Płace pracowników. Dostępność zasobów ludzkich

Badanie stanu konstrukcji i oceny potencjału pracy w przedsiębiorstwie – najważniejszym zadaniem jego kierownictwem i odpowiedzialnych fachowców. W ramach jego roztwór można stosować sposobami obejmującymi obliczanie indeksu jako płac pracowników. Jaka jest jego specyfika? Jak to może być stosowane w praktyce?

Jakie są listowych pracownik był?

Płace pracowników spółki musi obejmować wszystkich pracowników, którzy są zatrudnieni na stałe, sezonowej lub pracy tymczasowej – z chwilą ich rejestracji w organizacji państwowej. W tym przypadku, na liście płac pracowników codziennie są liczone jako ekspertów obecnych w pracy i brakuje.

Założona przez ustawodawstwo zasad rachunkowości personel jest do zmierzenia w liście:

– pracownicy, którzy przyszli do efektywnej pracy, jak również tych, którzy nie wykonują swoje funkcje pracy z powodu bezczynności;

– pracowników, którzy są w podróży służbowej, utrzymując płac w firmie;

– pracownicy, którzy nie pojawiają się w pracy z powodu choroby;

– pracownicy, którzy nie pojawiają się w miejscu pracy z powodu wykonywania zadań publicznych;

– pracownicy podjęte na pracowników w niepełnym wymiarze godzin lub dzień tygodnia lub niepełnym wymiarze czasu pracy;

– pracownicy organizacji rolniczych;

– eksperci przyjęli pracowników na okresie próbnym;

– pracownicy, którzy wykonują pracę w domu;

– Obywatele, którzy studiują w agencji;

– obywatele, którzy są czasowo zatrudnieni do wykonywania prac rolnych, przy jednoczesnym zachowaniu płac w głównym biurze.

W strukturze listy w przypadku, biorąc pod uwagę pracowników zatrudnionych w ramach niepełnym wymiarze czasu pracy, nie obejmują pracowników, którzy zgodnie z prawem do wykonywania czynności pracy pod skróconą harmonogramem – na przykład w związku z niewielkim wiek, realizacji prac w niebezpiecznych warunkach. Również w krótkim czasie pracy może być kobiety, które są przewidziane dodatkowe przerwy w pracy na karmienie piersią realizacji.

Pełna lista kategorii pracowników mają być zawarte w liście płac firmy, należy zapoznać się z instrukcjami na statystykach wielkości pracowników, zatwierdzone przez Komitet Statystyki państwowe ZSRR w 1987 roku (instrukcje od 17.09.1987 № 17-10-0370). Warto zauważyć, że źródłem prawa jest nadal w mocy, a jej wpływ na właściwości szczeblu federalnym.

Struktura lista: podstawowa Profesjonalne

Ogólnie rzecz biorąc, płac pracowników reprezentowanych przez 3 głównych kategorii profesjonalistów:

– praca na stałe, lub więcej niż jednego roku na podstawie umowy o pracę;

– urządzone tymczasowo – na okres nie dłuższy niż 2 miesiące, aw przypadku zastąpienia czasowo nieobecnego specjalisty – nie więcej niż 4 miesiące;

– umowa sezonowa, która została zawarta na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy.

Ale wiele zależy od treści umowy, ustalenia stosunku prawnego między konkretnego pracownika i pracodawcy. Można zauważyć, że struktura lista pracowników na wyjściu lub wakacje powinny być traktowane jako odpowiedniego wskaźnika, który znajduje odzwierciedlenie w poprzednim dniu roboczym. Podobnie – jeśli weekend lub święto dniach 2 i więcej. numer listy , jak każdego z nich musi być równa odpowiedniej figury dla dnia roboczego poprzedzającego pierwszy weekend lub wakacje.

Tak więc, rosyjskie ustawodawstwo przewiduje dość złożony klasyfikacji pracowników wchodzących płac przedsiębiorstw. Będzie to przydatne do stwierdzenia, że to, co pracownicy zawodowe nie są ujęte w wykazie, zgodnie z normami przyjętymi przez Komitet Statystyki państwowe ZSRR.

Których pracownicy nie są ujęte w wykazie?

W tym przypadku mówimy o pracowników, którzy:

– nieuwzględnione w kadry przedsiębiorstwa i wykonywać swoje funkcje działają zgodnie z umową w sprawie operacji jednorazowej;

– urządzone w spółce w ramach łączenia innych organizacji;

– uczestniczy w spółce na podstawie umowy z organizacją państwa;

– tymczasowo powołany do pracy w innej firmie, czy to nie jest przechowywany na wynagrodzenia podstawowego stanowiska dla nich;

– skierowany na studia z oddzielenia od zatrudnienia i otrzymywania stypendium przez pracodawcę;

– licealiści podczas doradztwa zawodowego;

– Pracownicy poddawani szkolenia dla przyszłych prac w nowych przedsiębiorstwach;

– młodych specjalistów, którzy są w firmie płatnego urlopu po ukończeniu studiów;

– wysłane do działu personalnego list z rezygnacją, a także do zaprzestania pracy przed upływem upomnienie lub, w razie jego nieobecności.

Zatem, jeżeli pracownik w firmie prowadzi działalność pracy w półtora dwa lub mniej w tym samym tempie, czy zatrudniony przez jedną firmę jako wewnętrzny pracownika w niepełnym wymiarze godzin, to jest liczona jako jedna osoba w ramach specjalistów zatrudnionych.

Płace pracowników począwszy od określonej daty powinny obejmować wszystkich pracowników, które zostały przyjęte w stanie dany dzień, a jednocześnie nie powinny być włączone eksperci oddalił ją.

Wraz z listy przedstawicieli w rosyjskim ustawodawstwem ma przepisów, na podstawie których można określić za pomocą średniej liczby pracowników. Będziemy badać jego szczegółowe dane.

Co to średnia liczba pracowników?

Uznane wskaźniki mogą być stosowane ze względu na stosunkowo częste zmiany w strukturze kadry przedsiębiorstwa. Średnia liczba (kalkulator – głównym narzędziem jej ustalenia) oblicza się w następujący sposób: sumę struktury kadrowej spółki giełdowej dla wszystkich dni w ramach okresu sprawozdawczego – na przykład miesięcy podzielona przez liczbę dni danego okresu. mogą być podejmowane również, na przykład, łączna wartość dla roku przez miesiąc i podzielić przez 12. konkretnego sposobu zastosowania wzoru zależy od wyzwań obsługę personelu.

W praktyce, średnia liczba pracowników spółki można określić, na przykład, w celu tworzenia raportów. W tym przypadku, odpowiednia liczba jest dodatkowo do listy przedstawicieli, która jest ustalona według stanu na dany dzień: Tak, liczba specjalistów jest średnią ekspresję w ramach okresu sprawozdawczego – miesiąc, kwartał, pół roku, rok.

Korzystanie z listy przedstawicieli w ocenie siły roboczej

Praktyczne zastosowanie wskaźników, takich jak numery płac lub średnich mogą być również przeprowadzane w ocenie zasobów pracy przedsiębiorstwa. Pozwól nam zbadać ten aspekt w sposób bardziej szczegółowy.

Istnieje duża liczba cech siły roboczej analizowanych przedsiębiorstw usług personalnych i innych zainteresowanych stron, które są istotne dla firmy. Siła robocza – jest to jeden z najważniejszych zasobów każdej organizacji, umiejętności i innych ważnych cech, które decydują o konkurencyjności modelu biznesowego spółki, więc jego ocena menedżerów firm, aby zwrócić szczególną uwagę.

Główne cechy siły roboczej

Wśród najważniejszych cech siły roboczej:

– wzrost;

– kompozycja rekrutacji;

– Specjaliści rzeczywiście działa.

Pod absolutnego wzrostu słusznie zrozumieć różnicę między wskaźnikiem liczby ekspertów na początek i koniec okresu sprawozdawczego. Z kolei do obliczenia stosunku do analogicznego rysunku na koniec i początek okresu możemy określić tempo wzrostu siły roboczej. Wskaźniki te są ważne, jeśli firma przeprowadziła ocenę ilościową potencjału pracy.

Ponadto usługi personelu przedsiębiorstwa mogą sprostać wyzwaniom związanym z planowaniem struktury państwowe na podstawie cesji ekspertów do poszczególnych kategorii pracowników. Wśród najważniejszych wskaźników stosowanych w tym przypadku – na liście płac pracowników rekrutacji. To odzwierciedla liczbę pracowników, którzy są w ich miejscu pracy w ciągu dnia. Wskaźnik ten może być określona przy uwzględnieniu różnych ustawień – na przykład tych, które uwzględniają rzekomej nieobecności pracowników w pracy.

Innym ważnym parametrem charakteryzującym bezpieczeństwo pracowników firmy – rzeczywista liczba pracujących zawodowo. To ma zasadniczej różnicy, w szczególności z rekrutacją liczbę – Ponieważ opcja ta nie obejmuje wskaźnik takich jak ilość tselodnevnym przestoju, czyli tych, dla których eksperci nie rozpocząć pracę w ciągu dnia zgodnie z harmonogramem.

Ocena siły roboczej: niuanse

Rozpatrzmy bardziej szczegółowo, w jaki sposób te wskaźniki mogą być wykorzystane do realizacji oceny personelu przedsiębiorstwa. Siła robocza – to jest, jak wspomniano powyżej, najważniejszego zasobu organizacji, a zatem kontrolować je powinno być rozsądne i odzwierciedlać specyfikę budowy modelu biznesowego.

Głównym celem zarządzania i wykwalifikowanych pracowników, w tym przypadku – w celu zapewnienia maksymalnej wydajności w celu zwiększenia głośności umieszczony na rynku towarów lub usług, a także zapewnienie wysokiej efektywności produkcji. Aby to zrobić, zarząd może przeprowadzić ocenę struktur państwowych przedsiębiorstw w celu zidentyfikowania: firmę ochroniarską i jego podziały strukturalne niezbędne siły roboczej, rotacji, wskaźniki charakteryzujące wydajność pracy w przedsiębiorstwie, efektywne wykorzystanie spółki czasu personelu, racjonalne wykorzystanie przedsiębiorstw płac.

źródła danych, dzięki której kluczowe wskaźniki dla rozwiązania tych problemów można uzyskać – takich jak na przykład liczba osób w organizacji, ich lista, lub średnia liczba wskaźników są najczęściej raportowania dokumenty – na przykład liczba forma, jak i wewnętrznych źródeł danych firmowych P-4 – na przykład rekordy frekwencji, opracowywane przez ekspertów z działu personalnego.

Dane dotyczące zasobów ludzkich: Kolejność oceny

Rozważmy teraz kolejność, w jakiej można przeprowadzić ocenę zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie.

Korzystanie ze wskaźników rozważyć właściwe Eksperci firmy usługowej personelu przede wszystkim analizować je pod kątem zgodności z planowanymi celami. Jeśli obserwuje się zmiany, oceniana nie tylko na podstawie ich cech ilościowych, ale również jakościowych. Analizując parametry dla różnych grup zawodowych stwierdzonych odchyleń od różnych liczb, które zostały zarejestrowane podczas poprzednich okresach sprawozdawczych, i na podstawie porównania interpretacji danych jest wykonywana. Jego głównym klientem jest zarządzanie organizacją, która może wykorzystać dane do podejmowania decyzji:

– wzrost liczby pracowników firmy;

– o pracowników firmy do zmiany struktury w celu poprawy produktywności w przedsiębiorstwie;

– zmieniające organizację struktury zarządzania w celu usprawnienia komunikacji między członkami firmy w radzeniu sobie z różnymi problemami.

Warto zauważyć, że lista pracowników, ich średnia wielkość i inne cechy, stosowane w ocenie firmy potencjał siły roboczej, uzupełnione innymi wskaźnikami, w wielu przypadkach, dzięki czemu można wykonać analizę stanu konstrukcji jeszcze bardziej pouczające. Na przykład, w obliczeniu kwalifikacji mogą uczestniczyć przedsiębiorstwa państwowego, jego struktury w kategoriach umiejętności i kompetencji pracowników. W wielu przypadkach funkcjonariusze personelu i zarządzanie firmą w podejmowaniu decyzji o optymalizacji struktury państwa mogą skupić się tylko na taką samą zaawansowane szkolenie niż na zastosowaniu pewnych środków organizacyjnych mających na celu poprawę ludzkiego modelu zarządzania zasobami przedsiębiorstwa.

Ale w wielu przypadkach ważniejsze jest faktyczne świadczenie przez ekspertów z danego profilu. Może się okazać, że firma brakowało personelu niezbędnego poziomu umiejętności.

Korzystanie z oceny zasobów pracy w rozszerzaniu działalności

Analiza struktury państwa, może być również stosowany w rozwiązywaniu problemów, które są charakterystyczne dla ekspansji gospodarczej. Szczegółowa analiza potencjału pracy głównego przedsiębiorstwa, wydajność produktywność pracowników, którzy wykonują swoje czynności w firmie, poprawi skuteczność wdrażania nowych zdolności przedsiębiorstwa – na przykład, jeśli otworzysz kolejną linię fabrykę w innym mieście. Łatwa dostępność danych analitycznych z działów zasobów ludzkich i zarządzających spółki dominującej, pozwoli model Rekrutacja, generowania optymalnych harmonogramów, przeprowadzić dystrybucję stanowiskach specjalistów do różnych podziałów strukturalnych w przedsiębiorstwie.

streszczenie

Zatem, obliczanie wynagrodzenia i liczby pracowników spółki na podstawie średnich wartości, uzupełnione innymi istotnymi wskaźnikami potencjału zatrudnienia w firmie – na przykład, bez wcześniejszej kompozycji, pozwala firmie zarządzanie, aby rozwiązać główne problemy związane ze wzrostem wydajności pracy w przedsiębiorstwie, optymalizacji wydajności , wdrożenie nowych możliwości przedsiębiorstwa.

Ważne jest, aby zbliżyć się do analizy odpowiednich wskaźników zintegrowanych, tym samym kwalifikujące charakterystykę poszczególnych grup zawodowych, specyfika trendów rynkowych i że jest również bardzo ważne – odpowiednie przepisy ustawodawstwa rosyjskiego. Pomyślne rozwiązanie tych zadań pozwoli firmie być bardziej konkurencyjny na rynku, gotowe do realizacji obu strategii rozwoju i planów mających na celu utrzymanie stabilnego rozwoju firmy.