CEO: obowiązki i wymagania

Każdy, kto szuka pracy, a nie tylko napotkał reklamę o bajecznych zarobków i kluczowej frazy „wymaganej do CEO.” Do obowiązków głównego bohatera w jednej z wielu wydawać się proste: czasami pojawia się w biurze, zachęcać najlepsze najgorsze pożary. A potem idzie gdzieś spocząć na zyski firmy. W rzeczywistości, to wszystko – tylko widoczna część góry lodowej o nazwie „działając CEO”. To nie jest tak proste jak się wydaje na pierwszy rzut oka.

Bez żadnych upiększeń, najbardziej ruchliwych człowieka spółki z najbardziej różnorodny zestaw funkcji oraz najwyższym stopniem odpowiedzialności – CEO. Jego obowiązki w rzeczywistości, łączą w sobie wszystkie rzeczy, które trzeba wykonać resztę personelu, a także odpowiedzialność za działania każdego z nich i firmy jako całości.

Jak zostać generałem?

Nawiasem mówiąc, CEO, w większości przypadków tym samym pracownikiem, firma zwróciła się gospodarzem tego wysokiego urzędu, dzięki swojemu doświadczeniu i umiejętnościach zawodowych. Jednak do tego krzesła i może „rosnąć” w swoim zespole. Tutaj jesteś menedżerem, a następnie starszy menedżer, marketing, dyrektor marketingu, dyrektor rozwoju, a wreszcie CEO. Twoje obowiązki w tym przypadku wzrośnie wykładniczo. Jednak dla tych, którzy chcą zrobić karierę, to tylko atrakcyjny.

Dyrektor Generalny. cła

Więc co to ma być w stanie różnych ludzi? Obowiązki dyrektora generalnego są bardzo rozszerzony zakres:

– zarządzanie firmą w szerokim i wąskim znaczeniu tego słowa;

– koordynacja wszystkich działów (w obecności oddziałów i spółek zależnych, w tym znajduje się także w innych miastach i krajach): od rekrutacji i zatrudniania do decyzji w sprawie ich zwolnienia;

– podejmowania decyzji w sprawie wprowadzenia różnych innowacji / zmiany w pracy / zajęć, itp.

– rozwój firmy zarówno w płaszczyźnie poziomej i pionowej (rozszerzenie działań na rzecz poprawy jakości usług, otwieranie nowych biur i oddziałów, etc.);

– organizowanie sprawnego i skutecznego funkcjonowania wszystkich działów;

– wzrost obrotów / sprzedaży, etc;.

– rozliczenie prawnych, ekonomicznych i innych aspektów pracy spółki;

– reprezentowanie firmy na różnych poziomach (do negocjacji, transakcji, podpisywanie niektórych rodzajów umów, itd.);

Jest rzeczą oczywistą, że wszystkie te elementy – krótkie podsumowanie obowiązków dyrektora generalnego, a każdy z nich zawiera szczegółową listę zadań.

Co powinien wiedzieć CEO?

Działając Dyrektor Generalny sugerować obecność szeregu swojej wiedzy i umiejętności. W zależności od specyfiki poszczególnych przedsiębiorstw, lista ta może się zmieniać, ale podstawowe wymagania są przechowywane na wszystkich kierunkach. CEO powinien wiedzieć:

– Ustawodawstwo i ramy prawne odnoszące się do zakresu działalności firmy, a także ogólnych przepisów;

– podatków, ochrony środowiska, prawa pracy;

– przepisy władz federalnych, regionalnych i lokalnych, w taki czy inny sposób oddziaływać na obszar w którym działa Spółka;

– specyfika produkcji (usług), która firma jest zaangażowana;

– odpowiedni segment rynku, jak i branż pokrewnych;

– sposób wytwarzania i kontroli procesu nie produkcji;

– technika administracji personalnej.

A także mając duże doświadczenie na stanowiskach kierowniczych, aby móc się do wielu zadań i jest wyraźnie świadoma swojej odpowiedzialności za wszelkie ich działań lub zaniechań.

Pomimo obfitości i różnorodności spraw, które muszą być skierowane do stanowiska CEO, jest to bardzo ciekawy i pozwala ambitni pracownicy w pełni zrealizować swój potencjał, dostając się do pracy, nie tylko zyski, ale również emocjonalny i psychologiczny zadowolenie.