Problem zatrudnienia młodych ludzi w Rosji

Problem zatrudniania młodych ludzi są zawsze zaniepokojeni organów państwowych, ponieważ kwestia ta jest bezpośrednio związana z polityką społeczną. W celu zapewnienia wysokiego poziomu standardów życia z zasobów krajowych, ważne jest zrozumienie w tej kwestii i znaleźć najbardziej praktycznych rozwiązań.

Młodzież i bezrobocie: koncepcje

Problem zatrudnienia młodzieży w Rosji jest bardzo popularny od czasów starożytnych, w tym u króla-ojca. Ważne jest, aby pamiętać, że przed znalezieniem rozwiązania trudnej kwestii należy dokładnie zrozumieć warunki, a następnie określić najbardziej skutecznych sposobów, aby je wyeliminować.

Uwaga: Jeśli dowolne źródło uważane za problem zatrudnienia młodych ludzi, artykułów, opinii lub streszczenie koniecznie zawierać szereg definicji i pojęć. Tak więc, w sensie współczesnym młodzieży zwany społeczny, grupę demograficzną ludności, którego zakres jest ograniczony do pewnego wieku. Wśród cechy wyróżniające można zidentyfikować takie jak wykonanie pewnych funkcji do publicznej wiadomości, określonych postaw, zainteresowań, wartości, wśród innych grup ludzi.

Ważnym kryterium dla odróżnienia tej grupy stoi wiek. Wielu naukowców wciąż nie może przyjść razem we wspólnej opinii na temat tego, co powinno być granica wieku. Na przykład, niektóre ustawienia początkowego granicy z 13-14 lat, podczas gdy inni to jest usuwany z 29-30-latków. Ponadto pojęcie młodości jest nierozerwalnie związane z pewnymi działaniami. Tak więc wśród tej grupy osób są najczęstszymi żołnierze, uczniowie, studenci, pracujący na niektórych zawodów, i tak dalej.

o bezrobociu

Problem zatrudnienia młodzieży wymaga starannego rozważenia pojęcia „bezrobocie”. Bezrobocie we współczesnym znaczeniu nazywa się zjawisko społeczno-ekonomiczny, który charakteryzuje się wyjątkową złożonością. W tym przypadku, część ludności aktywnej, zdolnej do zarobkowania, nie mogąc zrealizować swój pełny potencjał z powodu braku godnych miejsc pracy. Warto zauważyć, że większość z rynku pracy i zatrudnienia młodych ludzi problemy związane są z wielką chęcią do realizacji ich potencjału młodych ludzi, ale z katastrofalnego braku wolnych miejsc pracy.

kontroli regulacyjnej

dzisiaj ustawa reguluje stopy bezrobocia tylko w odniesieniu do osób poniżej 16 roku życia. Tak więc, zgodnie z prawem krajowym, bezrobotnych to osoby, które nie uzyskały dochodów lub innych podstawowych zarobków dla realizacji swoich umiejętności zawodowych. Tutaj są pewne warunki: osoba musi być na terytorium Federacji Rosyjskiej muszą być zarejestrowani w urzędzie pracy, a także być w poszukiwaniu pracy.

Problemem współczesnego zatrudnienia młodzieży: aspekt demograficzny

Jak wiadomo, Rosja jako niezależne państwo było w stanie „stand up” tylko na początku dwudziestego pierwszego wieku, gdy rozpadł się Związek Radziecki. To właśnie w tym okresie radykalnych zmian występują nie tylko w dziedzinie ekonomii, prawa, ale także w dziedzinie polityki społecznej, w tym rozważa sposoby rozwiązania problemu zatrudnienia młodych ludzi. Obecnie grupa takich jak młodzież, 22 procent ogółu ludności, lub 32 milionów ludzi w Rosji.

Dość kontrowersyjna wydaje się problemem zatrudnienia młodzieży w świetle nauczania. Jest to niemożliwe, nie mówiąc już o tym, że młodzi ludzie są chętni do nauki, spróbuj zapisać się w szkołach wyższych, ale tutaj wszyscy czekają na nową przyszłość ekspert problemu ze znalezieniem pracy. W rezultacie powstaje nowy problem z zatrudnieniem absolwentów. W wyniku proliferacji problematycznej kwestii większość byłych studentów nie są zmuszeni do pracy w swojej specjalności, co oznacza, że wiedza i umiejętności, które młodzi ludzie na ścianach instytucji państwowych, są w zasadzie bezużyteczne. Oznacza to, że państwo spędził środków budżetowych zmarnowane. Prawdziwy obraz pokaże statystyki. Do 2016 roku oficjalna stopa bezrobocia wynosi 30% całej grupy. I to nie obejmuje tylko studentów, ale również te osoby, które nie ukończyły 29 lat, czyli byli studenci, doktoranci, poborowych, i tak dalej. Warto zauważyć, że nie każdy obywatel staje agencje zatrudnienia, więc wspomniany wyżej postać może być w rzeczywistości zaskakująco ważne.

Cechy tej grupy społecznej

Problem bezrobocia wśród młodzieży jest nierozerwalnie związane z cechami, które są właściwe dla danej społeczności ludzi. Co do zasady, korzystnym składnikiem są trudności w dostosowaniu do aktualnych warunków w sferze gospodarczej, obszar marketingu. Ważną rolę odgrywa przy wyborze zawodu, odnaleźć siebie i samorealizacji, zatrudnienia i mieszkania, a inne problemy ekonomiczne.

Rynek pracy

Prawie wszystkie warunki odnoszące się do problemu zatrudnienia młodzieży na terytorium Krasnojarska, Khakassia Rzeczypospolitej, region Swierdłowsku, dyktuje na współczesnym rynku pracy. Termin ten odnosi się do stosunków społecznych i zawodowych, które istnieją w ścisłym związku ze sobą i jako konsekwencja systemu realizacji stosunków społecznych, regulując kolejność i warunki zatrudnienia siły roboczej, jej wykorzystania i wymiany, mechanizm podaży i popytu, cen i wiele innych aspektów związanych z interakcja pracy.

Rynek pracy młodych ludzi wymaga szczególnej uwagi, ponieważ jest specyficznym elementem spośród wyżej wymienionego złożonego mechanizmu stosunków pracy. Ma swoje własne prawa i cechy społeczno-demograficzne. Każdy pracodawca, pracodawcy i możliwości zatrudnienia dla życia młodego człowieka, konieczne jest, aby wziąć pod uwagę, że dla tej kategorii charakteryzują się niestabilnością emocjonalną, szybko zmieniających się wartości życia, brak doświadczenia zawodowego i wiedzy, niskim statusie zawodowym.

Jeśli chodzi o pozytywne aspekty, mobilność inna młodzież, o dużej pojemności, a także możliwość szybkiego wyszukiwania na różne sposoby rozwiązania problemu, w przeciwieństwie do kategorii, takich jak osoby niepełnosprawne lub matek na urlopie macierzyńskim.

„czynniki robotnicze

Problem zatrudnienia młodzieży w Rosji wynika z kilku czynników. W jednej ręce, prawie każdy nastolatek lub absolwent marzenia edukacyjne instytucji prestiżowej pracy, gdzie będzie on pełnego wykorzystania potencjału że nauczyciele zainwestowanych w niego. Z drugiej strony, nie każdy nastolatek jest w stanie odnaleźć się w warunkach silnej konkurencji, szczególnie wśród tych, którzy mają dużą ilość wiedzy i umiejętności.

zatrudnienie, zatrudnienie młodzieży zależy od następujących czynników, a mianowicie poziom przychodów finansowych każdej rodziny; możliwość samodzielnego wykonania już na etapie szkolenia; wyższego lub kształcenia zawodowego; realizacja ich praw i przyznano Państwowej gwarancji socjalnych. Jeśli zwracamy się do pierwszej części tego artykułu, istnieje znaczna amplituda przedziale wiekowym od 13 do 30 lat. Dlatego kilka grup wyróżnia wśród młodych.

Grupy młodzieżowe: pierwsza kategoria

Główne problemy zatrudnienia młodzieży jest nierozerwalnie związana z poszczególnych podgrup: od 14 do 18 lat. Grupa ta obejmuje 95% uczniów i studentów. Ten okres życia towarzyszy asymilacji i akceptacji podstawowych wartości w życiu, które w przyszłości będą miały silny wpływ na rozwój społeczny nastolatek jako osoby. Z 14 lat zaczyna tworzyć aktywnej adaptacji do warunków życia i społeczeństwa.

Od 12-14 lat wszyscy zaczynają myśleć o tym, co chce być, co by wybrać zawód. Problemem współczesnego zatrudnienia młodzieży w Rosji ma pewne specyficzne cechy. A wszystko ze względu na fakt, że w innych krajach wieku produkcyjnym jest znacznie wyższa. W nowoczesnym państwie 80% młodych ludzi zdobyli swoje pierwsze fundusze przed pełnoletni. Warto zauważyć, że podobna tendencja jest pozytywna jak zatrudnienie, choćby częściowe, negatywny wpływ na proces uczenia się. Jeśli ten problem występuje w liceum, cierpi jakość szkolenia przyszłych specjalistów.

Grupy młodzieżowe: druga kategoria

Problemem współczesnego zatrudnienia młodzieży wrodzonej u osób poniżej 24 roku życia, czyli jego druga podgrupa są młodzi ludzie w wieku 18 i 24 lat.

Z reguły większość oto mężczyzna, służył w wojsku, a także uczniowie kontynuują naukę lub specjalistów, właśnie ukończył liceum. Problemy w tej grupie są związane z brakiem doświadczenia. Oznacza to, że w rzeczywistości wszyscy eksperci mają wystarczający poziom wiedzy, które pozwalają na karierze skutecznie, ale w rzeczywistości, pracodawcy niechętnie przyjmują młodych ludzi bez doświadczenia zawodowego i stażu pracy.

Grupy młodzieżowe: trzecia kategoria

Nietrudno się domyślić, że trzecia i ostatnia podgrupa, członek młodzieżowej są osoby w wieku między 25 a 30 lat. Co do zasady, jej przedstawiciele już ustawione siebie jako specjalistów posiadaniu lub mają doświadczenie w danej dziedzinie.

Główne problemy zatrudnienia młodzieży w tym okresie wiąże się z wysokimi wymaganiami finansowymi do pracy. Tak, większość z tej grupy posiadają rodzinę, zatem potrzeby finansowe rosną znacząco, co bezpośrednio wpływa na poziom płac.

Specyfika rynku młodzieży

Rozwiązywanie problemów zatrudnienia młodzieży można znaleźć tylko poprzez rozważenie wszystkich opcji. Na podstawie informacji, które mają być uzyskane z badania specyfiki rynku młodzieżowego, realistyczne jest opracowanie mechanizmu i znaleźć sposoby, aby rozwiązać kwestie problemowe.

Podstawową cechą jest stała zmienność na rynku pracy. Oznacza to, że podaż i popyt stale się zmieniają. Swego czasu były zadania, które pozwalają podjąć się pracy, nawet nastolatkowie, którzy nie osiągnęli pełnoletności, w tym samym czasie w ciągu 5-10 lat sytuacja całkowicie zmienił się w przeciwnym kierunku.

niska konkurencyjność

Młodych ludzi – jest to grupa, która ze względu na właściwości wiekowych i rozwoju psychicznego, mieć minimalną pojemność narzędzi w celu zachowania konkurencyjności na rynku pracy. Brak niezbędnej wiedzy i umiejętności, doświadczenie zawodowe, doświadczenie zawodowe nie pozwalają pracodawcy na podjęcie ryzyka i uczynić organizację takich pracowników.

Co więcej, pracodawca istnieje tak wiele ograniczeń i dodatkowych płatności związane z pracą małoletniego. Jest wystarczająco dużo ustawodawstwo określa ścisłe standardy dotyczące praw dziecka, który jest oczywiście niekorzystne dla osoby, która może zatrudnić osobę dorosłą bez żadnych problemów.

zatrudnienie kobiet

Jest to bardzo trudna sytuacja na rynku pracy rozwinął się w stosunku do płci pięknej. Wśród absolwentów uczelni największy udział – to kobiety. Ważne jest, aby pamiętać, że pracodawcy niechętnie przyjmują młodych kobiet do pracy, twierdząc, że wkrótce iść na urlopie macierzyńskim.

Oczywiście, prawo zabrania stosowania pracodawcy za odmowę wstępu wyżej wspomnianą zasadę. Jednak wraz z tych wodzów jest wiele innych powodów związanych z „dlaczego nie przychodzą do nas.”

Ogólnie rzecz biorąc, aby rozwiązać problemy związane z rynkiem pracy dla młodych ludzi jest to konieczne w tej chwili. Aktywny głośnik zmienność sugeruje, że programy społeczne są pomyślane przez władze państwowe lub komunalne kilku latach, nie mają żadnego rezultatu.

Dzięki takiemu podejściu, niemożliwe jest przewidzieć wszystkie zmiany, które pojawią się po 5 lub 7 lat, a wpływ na rozwój podgrupy młodzieży. Dlatego rozwiązania problemu zatrudnienia młodych ludzi, czy są one reprezentowane przez program lub innych gwarancji socjalnych, powinien być zdolny do regulacji.