321 Shares 6643 views

Rejestracja przeliczeniu na innej pozycji: krok po kroku

Większość organizacji są zainteresowani w rozwoju zawodowego swoich pracowników. Pobudza proces produkcji i stwarza warunki do zdrowej konkurencji. Perspektywą podniesienia pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki. Właściwa dokumentacja przeniesienia do innej pozycji jest konieczne w celu uniknięcia potencjalnego zamieszania prawnego. Funkcjonariusze pracownicy powinni być świadomi wszystkich etapach tej procedury.


Czym jest tłumaczenie?

Przed rozpoczęciem rejestracji przeniesienia w inne miejsce lub do innej jednostki, trzeba zrozumieć terminologię. Pracownicy firmy rzadko pracują w jednym miejscu przez całą swoją karierę roboczej. Nawet jeśli dana osoba nie może zmienić się najbardziej, a następnie, zmieni pozycję.

Zmiana obowiązków, nazwiska, miejsca pracy lub innych cech innych, związanych z pracą, nazywany jest tłumaczeniem. To jest oficjalna procedura, a następnie rejestrację liczby dokumentów oraz wprowadzenie odpowiednich zapisów zatrudnienia oraz osobistej karty.

pracownik tłumaczenie z jednego miejsca do drugiego, muszą być przeprowadzane tylko za zgodą pracownika, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

rodzaje tłumaczenia

oficer personelu, przed pytaniem, w jaki sposób zorganizować przeniesienie pracowników do innych obowiązków, muszą radzić sobie ze swoim rodzaju.

  1. transfery inicjatywy są podejmowane na wniosek pracownika lub jego bezpośredniego przełożonego, żądanie organu związkowego lub na podstawie kolejności podawania. Podstawą dla tego typu przelewu jest koniecznością i gotowość pracowników do realizacji nowych obowiązków.
  2. Brak tłumaczenia inicjatywy są często wymagane zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. Najczęściej są one związane ze zmianami stanu zdrowia pracownika lub nieprzewidzianych okoliczności. Ten rodzaj ruchów kadrowych powinny być wykonane bardzo dobrze, i pamiętaj, aby poprosić o wyrażenie zgody personelu.
  3. Między innymi, jest zapewnienie odrębnego przekazu stały i tymczasowy. Różnią się one nie tylko w czasie, ale posiada również konstrukcję. Przy stałej funkcji transferu pracownika zmienia się na zawsze. Wraz z nim zawrzeć aneks do umowy, dokonać wpisu w książce pracy. Tłumaczenie tymczasowy znajduje odzwierciedlenie jedynie w zamówieniu.
  4. Tłumaczenie kobietę na tzw lekkiej pracy lub obniżenia kwot wyjściowych. Ten rodzaj ruchu personelu odbywa się na wniosek i na podstawie zaświadczenia z instytucji medycznej. W tym przypadku, przeniesienie rejestracji do innej pozycji jest zawsze tymczasowe. Jest obowiązkowy dla pracodawcy, ale kobieta w ciąży może odmówić. Jeżeli przedsiębiorstwo nie jest odpowiednie, bezpieczne warunki pracy, kobieta zawieszone z pracy, a wynagrodzenie i stanowisko dla niej zapisane.
  5. Tłumaczenie razem z pracodawcą w innym kraju. Nawet jeśli firma przenosi się na przedmieścia, ze względu na tańszą wynajęcia są o sporządzenie dokumentów dla całego personelu. Jeżeli pracownik odmówi takiej oferty, umowa zostaje rozwiązana z nim i będzie mu wypłacona odprawa.

Są to główne rodzaje transferów. Wszystkie one muszą być prawidłowo zarejestrowane obowiązkowego zgodą pracownika i wprowadzeniu wszystkich niezbędnych zapisów. Następnie wyjaśniamy, w jaki sposób zorganizować przeniesienie pracowników na inne stanowiska w krokach.

Przeniesienie do innej pozycji: formalności stages

procedurę rozpocząć na przeniesienie pracowników powinny być do uzasadnienia takiej potrzeby. Najczęściej jest to dokument, na przykład funkcjonariuszy publicznych lub notatki z radioodtwarzacza. Może żądać od pracownika, pracodawcę lub ogłoszeniu o naborze.

Przy podejmowaniu decyzji, jak zorganizować przeniesienie pracownika na inne stanowisko lub do innej jednostki, konieczne jest rozważenie dobrowolnego porozumienia. Nawet jeśli procedura określona w ustawie – pracownik musi napisać oświadczenie.

Potem wydał rozkaz przeniesienia, jest jednolita, jednak organizacje prywatne mogą korzystać z własnych form. Ale ten projekt przeniesienia do innej pracy nie jest zakończona. Trzeba dokonać wpisów w rejestrach, pakowane do prywatnego biznesu i podpisany aneks do umowy o pracę.

zgoda pracownika

Zgoda jest jednym z najważniejszych etapów. Bez względu na to przelewy zewnętrzne lub wewnętrzne – upewnij się prawidłowo, aby nie dostać problemy z organów kontrolnych. Pracownik musi w ten czy inny sposób wyrazić swoją zgodę, i zawsze pisać.

W praktyce najczęściej jest to:

  1. Oświadczenie – napisany przez rękę do głowy lub działania.
  2. Wyraża zgodę na przeniesienie – wskazane jest, aby opracować formę masowych ruchów personelu.

Pisemna zgoda jest podstawą do wydania odpowiedniego polecenia.

Przeniesienie do innej pozycji: zamów Rejestracja

Podstawą do przeniesienia na inne stanowisko lub do innego urządzenia – jest rozkaz. Wydawany jest na podstawie podpisu głowy. Ponieważ jest to obowiązkowe zapoznać główny księgowy, kierownicy działów i pracownik sam. kopia zlecenia jest złożony w sprawach osobistych.

Dokument ten można znaleźć wszystkie niezbędne dane:

  • tymczasowe lub stałe przeniesienie;
  • urząd;
  • podziały;
  • wynagrodzenia;
  • czas i czas rozpoczęcia.

Wnioski Zmiany do umowy o pracę

Umowa o pracę wiążące dokumentu pracodawcy. Ale ważne jest nie tylko zawrzeć swoją pierwszą współpracę, ale także utrzymać się na bieżąco. Gdy personel zostaje przeniesiony na inne stanowisko lub do innych jednostek z nich jest uzupełnienia lub zmiany do umowy. Ważne jest, aby pamiętać, że te dwa dokumenty nie wykluczają, ale wzajemnie się uzupełniają.

Dodatki, takie jak umowy głównej zostaną wyemitowane w dwóch egzemplarzach. Oba są podpisane przez pracownika i przedstawiciela pracodawcy. Jeden podał pracownik sekund przechowywane przez pracodawcę. Jeśli tłumaczenie jest tymczasowy, a termin realizacji zamówienia jest ograniczona do okresu zmian w opisie stanowiska pracy.

Wejście na karty osobistej i osobistego materii

Wszystkie dane dotyczące pracownika podjął osobistą kartę. Jego restauracja jest koniecznością, nawet jeśli firma nie zdecydowała się wydać sprawy osobiste. Szczegóły dotyczące przelewu należy wpisać w odpowiedniej sekcji w dniu złożenia zamówienia. Jest również podstawą do nagrywania.

personel serwisowy pracownik muszą monitorować adekwatność informacji zawartych w niniejszym dokumencie i regularnie aktualizować. Jeżeli sekcja zabrakło linii, dopuszczalne jest, aby wydrukować ją i szyć.

Wpis w książce pracy

Książka książka jest stały rejestr wszystkich transferów, a także czas, jeśli są one podstawą do obliczenia preferencyjnej starszeństwa. jest bezwzględnie wymagany Ten wpis.

Te dane wskazują podstawę transferu i całkowicie, bez żadnych skrótów, przepisywany jako tytuł pracy, imię i dział, w którym pracownik jest przenoszony.

Ponadto, należy pamiętać, że tłumaczenie jest formalnie i zmienić nazwę organizacji lub departamentu. W tym przypadku, wydał przenoszenie masy, wraz z publikacją jednym celu i ogólnego porozumienia.

Dokonanie przelewu personelu, nie pozwól kluczowych etapów. Pomoże to uniknąć wielu problemów z organów kontrolnych.