Wynagrodzenie netto i brutto – jest to skala?

W poszukiwaniu pracy i wywiadów, zwłaszcza jeśli jest to pierwsze doświadczenie pracy, na pewno natknąć konieczności omówienia wynagrodzenia (które jest często jednym z głównych kryteriów wyboru lokalizacji). W rozmowa (lub opis stanowiska umieszczane na stronie przytułku) zostaną zaprezentowane dwie koncepcje – netto i brutto. Co to jest? Im bardziej różnią się od siebie dwa takie same kwoty z różnych konsolach? Różnica między nimi jest niezbędna, aw tym artykule omówimy, co to jest.

Zacznijmy tłumaczenia tych terminów. W języku angielskim istnieje pojęcie netto i brutto. Jaka jest ta definicja? Pierwszą można przetłumaczyć jako „czysty”, drugi – „kompletną” lub „ogółem”. Jak rozszyfrować go w odniesieniu do przyszłej zapłaty swojej pracy? Bardzo proste. Wynagrodzenia netto – jest to kwota po opodatkowaniu, czyli pieniądze, które otrzymujesz bezpośrednio na ręce lub na karcie. Jak Państwo zapewne wiedzą, że pracownik musi płacić co miesiąc z podatku dochodowego w wysokości 13%. Nazywa dochodu lub podatku od dochodów osobistych. Z reguły osobiście, że nie jest konieczne do zrobienia, jak tej kwoty na listach pracowników organizacji, a pozostałą część (13% mniej) jest wypłacane jako wynagrodzenia. Brutto – co to jest wartość? I to jest właśnie podstawa, z której podatek od dochodów osobistych jest zachowana, to znaczy kwoty brutto. Stwierdza się w umowie o pracę, ale w rzeczywistości nie przejść całą drogę do kieszeni.

Ważne jest, aby zrozumieć różnicę między tymi dwoma wartościami, aby porównać, co pensja brutto / netto jest dostępna w zamian za pracę organizacji. Na przykład, jedna firma może zaoferować niższą zapłatę, z drugiej – nieznacznie większe. Ale po bliższej znajomości z warunkami jednej lub drugiej byłoby to, że po raz pierwszy opisana wynagrodzenia netto, z drugiej – brutto. Co to znaczy? Oraz fakt, że po opodatkowaniu w tym drugim przypadku, nie będzie płacić takie same lub nawet niższe (w zależności od konkretnych ilościach, a różnica między nimi). Dlatego należy zawsze zwracać uwagę na te konsole.

Oto prosty przykład. Organizacja „A” zaproponował Ci kwotę równą 85 tysięcy rubli, a „B” – 5000 więcej (czyli 90 000). W pierwszym przypadku odnoszą się do wartości netto, w drugim – brutto. Zwróćmy się teraz do prostej arytmetyki. W celu poznania rzeczywistego wynagrodzenia firmy „B”, należy odjąć od niej kwotę podatku dochodowego:

90000 – 90000 * 0,13 = 78300.

Tak więc, kuszony przez różnicę w 5000 rubli, nie wiedząc, co to jest brutto, tracisz 6700.

Naturalnie, jeśli różnica ta jest bardzo istotna (i w każdym innym przypadku), należy zwrócić uwagę na inne czynniki. Jeśli mówimy o korzyści materialne, może to być różne składki (miesięczne, kwartalne), obecność 13 pensji, premie za realizację planu i innych „bardziej zachęcające” w kategoriach pieniędzy. Ponadto, wiele firm oferuje swoim pracownikom szereg korzyści, rabatów i innych użytecznych „przynęty”. To ubezpieczenie zdrowotne, a także okazja do odwiedzenia centrum fitness, basen, kursy językowe i inne, i tak dalej.

Równie ważne jest, aby zrozumieć, jakiego rodzaju atmosfera panuje w spółce, w szczególności w swojej przyszłej drużynie, czy odbywają się imprezy dla pracowników, czy istnieją możliwości kariery i jak są one przejrzyste.

Generalnie, przed podjęciem decyzji, gdzie je zdobyć, należy ocenić warunki pracy ze wszystkich stron. I nie zapomnij główną pensję (nie ma znaczenia, netto lub brutto) – jest jednym z najważniejszych czynników wyboru, ale nie jedynym.