258 Shares 3452 views

Metody kontroli Organizacja

Efektywne zarządzanie organizacją jest możliwe za pomocą środków i metod organizacyjnych, które skupia się na koordynowaniu personelu w ogóle lub na niektóre osoby, w celu osiągnięcia wyników przedsiębiorstwa jako całości. Istotą tego procesu polega na tym, że tylko niektóre metody nie dają 100% skuteczności. Konieczne jest, aby odpowiednio wpłynąć na zespół pracy, motywacji pracowników i zorientowane na wyniki. Kiedy łącząc te dwie pozycje uzyskane przez doskonałe połączenie, które musi koniecznie prowadzić do sukcesu.

Przed menedżerami nieuchronnie istnieje duża lista zadań, które muszą być rozwiązane. Ta lista jest bardzo obszerna i obejmuje zadania związane z długoterminowym planowaniem perspektyw rozwoju, a także adresowanie natychmiastowe problemy, które muszą być realizowane w jak najkrótszym czasie. Jest za to wynaleziono wiele różnych sposobów, ale wszystkie z nich można łączyć, w zależności od rozwiązania z ich zadań pomocy.

Nowoczesne metody organizacji zarządzania zazwyczaj łączyć:

1. regulacji technicznych systemów, przeprowadza się za pomocą automatycznych systemów kontroli;

2. Regulacja systemów społecznych i gospodarczych, dotyczy regulacji stosunków w zespole. one również zależeć od charakteru relacji utworzonych i są z kolei:

• ekonomiczne;

• administracyjne;

• społeczno-psychologiczne.

Weźmy bliżej przyjrzeć się każdej z proponowanych metod. Zarządzanie gospodarcze z metod organizacji – system metod, dzięki którym możliwy wpływ na artystów z wykorzystaniem specyficznych warunkach porównywalnych. Na przykład, stosunek kosztów i korzyści, tj zachęt finansowych i kar. Podstawą tej metody jest to, że płace i uzupełniają – premię lub szacowaną premie, które są bezpośrednio zależne od wysiłków i wyników. Korelacja między wynikami poszczególnych Manager i firmy jako całości. Metody te są bardzo skuteczne zarządzanie organizacją, ponieważ raczej elastycznie wpływać na ludzi, wpływając bezpośrednich interesów. W ten sposób, poprzez oddziaływanie na pracowników, to dokonał wpływ na przebieg produkcji. Okazuje się, że pracownicy zachęcają do podejmowania inicjatywy, twórczą realizację, a wraz z nim, a pojemność robocza zaspokajania potrzeb materialnych. Jednakże, istnieje również istotna wada, która jest zaprzeczeniem tzw żadnych materialnych potrzeb, które mogą również przyczynić się do zmniejszenia motywacji.

administracyjnych metod zarządzania organizacją – bezpośredni skutek wiążący. Ich menedżerowie wdrożeniowe zaangażowany: projekt organizacyjny, regulamin, racjonowania. Podstawą jest ustalenie wiążących reguł, które określają porządek i dyscyplinę pracy pracowników w organizacji, rodzaj standardów wewnętrznych. Skuteczna metoda zarządzania celu rozwiązywania konkretnych problemów w zespole. Główną zaletą jest to, aby upewnić się, że wola zarządzania, aby osiągnąć cel, a ponadto nie wymagają tych metod zarządzania organizacją znacznych kosztów materiałowych. Wady to naruszenie inicjatywy i kreatywności.

Metody zarządzania Organizacja społeczna i psychologiczna – przeprowadzane są za pomocą wpływu przywództwa na zasadach społecznych zbiorowych. Z ich pomocą rozwiązać problem „rotacji pracowników”. Kluczem jest poprawa i zwiększenie poziomu kompetencji pracowników w szczególności i zbiorowych jako całości. Aby skutecznie osiągnąć cel głowicy podnosi poziom moralnej dojrzałości zespołu.