Rekrutacja młodego pracownika: krok po kroku, dokumenty

Obecna ustawa przewiduje przepisy w celu zapewnienia ochrony pracy dla dzieci i młodzieży. TC, w szczególności, istnieje szereg przepisów regulujących zatrudnianie małoletniego pracownika. Krok po kroku do rejestracji w stanie zapewnia różne wydarzenia wiążące. Specyfika te zależą od kilku czynników. Rozważmy dalej jak zatrudnianie małoletniego pracownika.

aspekt prawny

Zgodnie z Międzynarodowym Paktem 1966 roku w sprawie praw kulturowych, społecznych i gospodarczych, w każdym państwie należy ustalić granicę wieku, poniżej którego zabrania się korzystania z płatnej pracy dzieci. W przypadku naruszenia tych granic powinna również obejmować odpowiedzialność za pracodawcę. Ponadto, kary powinny być ustalone wykorzystywania pracy dzieci w niebezpiecznych lub niebezpieczne dla zdrowia i warunków życia. W Rosji istnieją różne przepisy, które chronią prawa nieletnich. Porządek publiczny jako całość koncentruje się na dostarczaniu tej kategorii obywateli pewnych gwarancji i pomagać ludziom w potrzebie zatrudnienia. Na przykład, w przepisach regulują procedury, zgodnie z którą wolno zatrudniania nieletnich w wieku 14-18. Ponadto, ustawa przewiduje zatrudniania obywateli 18-20 lat, którzy są absolwentami podstawowych i średnich zawodowych instytucji edukacyjnych. Ochrona socjalna z danej kategorii odbywa się poprzez wprowadzenie kwot na rzecz zatrudnienia. To jest ustanowiony w art. 11, n. 2. FZ № 124.

ograniczenia

Prawo dość ściśle reguluje procedurę, zgodnie z którą podjął zatrudnienie małoletniego pracownika. Krok po kroku procedury dla każdej danej grupy wyjaśnione TC. Wspólne zasady są ustalone w tej dziedzinie. 63. Zgodnie z jej warunkami, do wszystkich przedsiębiorstw, oprócz szkodliwe i niebezpieczne, zezwolenia na pracę małoletniego poniżej lat 16 lat. Wraz z tych przepisów przewiduje szereg warunków, w których można zapisać się do specjalistów państwowych i więcej młodych.

SanPiN

Zgodnie z przepisami sanitarno-epidemiologicznych zabronione odbiór drobnych pracy w wieku 17 lat i pod produkcję niebezpiecznych i szkodliwych. Wymóg ten jest obowiązkowy dla wszystkich organizacji i osób prywatnych, którzy korzystają z pracy młodocianych i zorganizować szkolenie, niezależnie od przynależności, rodzaju działalności gospodarczej, status organizacyjno-prawnej, rodzaju własności. Tak, to odmówiono dopuszczenia do niewielkiej pracy w wieku 17 lat lub młodszych, jeżeli działalność będzie prowadzona:

• W warunkach szkodliwych / niebezpiecznych.
• Pod ziemią.
• Warunki, które mogą niekorzystnie wpływać na zdrowie i rozwój moralny nastolatka: w klubach i barach, zakładów hazardowych.

Ponadto, ci młodzi ludzie nie mogą podjąć pracę, jeśli wiąże się handel, transport, produkcję napojów alkoholowych, narkotyków lub innych substancji toksycznych, produktów tytoniowych.

dodatkowe ograniczenia

Osoby niepełnoletnie nie mogą odbiór:

1. Służby cywilnej.
2. W służb ratowniczych i formacji zawodowej jako ratowników.
3. W służb bezpieczeństwa.
4. W innych organizacjach, w których odpowiednie zakazy są aktami lokalnych (opisy stanowisk i innych PTB). Na przykład, pozwoliło zatrudniania młodych pracowników 14 lat w cyrku. Jednakże, może on działać w powietrzu z lotów tylko bez przerwy.

klasyfikacja

W prawie cywilnym nieletni są podzielone na dwie kategorie:

1. Do 14 lat. Obywatele te są uważane za nieletnie przez Kodeksu Cywilnego.
2. 14-18 lat – nieletni.

Ponadto, klasyfikacja odbywa się według poziomu wykształcenia:

1. Studenci wewnętrznie.
2. Oficjalnie przestał się uczyć i otrzymywać instrukcje zaocznie.
3. Z wykształceniem średnim, uczniowie w formie głosowania bumelant, albo opuściły szkolenie.

Rekrutacja młodego pracownika dokumenty:

Pakiet dokumentów, które trzeba dostarczyć do pracodawcy, będzie zależeć od którego grupa obejmuje obywateli. Tym samym 14-letni wnioskodawca musi złożyć wniosek. Prawo nie jawnie ustawione, ukończenie tej pracy, ale w praktyce jest on używany dość często. Ponadto, jest to bardzo pożądane, aby mieć to zastosowanie w przypadku sporu pracy. CC zapewnia, że imię dziecka poniżej 18 roku życia, wszystkie transakcje popełnione rodziców. Zasada ta ma zastosowanie również do umów o pracę. Tak więc, w imieniu rodziców nastolatka pisemne oświadczenie, zgodnie z którym będzie zatrudnianie małoletniego pracownika. Krok po kroku do dodawania nowego pracownika do stanu przewiduje również obowiązkowego wstępnego badania lekarskie, których wyniki wydał zaświadczenie lekarskie. Dokument ten również należy do pracodawcy. Podsumowując, należy wskazać, że zdrowie nastolatek odpowiada działania, które zostaną przeprowadzone przez nich w przedsiębiorstwie. Pracodawca musi również dostarczyć:

1. Pisemna zgoda rodzica (opiekuna). Jest ona wyrażana w postaci wolnej i adresowane do kierownika przedsiębiorstwa.
2. Certyfikat edukacji, jest specjalne szkolenie (wiedza), umiejętności.
3. Resolution Authority kurateli i opieki. W tym dokumencie, dopuszczalny czas pracy i innych istotnych warunków musi być określona. Jako podstawę do sporządzenia dokument opowiada traktowanie rodziców lub pracodawcy.
4. rekord praca (jeśli są dostępne).
5. St. urodzenia / paszport.
6. Certyfikat ubezpieczenia (jeśli są dostępne).

Rekrutacja młodego pracownika: krok po kroku

Wszystkie działania dotyczące zawarcia umowy o pracę powinny być przeprowadzane nie nastolatek i jego rodziców lub opiekunów. To jednak nie zwalnia pracodawcę szereg obowiązków. W ogóle, procedura naboru nieletnich jest podobny do przewidzianego w pełni zdolnych obywateli. Nastolatek musi znać wszystkie związane bezpośrednio z działalnością lokalnych aktów korporacyjnych. W szczególności są to:

• Opis stanowiska pracy.
• PTB.
• Przepisy zasad.
• Harmonogram.
• warunki płatności i tak dalej.

Podpis zaznajomienia się z tymi aktami, na zlecenie pracy podnosi znowu nie nastolatkiem i jego rodzic / opiekun.

Zapisy w stanie obywateli uczestniczących w pełnym wymiarze czasu

Wstęp na niewielkim pracy w wieku 15 lat, a także szesnaście i czternaście lat, prowadzone przy ścisłym przestrzeganiu szeregu wymogów. W szczególności muszą być spełnione następujące warunki:

1. Harmonogram pracy nie pokrywają się w czasie studiów i nie zakłócać procesu edukacyjnego.
2. Nastolatka jest studentem, który jest odpowiedni certyfikat z instytucji edukacyjnej.
3. Proponowane działanie jest wliczone w kategorii lekkiej pracy i nie przynoszą szkody dla zdrowia dziecka.

Przepisy nie zawierają wyjaśnienie terminu „praca lekka”. Jednak liczba Konwencja MOP nr 138 wskazuje, że niektóre przepisy lub prawo kraju, może być dozwolone zatrudnianie małoletniego pracownika (student) do wykonywania zadań, które:

1. Nie wydaje się być szkodliwe dla jego zdrowia i rozwoju.
2. Nie powoduje uszkodzeń szkoły ruchu.
3. To nie szkodzi udziału w programach poradnictwa / szkolenia zawodowego lub zdolności do wdrażania zdobytej wiedzy.

Co do zasady, otrzymać mniejszą pracę w wieku 16 lat i młodszych jest przeprowadzana:

• Usługa kurierska.
• Dla krajobrazu obszaru miejskiego.
• Dla zbiorów.
• Dla utrzymania wydarzeń kulturalnych.
• Aby wdrożyć pielęgnacji plantacji rolnych i tak dalej.

Bez względu na to jak długo prowadzone zatrudnianie pracowników nieletnich – w czasie wakacji lub na stałe – jest wykonany umowę o pracę. Co do papierów wartościowych, które powinny być podane do pracodawcy, wymieniają tylko dodaje zaświadczenie z instytucji edukacyjnej.

Zatrudnienia osób, które ukończyły szkolenie

A minor w wieku poniżej piętnastu czy szesnastu lat ma prawo do wyboru. On może następnie kontynuować naukę w szkole średniej lub opuścić szkołę. W zależności od wyboru, jeśli chcesz nastolatek praca musi dostarczyć jeden z następujących papierów wartościowych:

1. W edukacji – zaświadczenie o ukończeniu 9 klasy.
2. Przy ciągłym badaniu głównym programu nie jest w pełnym wymiarze czasu (zdalnie w niepełnym wymiarze godzin, w trybie korespondencyjnym) – zaświadczenie potwierdzające, że otrzymuje wiedzę w danej instytucji.
3. Na zakończenie szkolenia za zgodą rodziców lub wykluczenia ze szkoły – dyrektor odpowiedniej kolejności.

Lista pozostałych papierów wartościowych jest podobny do powyższego. Przy zawieraniu umowy o pracę z osobą 17-18 lat powinny, między innymi, w celu zapewnienia tożsamości obywatela, który ma zostać powołany na usługi (service rejestracji SV-in).

badanie lekarskie

Działa jako warunek dopuszczenia do drobnych prac. Potrzebna jest wstępne badanie lekarskie w celu określenia stanu zdrowia obywateli oraz możliwości, według niego, do prowadzenia działalności w danym zawodzie. Wniosek komisji medycznej składa się na formularzu f. Numer 086 / r. Przed ukończeniem 18 nieletnich pracowników każdego roku przechodzą badania lekarskie.

umowa o pracę

Zatrudnianie młody pracownik (tymczasowe) wydał odpowiedni rozkaz. Na jego podstawie jest na czas określony umowa o pracę, czy nastolatek jest dobro firmy do prowadzenia działalności zawodowej na okres do dwóch miesięcy lub do danego sezonu. Pozwoliło to zatrudnianie małoletniego pracownika zamówienia na roboty budowlane, z uwzględnieniem ograniczeń przewidzianych przez prawo, przez okres do jednego roku. Przepisy nie przewidują ustanowienia okresu próbnego dla tej kategorii obywateli.

Art. 268 TC

Ten artykuł zawiera zakazy odnoszące się do nieletnich. W szczególności, nastolatki nie są dozwolone:

1. Wyślij na podróże służbowe.
2. Obejmują działania w nocy, w godzinach nadliczbowych, wakacji, weekendów.

W tym przypadku, ograniczenia te nie dotyczą wszystkich nieletnich. Zakazu nie stosuje się do pracowników:

• Organizacje kinematografii.
• Teatrów.
• Cyrki.
• organizacji koncertu.
• Mediów.
• Inne zaangażowane w projektowaniu / tworzeniu prac, według wykazu stanowisk pracy, zawodów, zatwierdzony przez rządowy dekret numer 252.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę ograniczenia dotyczące działalności:

1. Równocześnie.
2. Wykonywane na zasadzie rotacji.
3. Organizacje religijne objętego umową.

Niedopuszczalne jest jako zawarcie umów w sprawie nieletnich pełną odpowiedzialność zbiorowa lub indywidualna.

Czas wakacji

Podobnie jak reszta personelu, pod warunkiem niewielką wakacje. Jednak dla prawa młodych profesjonalistów zapewnia większość jej trwania. Na przykład, osoby niepełnoletnie dopuszczona do 31 dni kalendarzowych. Wykorzystaj ten czas, ekspert może w każdym dogodnym momencie. W tym przypadku, reszta może być dostarczone na żądanie pracownika przed upływem sześciu miesięcy ciągłej aktywności w przedsiębiorstwie. W przypadku łączenia szkolenia specjalistycznego w akredytowanych instytucjach państwowych edukacyjnych wyższym, średnim zawodowym lub podstawowym mu bardziej polegać wakacje. Jednak jego średnia płaca jest utrzymywana. Należy również pamiętać, że pracodawca ma prawo do wycofania pracowników z urlopu, wymienić ostatnią zadośćuczynienia. Ponadto kierownik jest zobowiązany przesłać do specjalisty do reszty, nawet jeśli ten ostatni prosi go, aby przenieść.

wynagrodzenie

Dzięki za płatności na podstawie czasu odbywa się przy skróconym czasie trwania zmiany. W przypadku niewielkiej pracy przez sztukę, jego obliczenia są przeprowadzane na odpowiednich taryf. Specjaliści zaksięgowania wpłaty, którzy zostali przeszkoleni w instytucjach edukacyjnych i wykonują działalność zawodową w firmie w swoim wolnym tym razem oblicza się proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin lub według produktywności. Ze środków własnych pracodawcy mogą pobierać dodatkowe koszty:

1. Do poziomu wynagrodzenia specjalistów z odpowiednich kategorii podlegających pełnej trwania codziennych czynności na obliczenia na podstawie czasu.
2. Przed stawki celnej w okresie, dla którego zmniejszony czas trwania codziennej pracy.

Naruszenie umowy oraz odpowiedzialności

Rozwiązanie stosunków prawnych z nieletnią pracownika z inicjatywy pracodawcy podlega zgody inspekcji pracy i KDN. Jako wyjątek od zaprzestania aktów FE likwidacji organizacji. Nieletni są w pełni odpowiedzialni, jeżeli:

1. Celowo powodując uszkodzenia.
2. Szkody pod wpływem środków odurzających (toksyczne, narkotyczne, alkohol).
3. Szkody powstałe w wyniku przestępstwa administracyjnego lub innego.

dochodzenie wewnętrzne przeprowadzane są we wszystkich tych przypadkach.