Socjometrii: jak przetwarzać wyniki. Socjometrii: przetwarzanie danych i interpretacja wyników

Nie ma wątpliwości, że produktywność zespołu, lub jakakolwiek inna grupa – jest kluczem do pomyślnego wykonania zadania. Jest to ważne, nawet gdy koledzy pracują indywidualnie i praktycznie zaangażowanych w działalność grupy. Psychologiczny atmosfera wśród pracowników ma ogromny wpływ na cały proces pracy i relacji wpłynie na ogólny wynik.

Dokładności i niezawodności psychologii może twierdzić, ale ten obszar jako dynamiki grupowej, dobrze zbadane, a naukowcy zyskali dużo wiedzy i doświadczenia. Najbardziej niedrogi, łatwy i intuicyjny sposób analizowania interakcji grupy – w sposób socjometrycznych pomiarów. Dzięki niemu, pozycja każdego członka grupy w systemie związku identyfikuje ukrytej sympatii oceny i przywiązanie.

metoda Historia

Sposób (socjometrii) został utworzony i opracowany przez American naukowca psychologa J.L. Moreno. Termin ten miał na myśli nauki społeczne, psychologiczne teorie i metody empiryczne dla badanej grupy, która pomaga badać i regulować stosunki między ludźmi.

Do tej pory, socjologii, psychologii społecznej i psychoterapii są wykorzystywane do badania i harmonizacji stosunków międzyludzkich w małych grupach, techniki takie jak socjometrii. Jak przetwarzać wyniki – to pytanie jest podniesione przez psychologów i menedżerów HR. Otwierając książkę z testów można znaleźć szczegółowy opis i instrukcje, w jaki sposób i co zrobić.

Teoretyczne podstawy tej metody było pragnienie J naukowca .. L. Moreno wyjaśnić wszystkie aspekty (ekonomicznych, politycznych, itd.) Ludzkie życie społeczne, działać z takimi pojęciami jak emocjonalny związek między ludźmi, sympatie i antypatie. Psycholog-naukowiec i jego uczniowie sugerowali, że problematyczna sytuacja społeczeństwa nie mogą być rozwiązane przez grupy dystrybucyjnej, a także z pomocą przepływu osób ze względu na ich preferencje emocjonalne. Tak więc, nie będzie socjometrycznej rewolucję, która uczyni stosunki społeczne harmonijny.

J .. L. Moreno wprowadzone do jego teorii jest coś takiego jak ciało, i okazało się to dość ważne. Koncepcja ta jest bardzo prosta jednostka emocjonalna, która jest przekazywana z jednej osoby na drugą, a zatem determinuje ilość i jakość relacji międzyludzkich, w których ludzie przychodzą.

Ogólna charakterystyka socjometrii

Aby uzyskać wiarygodne dane są ważne, nie tylko wyniki socjometrii. Po pierwsze, trzeba zebrać wstępne informacje na temat badanej grupie. Po drugie, przygotowanie i przeprowadzenie pytania, właściwie socjometrycznej ankietę. Po trzecie, konieczne jest, aby analizować i interpretować dane uzyskane podczas badania. Oczywiście, ta metoda polega na wykorzystaniu innych metod, takich jak obserwacja i statystycznego przetwarzania socjometrii.

Ważnym punktem pamiętać przygotowując pytania, jest to, że nie powinny one być abstrakcyjne i konkretne, odzwierciedlające rzeczywistą sytuację. Socjometrii prowadzone w społecznościach, w których współpracownicy od dawna pracujących razem i mają wystarczająco dużo informacji o sobie nawzajem. charakterystyki czasowe – praca przez około sześć miesięcy. Wielkość badanej grupy – 12-15 osób.

Udział w socjometrycznej badań jedynie dobrowolne. Wstępnie omówić zasady postępowania badanych do eksperymentów psychologicznych. Odpowiedzi muszą być szczery, ponieważ odnoszą się one do emocjonalnej strony relacji w zespole. Zdarza się, że respondent ma trudności w wypełnieniu formularza lub nie odpowiadać w ogóle. Pamiętaj, że to jest jego prawo. Ale nawet ten wynik jest ważna jak technika (socjometrii) mówi. Jak przetwarzać wyniki w tym przypadku? Uwalnianie ogólnej sumy testu i przytrzymaj indywidualne wywiady z nim, aby zrozumieć przyczynę niepowodzenia.

funkcje grupowe

technika socjometrycznej procedura nie różni żadnego złożoność, ale do przestrzegania zasad i przepisów muszą mieć pewność. Podstawowy warunek – jest wykorzystanie spersonalizowanych profili, za udział anonimowy nie pozwoli na późniejszą interpretację wyników.

Ponadto, istnieją pewne wymogi dotyczące składu grupy analitycznej. Po pierwsze, powinno być jasne granice (pracownicy konkretnego działu, zespołu i tak dalej. D.), a po drugie, okres jej istnienia musi wynosić co najmniej 3 miesiące, a najlepsze sześć miesięcy.

Źle przeprowadzi badanie po kilku uroczystości, imprez firmowych, po kolejnych dwóch lub trzech tygodni w grupie nie będą emocje związane ze zdarzeniem, a to doprowadzi do wypaczenia wyników badań.

I istnieją pewne wymagania do specjalisty, prowadzenie badań socjometrycznych. W żadnym wypadku nie może być członkiem zespołu, ale poziom zaufania grupy dla niego powinna być wysoka.

Procedury badania

Badanie socjometryczne prowadzone jest w osobnym pomieszczeniu, gdzie wszystkie tematy. Menedżer czyta instrukcje i pytania, a respondenci wypełnić odpowiedni formularz. Pytanie może być: „Kogo zaprosić do jego przyjęcia urodzinowego, a kto nie chce widzieć na wakacje?” Przedmiotem wybiera trzy z nich obejmują grupę, a trzy, jedną regułę. Warianty „każdy” i „wszystko” nie są akceptowane. Wybierając żadnego z pracowników, przedmiot przed jego nazwa mówi, to dlaczego on to zrobił i cechy osoby (w jego opinii).

Istotą pytania mogą być różne, najważniejsze – to jest jasne, jednoznaczne i proste sformułowanie. Tekst powinien odpowiadać grupie wiekowej uczestników, ich zainteresowań i poziomu rozwoju. Oto Procedura takiej metodzie socjometrii. Jak przetwarzać wyniki, można dowiedzieć się więcej. To jest bardzo ważne.

Budynek matryca socjometrycznej

Zabieg pomaga socjometrii zawiera specjalną matrycę, która jest zdefiniowana jako tabela z wynikami testu, aby dokonać wyboru. Z lewej pionowo wykonane pracowników nazwy i dokładnie poziomo od góry tabeli.

Również wszystkie dodatkowe informacje dotyczące charakterystyki testu zostaje przeniesiony do stołu.

Sociogram – graficzny wyraz socjometrycznej danych

Oczywiście, zanim menedżer ma prawie globalny cel akademicki, więc spodziewać stan socjometrycznych nie jest konieczne. Głowica będzie wystarczające, aby doprowadzić całkowitą wartość wyborów i niepowodzenie procedury „socjometrii”. Jak przetwarzać wyniki w takiej sytuacji każdy psycholog powie. Sociogram – to wizualizację wyników badania. Jest to wygodne, ponieważ można zobaczyć schematycznego wszystkie relacje w zespole.

wniosek

Przedstawiona metoda jest prosta i łatwa w użyciu, nie wymaga dodatkowych nakładów finansowych lub innych. Został wymyślony na początku 20 wieku, J .. L. Moreno, i do tej pory jest bardzo popularny w psychologii społecznej.