Teoria wymiany społecznej: istota i podstawowe przepisy

teoria wymiany jest naukowe, specjalne podejście oparte na koncepcji sotsvzaimodeystviya, która odnosi się do następujących procesów: każdy uczestnik będzie mógł skorzystać z wyników działań wszystkich uczestników tego dialogu.

Nacisk zostanie położony na popełnienie tych czynów, które przynoszą znaczne korzyści. Może służyć zarówno jako materialnego wynagrodzenia, jak również niematerialne. Ponadto, uczestnicy tego procesu często wybierają symboliczne korzyści – znak szacunku i prestiżu, pozytywnych emocji , i tak dalej.

teoria wymiany identyfikuje cechy motywacji ludzi, którzy robią rzeczy, które są przydatne dla innych. Fakt, że wyjaśnienie leży w obecności idei zrównoważonego oczekiwań, że ich działania są odpowiedzią otrzymywać znaczne korzyści z działań drugiej osoby.

Dlatego koncepcja wymiany społecznej twierdzi, że poprzez proces osobniczą interakcji jest konieczne, aby uczestnicy oczekują potwierdzenia oczekiwań. W rezultacie stały wzór zachowania, odruch społeczny, który łączy w umysłach poszczególnych systemach działań określonych jako stosunek „bodźca – odpowiedź”.

Wzór dla naukowców, którzy przystąpią do tej koncepcji była teoria wymiany społecznej Homansa, jej założyciela, wybitnego amerykańskiego socjologa.

W swoim głównym dziele, był w stanie zidentyfikować następujące regulacje i przepisy, które wyjaśniają osobiste zachowanie, które każdy chce utrzymać swoją wymianę społeczną.

Po pierwsze, bardziej konkretne działanie ludzkie jest nagradzane, tym bardziej on lub ona ma tendencję do wykonywania tej czynności.

Po drugie, jeśli jakiś bodziec doprowadziła do konkretnych działań, które nagrodzone, gdy powtórzył osobnik będzie próbował powtórzyć ten łańcuch działań.

Po trzecie, najcenniejszym efektem ludzkich działań przyczyni się do zapewnienia, że będzie starał się wykonać jakiegokolwiek czynu zmierzającego do osiągnięcia podobnego rezultatu.

Po czwarte, częściej w przeszłości jednostka otrzymała żadnego odszkodowania, tym mniej ważne będzie powtórka z niego.

Po piąte, jeśli dana osoba nie otrzymała oczekiwaną nagrodę dla siebie, a potem będzie starał się pokazać demonstracyjnie agresywne zachowanie, a jego wynik będzie bardziej wartościowe niż wynagrodzenie, które jest odbierane. Ale w momencie otrzymania wynagrodzenia sverhozhidaemogo, ludzie mają tendencję, aby demonstracyjnie lojalnego zachowania, które będą bardzo atrakcyjne wynik.

teoria wymiany twierdzi, że ponieważ wszyscy ludzie będą dążyć do utrzymania i odnowienia współpracy skorzystają je i uniknąć negatywnych oddziaływań, będą tworzyć stabilną relacji interpersonalnych, które są udostępnianie strukturę.

Są one tworzone na podstawie bezpośredniej (dwustronnych) lub bezpośredniej wymiany. Ponadto, obecność możliwych przykładów pośredniczy lub uogólnione wymiany.

Bardziej szczegółowo można uznać przykładem procesu uczenia się. Tak więc, jest korzystne dla studentów do zdobywania wiedzy i umiejętności w klasie, a nauczyciel nabywa korzyści w uznaniu jego statusu i samo-afirmacji. To – bezpośrednia wymiana społecznego.

Jeśli mówimy o wymianie pośredniej, należy zauważyć, że prace, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zapłacone przez studentów. To nie ma znaczenia, mówimy o finansowaniu budżetu, albo o szkoleniu na podstawie umowy o pracę.

Ogólnie rzecz biorąc, teoria wymiany obejmuje wszystkie bez wyjątku sferach ludzkiej interakcji.