostać zdefiniowane i menedżerów. Są one również określane jako prezesa i dyrektora generalnego. Tłumaczenie odnosi się do kombinacji „wysokiego urzędnika”. Jego odpowiedzialność może obejmować opracowanie strategii rozwoju przedsiębiorstwa, realizację uprawnień wykonawczych oraz podejmowania decyzji na szczycie zarządzania. Można wymienić, i inni przywódcy ze względu na fakt, że różne organizacje o różnej strukturze i kolejności wykonywania robót.

Ważne jest również, aby pamiętać, że termin ten nie powinien być mylony z SEO – Search Engine Optimization, co oznacza optymalizację strony dla wyszukiwarek, SEO termin ma zastosowanie jedynie w zakresie marketingu internetowego.

CEO – biura, których zapis jest teraz jasne – wymaga wyjaśnienia uprawnień posiadanych przez osobę posiadającą je.

Opis stanowiska: Dyrektor wykonawczy

Każda praca powinna zawierać opis położenia masy, która standaryzacji pracy pracownika. Instrukcje dla reżysera nie jest wyjątkiem, ponieważ pracownik jest często zatrudniony.

postanowienia ogólne

Ta część opisu stanowiska dla Dyrektora Naczelnego zapewnia podstawowe zasady jego działania. Zatem nacisk w działaniach dyrektora wykonawczego wykonane na fakt, że zajmuje pozycję lidera i zobowiązany do przeprowadzenia zarządzania personelem. Sekcja Główne punkty:

• Którego mianuje się do pracownika (zazwyczaj CEO).

• Kto słucha.

• Wyznaczenie urzędnika, który zastępuje dyrektora wykonawczego w przypadku jego nieobecności.

• Wymagania stawiane przez przyszłych pracowników.

• Wiedza i informacja, która musi mieć.

• Akty prawne, które powinny być prowadzone przez tego pracownika.

Stanowisko

Kolejnym elementem, który jest zawarty w każdym opisie pracy dla dyrektora generalnego – jest obowiązkiem. Obejmują one następujące:

• Organizacja pracy i współdziałanie wszystkich działów firmy.

• Udział w rozwoju i planowania strategicznego firmy.

• Operative skuteczności działania analityczne.

• Opracowanie systemu zachęt do motywowania pracowników.

• Odpowiedzialny za przestrzeganie przez swoich podwładnych praw dyscypliny pracy.

• przepływ pracy Zatwierdzanie: czuwanie nad przestrzeganiem zasad postępowania ekonomicznych i prawnych.

• Identyfikuje słabości w działalności spółki i podejmuje wszelkie możliwe środki w celu rozwiązania niedociągnięcia w pracy.

• Realizuje zlecenia bezpośredniego przełożonego – CEO.

prawa

Prawo – to także obowiązkowy atrybut, który powinien zawierać opis pracy. Dyrektor zarządzający ma prawo do:

• Podejmować własne decyzje dotyczące zarządzania personelem.

• Na nieprzestrzegania zarządzeń prezesa, jeśli są one sprzeczne z obecnego prawodawstwa.

• Skontaktuj się z dyrektora generalnego sugestie dla poprawy pracy obsługi handlowej i ogólnej działalności przedsiębiorstwa.

• Propozycje poprawy promocji i karania niektórych pracowników.

odpowiedzialność

Innym ważnym punktem – jest to odpowiedzialność, która spoczywa na dyrektora wykonawczego. Instrukcje powinny wskazywać, że pracownik jest odpowiedzialny za:

• Niestosowanie się do zadań określonych przez bezpośredniego przełożonego.

• Brak rozwiązań w sprawach należących do jej kompetencji.

• Za niestosowanie się do składania sprawozdań na temat ich pracy.

• W zakresie rozpowszechniania informacji dotyczących tajemnicy handlowej.

Rodzaje Dyrektorów Wykonawczych

W rozszyfrowaniu stanowisko CEO powinno również uwzględniać formę głowy:

1. Innowator – specjalistę, który wiele nadzorcy szukać firm, aby pracownik mógł wykonać instrukcje związane z rozwojem i utrzymaniem nowych strategicznych polityk lub działań spółki, która skupi się na poprawie pełnej skali w działalności spółki. Optymalnym rozwiązaniem w tym przypadku – charyzmatyczną osobą, która jest w stanie nie tylko zbudować nowy kierunek strategiczny, ale także może prowadzić ludzi do realizacji tych pomysłów.

2. Następca – lider, który wynajmuje jak wziąć za kaucją, aby dać mu wszystkie niuanse firmy dla transferu władzy dla przyszłego zarządzania.

3. Mentor – osoba, która jest zatrudniona w celu wspierania i pociąg właśnie nadchodzi i wciąż nie dość kompetentny CEO. Jeżeli istnieje potrzeba takiego specjalisty, trzeba szukać menedżera z dużym doświadczeniem w działaniach prowadzących oraz szerokiej gamy połączeń.

4. Partner – to kolejny CEO pozycji, która polega na rozszyfrowaniu osobę, która w pełni podzielił poglądy dyrektora generalnego. Idealnie, jeśli dyrektor wykonawczy zakończeniu jego pracy Oddziaływania ogólne. Doskonałym przykładem takiej współpracy jest sytuacja, w której prezes – przylegające miękkie metody kierowania i negocjacji, a wykonawczy staje się czynnikiem wspierającym twardą zarządzanie reputacją.