156 Shares 9507 views

Jeśli masz do zwolnienia ze względu na nadmiarowość

Ze specjalistą redukcji ważne jest, aby stosować się do wszystkich wymogów prawnych i procedur, aby wszystkie płatności, które według prawa jest specjalistą. A pracownicy i pracodawcy powinni wziąć pod uwagę, że zmniejszenie liczby pracowników w związku ze zmianą własności jest możliwe jedynie po zakończeniu procedury ponownej rejestracji własności obecnie. Zwolnienie na podstawie zwolnienia nie jest możliwe, jeżeli pracownik jest oficjalnie na zwolnieniu lekarskim, urlopu macierzyńskiego lub regularnego wypoczynku. Ustawodawstwo gwarantuje ochronę praw kobiet w ciąży, dlatego nie może być odwołany ze względu na redundancję. Z redukcją zwolnienia pracowników nie podlegają:


  • kobiet, które wychowują dziecko poniżej 3 roku życia;
  • Dziennik odinochi matka z dzieckiem poniżej 14 roku życia;
  • kobiet z osobami są dzieci, oficjalnie uznane za niepełnosprawne;
  • inne osoby realizujące powyższe obowiązki.

Pracownicy, którzy wchodzą w powyższej kategorii należy pamiętać, że głowa może zredukować personel jednostki, które zajmują. W tym przypadku pracodawca zamierza podjąć inną pracę lub wypowiedzenie następuje w drodze wzajemnego porozumienia.

Zanim dasz pisemne zawiadomienie pracownika o obniżenie, pracownika służby kadrowe powinny zapewnić mu możliwość przeniesienia się do innego położenia. Odmowa, aby przejść do nowej pracy lub zgoda pracownika musi być w formie pisemnej. Dzięki redukcji pracodawca może zaoferować przejście personalnej pracowników w celu obniżenia opłacane stanowiska, a jedynie pracownik decyduje się przyjąć lub nie. Dla pracodawcy, ważne jest zapewnienie wczesnego ostrzegania pracowników czekają zwolnienia: kiedy downsizing ekspert powinien być ostrzeżony przez 2 miesiące, z całkowitym wyeliminowaniem spółki przez 3 miesiące. W przypadku naruszenia tych warunków, pracownik ma prawo złożyć pozew o bezprawności postępowania. Pisemne powiadomienie pracownik musi podpisać i opatrzyć datą. Data ta zostanie przeprowadzona raport dwóch miesięcy, po którym pracownik musi być obliczony zerwania. Jeżeli pracownik odmówi podpisania zawiadomienie o redukcji, członek działu personalnego musi sporządzić oświadczenie o odmowie podpisania dokumentu ma taką samą moc prawną jak zawiadomienia o odwołaniu ze względu na redundancję.

Jeśli przedsiębiorstwo ma organizacja związkowa, pracodawca obowiązkowo powiadomić szef Związku na zmniejszenie w ciągu dwóch miesięcy. Przewodniczący związku zawodowego wyrazili zgody lub sprzeciwu wobec tej procedury. Prawo wymaga od pracodawcy poinformowania o zbliżającej zwolnienia ze względu na redundancji Centrum Zatrudnienia.

Gdy pracownik odchodzi do zmniejszenia liczby pracowników następujące rodzaje płatności mają być dokonane:

  • Ostateczna wypłata wynagrodzenia;
  • rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu;
  • odszkodowanie w wysokości przeciętnego wynagrodzenia (odprawa).

Wszystkie płatności muszą być dokonywane w ostatnim dniu roboczym. Przy obliczaniu pracownika do zmniejszenia testowanie dwutygodniowy odprawy państwa nie ma. W skoroszycie, rozdawane w ostatnim dniu roboczym, musi być wykonany zapis :. „zwolniony (a) w związku z redukcją personelu”

W ciągu 14 dni po zwolnienie pracownika jest konieczne, aby zarejestrować się w Centrum Zatrudnienia. Produkcja ta gwarantuje jej prawo do otrzymania odszkodowania od byłego pracodawcy przez okres 2 miesięcy w wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli w tym okresie pracownik zatrudniony na nowym miejscu pracy, prawo do otrzymania płatności jest stracone.

Zwolnienie ze względu na nadmiarowość – nieprzyjemne zdarzenia, więc ważne jest, aby wiedzieć, jak chronić swoje prawa.