praca w niepełnym wymiarze godzin: Kodeks pracy. Artykuł 93 Kodeksu Pracy

Obecna sytuacja ekonomiczna zmusiła wiele organizacji do ponownego schemat pracy. Jednym ze sposobów przezwyciężenia trudności związanych ze zmniejszeniem wielkości produkcji okazał się przejście w niepełnym wymiarze godzin. To o nim i rozmawiać.

Mamy określić warunki

w niepełnym wymiarze godzin – jest to forma zatrudnienia, w których wymiar czasu pracy pracownika wynosi mniej niż ustalona przez prawo. Na mocy umowy między skarżącą a pracodawcy przy ubieganiu się o pracę, a następnie może być ustawiony skrócony dzień (Artykuł 93 Kodeksu pracy). nie podano do odszyfrowania pojęcia „part-time” w Kodeksie Pracy. Ale Konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy (24.06.1994 g) № 175 określa termin jako czas pracy, którego czas trwania jest krótszy niż normalny czas trwania dnia roboczego. Należy zauważyć, że dokument ten nie został ratyfikowany Rosja. Ale zobowiązania dokonano przeglądu swojego stanowiska w przedmiocie zatwierdzenia przez rosyjskich związków zawodowych, związków pracodawców.

W niepełnym wymiarze godzin

Kodeks pracy stanowi, że istnieje kilka możliwych opcji dla organizacji pracy w tym trybie:

1. Skrócenie czasu trwania dnia roboczego lub przesunąć o określonych godzinach (zmniejszony wszystkie dni tygodnia).
2. Zmniejszyć liczbę dni roboczych w tygodniu, ale zachować normalny czas trwania zmiany lub dnia pracy.
3. Skrócić czas trwania codziennej pracy dla ustalonej liczby godzin, przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby dni roboczych w tygodniu.

Nie należy jednak mylić w niepełnym wymiarze czasu z obniżoną, który mówi artykuł 93 Kodeksu Pracy i który jest ustawiony dla niektórych kategorii obywateli. Na przykład dla osób poniżej szesnastego roku życia, osoby niepełnosprawne, uczniowie, pracownicy zaangażowani w niebezpiecznych obszarach produkcji, i tak dalej. D. Dla tych pracowników, skrócenie czasu pracy jest kompletnym normą. Jeśli są Państwo zainteresowani w każdym informacji na temat swoich praw i warunków pracy, zawsze można sprawdzić Kodeks pracy z komentarzem. Jest wyjaśnienie szczegółowo i złożone w przystępnej formie.

TimeCard gdy praca w niepełnym wymiarze godzin

Każdy wie, że funkcjonariusze personalnych firm są grafiku. Jest to dla niego wtedy rachunkowości jest zorientowany w obliczaniu płac. Dlatego, arkusz czasu jest jednym z podstawowych dokumentów dla działu personalnego.

Tak, to rejestruje pracę pod niepełnym wymiarze czasu pracy na życzenia pracownika mówi „nie dotyczy” lub kod „25” (zgodnie z decyzją Komitetu Statystyki numeru 05.01.2004 1). W tym przypadku nie jest to rozmowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu, jako święta skrócony tydzień będzie obchodzony jako święto.

Płace i święta

Płatność z pół dnia będzie się różnić od zwykłej. Fakt, że w realizacji działań w tym trybie jest jednoznaczne ograniczenie płac. To jest logiczne. Opłata zostanie przeprowadzona proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik pracował, albo wykonane ich ilość pracy (art. 93 LC RF).

Ale odpuszczaniu w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dokładnie taka sama jak w konwencjonalnym wykresie. Przy obliczaniu sprzedaży uwzględniać staż pracy i innych praw pracowniczych. W rzeczywistości, sposobu zmniejszenia wymiaru czasu pracy nie wpływa na czas trwania urlopu rocznego. Wyliczenie średnich dziennych zarobków przy obliczaniu podróży, chorych i wynagrodzenia za urlop w normalnym trybie, zgodnie z dokumentami prawnymi. Jest nieistotna zmiana trybu pracownika w okresie rozliczeniowym.

Jednakże, jeśli ludzie chcą doprowadzić do przypisania poza harmonogramem, który jest ustawiony na niego, a następnie ten rodzaj aktywności jest już za nadgodziny pracy (art 99, 152 LC RF) i dlatego zapłacone odpowiednio.

Praca w weekend z krótszego tygodnia pracy jest również zwrócić uwagę na większą objętość (Art. 153, 113 LC RF).

Wprowadzamy do głównych punktów odnoszących się do zapłaty, jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu. Kodeks pracy jest strażnikiem interesów obywateli. Jednak należy pamiętać, że w praktyce nie zawsze przestrzegać tych zasad, które są jasno określone w dokumentach prawnych. Dlatego musimy znać swoje prawa, aby monitorować ich realizację.

Dokonywanie w niepełnym wymiarze godzin

Czasami zdarza się, że ludzie mają potrzebę ograniczenia czasu spędzanego w pracy dla pewnych obiektywnych powodów. I zastanawiam się: „Jak zrobić w niepełnym wymiarze godzin?” To proste.

Wcześniej mówiliśmy, że początkowo uzgodnione przez strony, może być wydane stosowne umowy o pracę. W niepełnym wymiarze godzin jest on zarejestrowany jako trybu pracy danego pracownika.

W jakich innych przypadkach, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do skróconym trybie pracy?

Artykuł 93 Kodeksu Pracy określa następujące kategorie obywateli:

1. kobiet w ciąży.
2. Rodzicem dziecka w wieku czternastu lat. Może to być zarówno matkę i ojca, lub opiekuna.
3. Osoby, które dbają o chorego krewnego (z zaświadczeniem lekarskim).

Przejdź do nowego harmonogramu , po prostu starać się o niepełnym wymiarze czasu pracy.

Ponadto, ludzie, którzy byli na urlopie do opieki nad dzieckiem, mają prawo do pracy w specjalnej, obniżonej harmonogramem. Jednocześnie zachowują prawo do otrzymania świadczeń socjalnych. Ponadto, możliwe jest, zarówno u matki i ojca dziecka, dziadków, opiekunów, którzy są rzeczywiście opiekujących się dzieckiem (artykuł 256 Kodeksu pracy).

Jak powiedzieliśmy wyżej, przenosić w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się na wniosek pracownika w obecności aplikacji.

Oto przykład takiego dokumentu.

Błagam do 01.10.2012 do dnia 31.12.2012 do przeniesienia mnie do niepełnym wymiarze czasu pracy (siedem godzin dziennie) z powodu ciąży.

Informacja o ciąży załączeniu.

29.09.2012 Mr.

Opierając się na oficera personalnego aplikacja zapisuje zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Próbka cm. Poniżej.

O przeniesienie do niepełnym wymiarze czasu pracy

Na podstawie księgowego aplikacja Ivanovoy A. A. przez 29.09.2012, zgodnie z Kodeksem Pracy, art. № 93

Zamawiam:

1. Zapewnienie księgowy Ivanovoy A. A. pracę w niepełnym wymiarze godzin z 01.10.2012,

2. Ustaw księgowy Ivanovoy A. A. Ten harmonogram:

• Pięciodniowy tydzień pracy z dwóch dni wolnych.
• Skrócenie czasu trwania codziennej pracy przez jedną godzinę.
• Czas trwania tygodnia pracy – trzydzieści pięć godzin.
• Harmonogram dnia: poniedziałek – piątek: od 9:00 do 17:00 rano, przerwa na obiad 13:00 do 14:00 ..

3. Konta naładować Ivanovoy A. A. wynagrodzenia proporcjonalnie do swojego czasu.

4. Kontrola nad realizacją kolejności podanej przez zastępcę dyrektora dla personelu Horkinu V. V.

Dyrektor Vasechkin IV

Aby zapoznać się z:

Zmiana umowy o pracę

Jeżeli jeden z pracowników w harmonogramie prac Enterprise różni się od zwykłej, powinna znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (art 57 Kodeksu pracy). Jeśli zmiany zaszły w ostatnim czasie, warto dokonać pewnych poprawek. Niekoniecznie zmienić go całkowicie, aby wydać dodatkowe porozumienie jest wystarczające, w którym innowacje zostaną uwzględnione.

Wszystkie umowy lub zmiany do nich są dokonywane wyłącznie w formie pisemnej (art 72 Kodeksu pracy).

Do tego momentu rozważamy tylko te przypadki, w których pracownik wykonuje inicjatorem zmiany harmonogramu. Jednak często zdarza się, że z różnych powodów nie można zapisać dotychczasowe postanowienia umowy o pracę. Wtedy może zmienić je na podstawie decyzji pracodawcy. W tym przypadku jednostka jest wymagane wcześniejsze poinformowanie swoich pracowników o nadchodzących zmianach i przyczyn, które doprowadziły do tego. Pracodawca powiadamia pracowników, że zostaną one przeniesione do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (Kodeks pracy, art. 74) nie później niż dwa miesiące.

Takie zmiany są możliwe, gdy firma stoi przed wyborem: albo do przeprowadzenia zwolnień grupowych, lub – w celu utrzymania określonej liczby miejsc pracy – do wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz kod z komentarzami.). Prawo przewiduje takiego zabiegu do sześciu miesięcy.

Podkreślamy, że wskaźniki masowe zwolnienia są określone w umowach międzysektorowych i terytorialnych (art. 82 LC RF). Najbardziej uderzającym przykładem takiej sytuacji może być znaczna redukcja liczby pracowników w związku z likwidacją organizacji lub do redukcji całych działów.

w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy zawiera taką informację) jest ustawiony, gdy pojedynczy zamówienie od firmy. Zawiadomić pracowników na piśmie przez strony. Ponadto, porozumienie lub niezgoda do pracy w zmienionych warunkach określonych niezwłocznie, w kolejności, albo w osobnym dokumencie. Zgodnie z TC, jeśli dana osoba nie chce pracować nad nowym planem, umowa o pracę zostaje rozwiązana automatycznie z nim (s. 2 godz. 1, art. 81). Pracownik z odszkodowania są wypłacane.

Oczywiście, wszystkie zmiany w umowie o pracę nie powinna pogorszyć sytuację pracowników, w porównaniu z elementów układu zbiorowego. Wyłączanie trybu niepełnego dnia roboczego przed dniem, w którym zostało wprowadzone, obecnie prowadzone z udziałem organizacji związkowej.

praca w niepełnym wymiarze czasu dla matek

Przejdźmy teraz przyjrzeć się bliżej tej kwestii jako niepełnym wymiarze czasu pracy dla kobiet. Wspominaliśmy już, że będąc na urlopie do opieki nad dzieckiem, kobieta ma pełne prawo do powrotu do pracy w niepełnym wymiarze czasu. W ten sposób młode matki będą mogli ponownie wejść w toku sprawy, a nie tracić swoich umiejętności. Jak zorganizować współpracownika w pracy?

Przypominamy czytelnikom, że urlopu w celu opieki nad dzieckiem wydane matek aż ich syn / córka ma trzy lata (art. 256 LC RF). W tym okresie, zachowują oni miejsce pracy. Artykuł 256 Kodeksu pracy, rozdz. 3 stany kobiet rozszerzyć do pracy w tym czasie w niepełnym wymiarze czasu. Okazuje się, że aż dziecko ma trzy lata, jego matka może być zarówno na wypoczynku i pracy.

Konkretnie redukcja godzin pracy dla kobiet

W niepełnym wymiarze godzin może być ustawiony dla kobiet w tym samym czasie (w przypadku matek z małymi dziećmi). Kodeks pracy nie ma żadnych ograniczeń w tym zakresie. Oznacza to, że istnieją dwie możliwości. Po pierwsze, określa zdarzenie, do której dokonuje się korekty harmonogramu pracownika. Druga opcja nie przewiduje żadnych terminów.

Ustawa nie precyzuje, co ma mieć długość tygodnia pracy w tym przypadku. kobieta może rzeczywiście działa i kilka godzin w tygodniu i trzydzieści dziewięć … Przepisy nie jest rozliczana na to pytanie.

Jeśli pracownik przetwarza ponad ustaloną normę, to nadgodziny, które należy uiścić oddzielnie.

Zauważ, że przerwy na karmienie niemowlęcia wlicza się do czasu pracy (art. 258 LC RF). Zgodnie z oświadczeniem, że większość pracowników posiadających dziecko w wieku poniżej jednego i pół roku, zapewnia godziny karmienia, oprócz przerwy na odpoczynek, jedzenie.

Ponadto, kobiety z niepełnym wymiarze godzin mają prawo do skrócenia przedświąteczny, podobnie jak wszystkich innych kategorii pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, zasada ta dotyczy absolutnie wszystkich pracowników, niezależnie od ich harmonogram prac. Wszelkie odchylenia od normy młodej matki lub finansowo skompensowana jak godziny nadliczbowe lub ona przyznawana jest dodatkowe wyjście.

Godziny kart raport pracowała kobieta odłożyć pod kodem „25” lub „nie dotyczy”.

Kiedy tydzień w niepełnym wymiarze czasu pracy wskazuje liczbę dni przepracowanych, a praca w niepełnym wymiarze godzin – godziny faktycznie przepracowane. Weekendy są wprowadzane w ramach programu „26” kodu.

Wypełnienie karty zgłoszeń dla młodej matki ma swoje własne cechy. Po tym wszystkim, to jest rzeczywiście w tym samym wymiarze czasu pracy i pozostawić do pielęgnacji niemowląt, które zwalniają go z obowiązku pracy. Dlatego wykonane, co do zasady, w dwóch odpowiedni kod dokumentu. Na tej karcie raportu dodać dodatkowy wiersz.

Jak mogłyby odzwierciedlać przerwy na karmienie dziecka? Odpowiedź nie jest jednoznaczna. Są dwie opcje. W pierwszym przypadku można po prostu obserwować go podczas pracy, ponieważ droga jest w rzeczywistości. Wynagrodzenia zostanie obliczona według kolejności przeciętnego wynagrodzenia, bo przerwy są płacone przeciętnie.

W drugim przypadku, oferują pokazać w tabeli podczas karmienia, co według wielu ekspertów, nie jest bardzo wygodne, a nawet sensu.

Wykonanie dokumentacji dla młodych matek

Jeśli kobieta, która jest na urlopie do opieki nad dzieckiem, początkowo zatrudnić w niepełnym wymiarze godzin, jest określony w umowie o pracę. W celu pracy musi przedstawić harmonogram swoich działań, co wskazuje na przerwę obiadową i dni wolne. Wynagrodzenie jest obliczane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Ale jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu do przetłumaczenia jest już pracownik pracuje, a potem napisał oświadczenie. W niej, ona wskazuje na przyczynę jego wniosek (obecność dziecka poniżej trzech lat) oraz okres, w którym zmiany te plany. kobieta tłumaczenie na krótszych godzin pracy będą wydawane według kolejności. A jednak jest to pożądane, aby dodatek do umowy o pracę, które zostaną określone zmiany – jako słuszne.

Czy możliwe jest przeniesienie do innej pracy?

Po przejściu kobiet w niepełnym wymiarze czasu pracy w tygodniu jest możliwe przeniesienie go do innej witryny. Oczywiście, powinien on mieć podobną pozycję. W tym przypadku, taki transfer nie jest jeszcze wpisany w książce pracy.

Nie angażować się w biurokrację i nie biorą pracownikowi stałą pracę, można iść inną drogą. Jak wiesz, nie są umowami prawa cywilnego, które są wprowadzone do wykonywania określonego rodzaju pracy. Mogą być używane, aby przyciągnąć kobiety do regularnego lub nieregularnego współpracy teraz. Wykonane działać bude podjęta przez zdawczo-odbiorczych ustaw. Płatność zostanie dokonana zgodnie z umową. Opcja ta jest korzystna dla obu firm, jak i dla kobiet.

Reasumując temat, chciałbym podkreślić, że pracownik w każdej chwili ma prawo do powrotu do pełnego czasu. Aby to zrobić, po prostu wystarczy jej pragnienia i napisać oświadczenie. Ustawodawstwo nie przewiduje żadnych ograniczeń w tym zakresie. Personelu na podstawie wniosku drukuje zamówienie.

Zamiast epilogu

W tym artykule staraliśmy się jak najwięcej zrozumieć niuanse w niepełnym wymiarze czasu projektowania. Podsumowując, chciałbym poinformować, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące prawa pracy w odniesieniu do niniejszego dokumentu, jak w Kodeksie Pracy z komentarzami. I nie bój się takiej ostrej nazwie. W nim znajdziesz odpowiedzi na wiele swoich ulubionych tematów. Mamy nadzieję, że nasz artykuł będzie przydatna.