526 Shares 2863 views

Ciąża i pracy. Podstawowe zasady, niuanse i warunki wyrównania

Jeśli kobieta pracuje dowiaduje się, że jest w ciąży, w związku z tym, że ma wiele bardzo różnych spraw, ale najważniejszą rzeczą jest to, w jaki sposób, a co najważniejsze, kiedy powiedzieć władzom o ich sytuacji. Ponieważ, niestety, dość duża liczba pracodawców uważa, że ciąża i pracy – to są dwie rzeczy, które są bardzo trudne do pogodzenia ze sobą. Ale w każdym przypadku, prędzej czy później, ciekawa pozycja jest znana. I tak, aby pracować bez żadnych problemów, a kobieta w ciąży czuje się dobrze, należy pamiętać o następujących prostych, ale ważnych zasad:

1. Lepiej jest umieścić go świadomi swojej sytuacji. Po tym wszystkim, kobiety muszą być stale wizyty u lekarza, a to może z kolei powodować opóźnienia w pracy. I dlatego poradnictwo i uważa, że ciąża i praca są nie do pogodzenia.

2. Konieczne jest bardziej dokładnie zaplanować swój dzień pracy. W żadnym wypadku nie może być peretruzhdaetsya, ale także ich bezpośrednie przejście do innych obowiązków pracowników jest również niemożliwe. Po tym wszystkim, to z powodu niewykonania swoich zadań jest bardzo powszechne u kobiet w ciąży, istnieją konflikty w pracy. Lepiej jest być uczciwym o co trudno jest przeprowadzić pełną kwotę. W tym przypadku prawdopodobieństwo, że władze trafi cię poznać, jest znacznie wyższa. W niektórych organizacjach możliwość pracy dla kobiet w ciąży w domu. W tym przypadku, niektóre zadania lub części kobieta ma w domu i wykonuje je, gdy jest najbardziej wygodne.

3. Oczywiście, ciąża i ciężko pracować, ale nadal połączone ze sobą, a więc w celu utrzymania normalnego stanu zdrowia fizycznego i psychicznego kobiet konieczne jest jeden dzień pracy do wykonania co najmniej cztery piętnaście minut przerwy na odpoczynek.

4. I jeszcze jedna ważna zasada jest uzyskanie pełnej i zdrowej żywności. Dlatego lepiej jest zrezygnować zwykły obiad w pośpiechu, i nosić go ze sobą z domu.

Przestrzegając tych prostych zasad, każda kobieta będzie zrozumieć siebie i być w stanie przekonać zarządzania że ciąża i praca – rzeczy bardzo kompatybilne.

Wiele kobiet w ciąży są również dotyczy kwestii, jak wiele pracy trzeba iść na urlop macierzyński. Co do zasady, niektóre ściśle granica nie jest tutaj. Ale fakt, że wszystkie rodzaje dotacji są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, wynikające matki w ciągu ostatnich dwóch lat działalności. Dlatego uważa się, optymalna jeśli kobieta przed wyjazdem na urlop uruchomić przynajmniej tego okresu.

Jeżeli mówimy o wakacjach, macierzyństwo przyznano kobietom, gdy okres ciąży będzie równa 30 tygodni. Ale teraz ginekolodzy radzą, aby pojechać na wakacje i jeszcze w pierwszym trymestrze ciąży. Taki urlop może zostać podjęta, albo na własny koszt, lub udać się do regularnego, raz w roku dla każdego pracownika. Po tym wszystkim, w tej chwili nie jest intensywny rozwój płodu, a kobieta powinna spoczywać więcej.

Wiedząc, a po tych prostych, ale bardzo ważne zasady, że każda przyszła mama może łatwo połączyć pracę i swoją pozycję, a jego przykładem może udowodnić innym, że ciąża i praca może być doskonale połączone.