Rostrud sprawdzi zgodnie z nowymi przepisami

Sprawdzonych specjalistów Rostrud

Przepisy administracyjne zatwierdzone przez zlecenie Ministerstwa Zdrowia Rosji od 7 listopada 2011 № 1325n (weszła w życie w dniu 27 marca 2012 roku).

Zauważ, że nowe rozporządzenie nie wykracza poza zakres ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 2008 № 294-FZ „O ochronie praw osób prawnych …”. Raczej uzupełnia i wyjaśnia szczegółowo procedurę działań uczestników procedury weryfikacyjnej.

Kierując się z nowymi przepisami będzie wymagane podczas kontroli, jak:

• sprzedanych praw pracowników w celu zapewnienia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przed wypadkami i chorobami zawodowymi;
• mianowany tymczasowe rent kosztem organizacji.

Jakie rodzaje badań są

Przeglądy są planowane i nieplanowane.

przeglądy
Ten rodzaj badań będzie prowadzona zgodnie z rocznym planem. Jest to dokonywane na podstawie:

• wypadków w regionie, w tym śmiertelnych;
• o rodzajach wypadków i ich przyczyn;
• od stanu wypadków przy pracy w badanych Federacji Rosyjskiej (statystyka);
• pracodawców podlegających zlecenie badania wypadków.

Wyniki tych danych tworzone rocznego planu audytu.

Ponadto, zgodnie z § 8 art 9 ustawy № 294-FZ, istnieje kilka podstaw do kontroli.

1. Państwowa rejestracja pracodawcy.
2. Koniec ostatniej zaplanowanej kontroli pracodawcy.
3. Rozpoczęcie działalności przedsiębiorca zgodnie ze złożonym zgłoszeniu do organów państwowych.

O planowanych działaniach pracodawcy informowania, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych przed badaniem przez wysłanie zawiadomienia pocztą lub w inny sposób. Zatem, wykrywanie może być wykonywane zarówno przez Rostrud miejscu, a odwiedzają.

Jeśli to konieczne, przedsiębiorstwo może zostać wysłany wniosek do wyświetlacza:

• wyciąg z ustawowymi i dokumentów organizacyjnych i administracyjnych ;
• papierów wartościowych, zaświadczenie pracodawcy o rejestrację z organami podatkowymi;
• dokumenty potwierdzające rejestrację pracodawcy jako ubezpieczającego w FSS;
• Informacje na temat wyników wcześniej prowadzonych działań weryfikacyjnych;
• działa na badania wypadków;
• Dane o pracowników zwolnionych w okresie trzech lat poprzedzających badanie, w wyniku śmierci lub kalectwa w wyniku;
• Informacje o tym, jak organizacja przeprowadziła szkolenie na temat bezpiecznych metod i sposobów pracy.

Inspektorzy nie mają prawa żądać od pracodawcy informacji nie związanych z przedmiotem kontroli dokumentacji oraz notarialnie kopii dokumentów, o ile nie wskazano inaczej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

nieplanowane zdarzenia
Zgodnie z art 360 z podstaw Kodeksu Pracy dla niezaplanowanego wglądu pracodawcy są:

• wygaśnięcie wykonawczego wystawionego przez pracodawcę Rostrud zleceń w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń;
• wstęp do odwołań Rostrud i wypowiedzi pracowników pracodawcy narusza obowiązujące wymagania;
• Żądanie pracownik do kontroli warunków pracy w miejscu pracy;
• dostępność zamówień lub zamów Rostrud głowy.

O początku nieplanowanych zdarzeń pracodawca musi powiadomić co najmniej 24 godziny przed badaniem w każdy możliwy sposób.

Nieplanowanej inspekcji mogą być również przeprowadzane w formie papierowej lub wyjścia. Podczas przeprowadzania inspekcji inspektorzy są uprawnieni do:

• wniosek i otrzymać od pracodawcy i organy potrzebne do weryfikacji dokumentów, wyjaśnienia i informacje;
• W każdej chwili do przeprowadzenia działań kontrolnych;
• pracodawcy dokonać zamówienia w celu wyeliminowania stwierdzonych naruszeń, postawienia sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
• sporządzania raportów i do rozważenia, w ramach swoich uprawnień, postępowanie administracyjne i przekazać stosowne dokumenty do sądu;
• wydać opinię eksperta w sądach roszczeń łamania pracodawców.

Czas kontroli

Weryfikacja nie może trwać dłużej niż 20 dni roboczych. Wyjątkiem są małe firmy, która ma limit 50 godzin, a także mikroprzedsiębiorstwa, test termin, który nie może przekroczyć 15 godzin rocznie.

W niektórych przypadkach czas trwania planowanej kontroli na miejscu może zostać przedłużony o 20 dni roboczych, a nie więcej niż 5 godzin – w przypadku małych i mikroprzedsiębiorstw.

Co nie jest dozwolone sprawdzenie

Podczas imprezy pracownicy Agencji Pracy powinny uwzględniać wymogi Ustawy Federalnej 26 grudnia 2008 № 294-FZ „O ochronie praw osób prawnych …”.

W szczególności te przepisy, które jest lista tego, co jest zabronione kontrolerów. Tak więc, nie mogą:

• do przeprowadzenia zaplanowanych i nieplanowanych zdarzeń w przypadku braku jego pracodawcy lub osoby upoważnionej;
• sprawdzenie zgodności z wymaganiami nie związanych z uprawnień Agencji Pracy;
• przejęcia dokumentów i informacji popytu, nie związanych z przedmiotem badań;
• przekraczać terminów przeglądów;
• do prowadzenia działalności na koszt pracodawcy;
• bez odpowiednich protokołów wybranych próbek testowych produktów pobierać próbki i przeprowadzenie pomiarów;
• rozpowszechniać ten komercyjny, urzędnik lub tajemnicę państwową.

Jakie prawa pracodawcy

Sprawdzanie zakład produkcji powinny być prowadzone zgodnie ze wszystkimi jego prawami, które są ustalone przez prawo.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma prawo do:

• obecnych podczas badania;
• uzyskanie niezbędnych informacji i wyjaśnień od funkcjonariuszy partii Federalna pracy;
• zapoznania się z wynikami testu i zaznaczyć swój sprzeciw wobec ustawy, jeżeli jest to konieczne;
• odwołać się od decyzji do procedury administracyjnej i sądowej.

W trakcie sprawdzania ŚRODKÓW pracodawca musi:

• dostarcza niezbędnych informacji i dokumentów;
• zapewnienie dostępu dla inspektorów przeprowadzających kontrole na miejscu;
• organizować obecność kierownictwo firmy, a także odpowiedzialny za przeprowadzanie kontroli osób;
• wypełnić w rejestrze inspekcji.

Sprawozdanie z kontroli może się odwołać

Po zakończeniu kontroli sporządza się.

Odzwierciedla on naruszeń. Dokument zawiera również:

• protokołów lub zawarcie studiów i badań;
• Urzędnicy wyjaśniają pracodawcy osób;
• Zamówienia w celu wyeliminowania naruszeń i inne związane z wynikami weryfikacji dokumentów lub ich kopii.

Należy pamiętać, że pracodawca ma prawo do określenia w akcie sprawdzanie ich sprzeciw wobec niego, a także indywidualne działania funkcjonariuszy uprawnionych do przeprowadzania kontroli.

Warto również zauważyć, że pracodawcy mają prawo do odwołania się od decyzji podjętych podczas kontroli w tymczasowym porządku.

Aby to zrobić, należy odwołać się do szefa korpusu terytorialnego Agencji Pracy, zgodnie z procedurą określoną w art 361 Kodeksu Pracy. To jest do złożenia reklamacji. To musi być sporządzony na piśmie i zawierać:

• Nazwa stanu organizmu, której skarga jest skierowana;
• tytuł pracy, nazwisko, imię i nazwisko rodowe upoważnionego funkcjonariusza Agencji Pracy, którego działania są odwołał;
• nazwisko, imię i nazwisko rodowe osoby fizycznej lub osoby prawnej zgłaszającej reklamację;
• adres pocztowy na odpowiedź;
• podpis wnioskodawcy oraz datę reklamacji;
• Istotą aktów skarżył.

Rozpatrując apelację wnioskodawcy przysługuje prawo do przedstawienia dokumentów uzupełniających, i zwrócić się do niezbędnych informacji w Agencji Pracy.

skarg Dekorator mogą również zapoznać się z dokumentami i materiały odnoszące się do reklamacji, jeżeli nie narusza praw, wolności i interesów prawnych innych osób.

Reklamacja jest uważany Rostrud w ciągu 30 dni od daty jego zarejestrowania.

Po że zarzucane mogą zostać uznane za niezgodne z prawem lub decyzję o oddalenie skargi. Co wnioskodawca wysłał pisemną odpowiedź.