220 Shares 9761 views

Główne obowiązki dyrektora generalnego

W artykule można znaleźć na oficjalnych obowiązków dyrektora generalnego spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Jakie prawa ma i jakie są wymagania nałożone na niego, jego odpowiedzialność, oraz główne punkty spotkania.


podstawy

Dziennik, który trzyma na stanowisku kierowniczym w najwyższej rangi organizacji handlowej, zwany CEO (Prezes). Zarząd odbywa się zgodnie z prawem obowiązującym na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Na podstawie Karty, przyjętej przez założycieli spółki, obowiązki dyrektora generalnego koncentrowały się na finansowych i gospodarczych, jak w działalności przemysłowej i gospodarczej w interesie spółki.

Deska założycieli lub Założycielu wyznacza CEO, jak również jego brak, każdy członek zespołu lub innej odpowiedniej jednostki. Podlega bezpośrednio CEO z założycieli firmy.

Zbliżając tej pozycji, głowica zgadza się z niestandardowym harmonogramie prac.

Złożenie do dyrektora generalnego resztą pracowników pochodzi kadry kierowniczej (główny księgowy, dyrektor i inni).

Okres, gdy prezes jest nieobecny w pracy, działa jako zastępca, który jest pracownikiem Spółki, zajmował wysokie stanowiska. Obowiązki zastępcy dyrektora generalnego LLC mieszczą się w zakresie swoich uprawnień, natomiast biorąc stanowisko Dyrektora Generalnego w czasie wymiany głowicy, bierze pełną odpowiedzialność za spółkę.

Prowadzony przez CEO: ustaw, rozporządzeń oraz umowy o pracę wyłącznie na rzecz spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Działając Dyrektor Generalny

Obowiązki dyrektor generalny LLC są następujące:

  • Opracowuje i zatwierdza Rekrutacja, instrukcje serwisowe dla pracowników Ltd. zapewnia doświadczonych pracowników.
  • Reguluje wzajemne oddziaływanie różnych działów firmy, wykonuje wykonywania zadań i zarządza działalności gospodarczej i finansowej, spółka zdecyduje się pytania na poziomie przypisanego do stanowiska prawnego.
  • Monitoruje wdrażanie przepisów prawnych dotyczących działalności Spółki w ramach Federacji Rosyjskiej oraz na podstawie ustawy z dokumentów związanych z przygotowaniem dokumentów do uzyskania licencji lub przedłużenia go do prowadzenia działań w ramach Karty Spółki.
  • Delegować pewne uprawnienia do szefów innych wydziałów, przy równoczesnym zachowaniu zdolności do kontrolowania swoich działań.
  • Nadzorować Spółce niezbędnego sprzętu i jego bezpieczeństwo.
  • Kontroluje wykonanie decyzji, która przyjęła Zarządu.
  • Monitoruje realizację zadań, regulacji wewnętrznych pracowników firmy, jeśli to konieczne, podjąć środki zaradcze.
  • Działając w interesie Spółki w sądzie, organizacja ustanawia rachunkowości, po opracowanie niezbędnych formularzy i raportów.

funkcje

Dyrektor Generalny ramiona są spójne cechy:

  • Monitorowanie zgodności z prawem w działalności Spółki.
  • Zgodnie z Kartą do przeprowadzenia działań (zarządzanie gospodarcze i finansowe) spółki.
  • Wykonaj Zarządu.
  • Działać w interesie Spółki, skuteczne zorganizowanie spójną pracę wszystkich struktur oraz opracowanie planów strategicznych korzystne dla Spółki.

Prawa Dyrektor Generalny

Prawa i obowiązki dyrektora generalnego związane i posiadać następujące:

  • Działać w interesie Spółki bez pełnomocnictwa w różnych przypadkach (organizacji publicznych, osób trzecich).
  • Ołów, marka, podpisywania dokumentów w ramach autoryzowanej praw.
  • Zdolność do otwarcia rachunku bankowego.
  • W imieniu Spółki, aby anulować i zawierania umów.
  • Zarządzanie majątkiem i finansami LLC.
  • Przedłożyć zgromadzeniu publicznym spraw niezwiązanych do kompetencji dyrektora generalnego.
  • Zmniejszenia i rekrutacji.
  • Wystawienia pełnomocnictwa.

W przypadku naruszenia lub pozytywnych osiągnięć w pracy – przypisać odpowiedzialność dyscyplinarną i materialną lub zachęcić pracownika.

Struktura instrukcji serwisowej

Korzystanie z instrukcjami w biurze, pracownik odpowiedzialny za wykonanie swoich obowiązków ma prawo wybrać konkretną strukturę, w której jest ona sporządzona. Zasadniczo, opis pracy jest na następujące sekcje:

  • Główne postanowienia.
  • Funkcja.
  • Cła na poziomie hierarchicznym.
  • Prawa.
  • Odpowiedzialność.

Dla bardziej szczegółowej analizy i tworzenia instrukcji serwisowych dla dyrektora generalnego, pożądane jest, aby wziąć pod uwagę umowę o pracę, Statutu Spółki oraz prawodawstwa. Można skorzystać ze specjalnych katalogów, w których określone obowiązki dyrektora generalnego LLC.

z wymogami pozycji

Podstawowe wymagania dotyczące obowiązków służbowych Dyrektor Generalny:

  • Osoba pracująca.
  • Wykształcenie wyższe (ekonomiczne, prawne lub zawodowe).
  • Mieć doświadczenie zawodowe co najmniej pięciu lat (na stanowisku głowy).
  • Posiadanie PC użytkownik poziomie ufności.
  • Doświadczenie, które pasuje profdeyatelnosti firmę.
  • Zrozumieć podatkowego, cywilnego, przepisów dotyczących ochrony środowiska i pracy.
  • Zdawać sobie sprawę z sytuacji na rynku.

Do obowiązków Dyrektora Generalnego Spółki za CV należy zwrócić uwagę na pewne punkty w szczególności. Doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności, wiedza i osiągnięcia zrealizowane na rzecz dotychczasowych wyników spółki.

Obowiązki asystenta dyrektora generalnego LLC posiada wąską specyficzność, co znajduje odzwierciedlenie w opisie stanowiska pracy. Główne wymagania dla których są:

  • złożenie bezpośrednio do CEO;
  • również członkiem zarządu;
  • powołuje i odwołuje rzędu CEO.

Opis pracy jest wydawana w postaci wolnej. Wyższa edukacja obowiązkowa, jak również doświadczenie zawodowe. Wiedza w niektórych obszarach w gestii prezesa.

materiał odpowiedzialnością

Na podstawie artykułu 277 Kodeksu Pracy Dyrektora Generalnego Spółki ponosi pełną odpowiedzialność za szkodę spółki. Straty poniesione przez spółkę ze względu na czele akcji, zostaną zwrócone zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego przez CEO.

Wszystkie przypadki pociągające za sobą odpowiedzialność, przewidziane przez prawo. Obliczenie odbywa się również w ramach przyjętych norm prawa.

Zobowiązanie podatkowe

Dyrektor generalny nie podlega przestępstw podatkowych, więc nie jest odpowiedzialny za te przedmioty. Zazwyczaj jest to główny księgowy firmy.

odpowiedzialności karnej

Popełnił przestępstwo przeciwko prawom i wolności obywatela, lub jakiegokolwiek przestępstwa gospodarczego, dyrektor generalny na mocy kodeksu karnego karze grzywny i pozbawienia wolności. W zależności od wagi przestępstwa:

  • niewielka grzywna w wysokości do 300 tys. rub. i pozbawienia wolności do 7 lat;
  • duża grzywna w wysokości przekraczającej 300 tys. rub., i pozbawienia wolności do 12 lat.

odpowiedzialność administracyjna

Odpowiedzialność administracyjna spoczywa zarówno jednostki i dyrektora generalnego. Ten rodzaj naruszenia ustalono kpa lub prawa Federacji Rosyjskiej.

W zależności od stopnia wykroczenia administracyjne są przypisane następujące kary:

  • grzywna do 5 tys. rub. (Przedsiębiorcze działalność bez licencji, sprzedaż towarów lub świadczenie usług bez odbioru);
  • średnia wysokość grzywny w wysokości 5 tys. rub. do 30 tys. rub. (Niezgodność z jakości towarów lub usług, nieuczciwej konkurencji);
  • wysokie grzywny od 30 tys. rub. i powyżej (naruszenie bezpieczeństwa pożarowego, przyciąganie zagranicznych obywateli nie są zgodnie z prawem).

Manipulacje z walutą są przestępstwa (grzywny może przekroczyć 200 tys. RUB.).

Procedura powołania

Powołanie na stanowisko dyrektora generalnego OOO dzieje po podejmowana jest decyzja o wyborze na stanowisko założycieli Spółki. Jeśli właściciel jednego, podejmuje decyzję o przyjęciu stanowiska CEO.

Przed zawarciem umowy z CEO, powinny być sprawdzane pod kątem ewentualnych naruszeń w procedurze mianowania, dokładność dokumentów.

Przed wprowadzeniem osoba nie od pracowników, konieczne jest, aby sprawdzić, czy pełnił główne obowiązki dyrektora generalnego LLC w ostatnim miejscu pracy lub nawet wpisany do rejestru osób zdyskwalifikowany (patrz Urzędu Skarbowego z wnioskiem).

Aby uniknąć sporów, procedura powołania na stanowisko dyrektora generalnego jest pożądane, aby obserwować.

Po sprawdzeniu wybrany dyskwalifikację twarz może rozpocząć rejestrację:

  • protokół w sprawie powołania na stanowisko;
  • umowa o pracę;
  • Podpisując zamówienie na objęciu urzędu;
  • publikowanie kolejności przyjęcia do organizacji, która będzie odzwierciedlać obowiązki Dyrektora Generalnego;
  • MFTS zawiadomienie o wyznaczeniu nowego lidera.

Standardowe formy umowy o pracę nie istnieje, więc to zrobić arbitralnie.

Mianuje nowego pracownika z założycieli organizacji Rady Dyrektorów. Wybór protokołu jest wykonany lub decyzja.

Gdy założyciel jednej osobie, ma on prawo do zarządzania i rozporządzania spółki. Głównym warunkiem jest to, że mianowanie na stanowisko dyrektora generalnego odbywa się na wczesnym etapie i powinna znaleźć odzwierciedlenie w decyzji o jednoosobowej. Informacja o dyrektora generalnego musi być wykonane w USRLE.

Kolejność objęciu urzędu jest taka sama jak w wielu założycieli jest więcej niż jeden. Tyle tylko, że podpisał umowę zlecenia i sam jedynym właścicielem zatrudnienia.

Obowiązki dyrektora generalnego o wystarczającej objętości, więc zanim zaoferuje się w takim położeniu, konieczne jest, aby właściwie ocenić swoje możliwości. Wiedząc, co wielka odpowiedzialność CEO, ważyć swoje priorytety i jeśli mówi „tak”, a następnie postępować zgodnie z instrukcjami pod głównym powołaniem i starają się działać zgodnie z prawem.