Przykłady konfliktów. rodzaje konfliktu

Integralną częścią współczesnego społeczeństwa są konflikty społeczne w całej jego różnorodności. Przykłady konfliktów spotykamy wszędzie, począwszy od małych kłótni, a kończąc międzynarodowej konfrontacji. Konsekwencją jednego z tych konfrontacji – islamski fundamentalizm – jest uważany na skali od jednej z głównych światowych problemów, które graniczy z groźbą III wojny światowej. Jednak badania w zakresie specyfiki konfliktu jako zjawisko społeczno-psychologiczne wykazały, że jest ona wystarczająco szeroka i złożona koncepcja, aby ocenić jego wyjątkowo destrukcyjny perspektywę.

Pojęcie konfliktu

Najczęstszym wiedzy naukowej są uważane za dwa podejścia do natury konfliktu (Antsupov AY). Pierwszy określa konflikt jako starcia stron, opinii lub sił; drugi – jak zderzenia przeciwnej pozycji, celów, interesów i poglądów poddaje interakcję. Tak więc, w pierwszym przypadku rozważyć przykłady konfliktów szerszych wartości występujących zarówno przyrody ożywionej i nieożywionej. W drugim przypadku istnieje konflikt wielostronne grupa ludzi. Tak więc wszelkie konflikty zawiera pewne oddziaływanie pomiędzy linii lub grup przedmiotów (przedmiotów), które rozwijają się na antagonizm.

Struktura i specyfika konfliktu

Twórca paradygmatu konfliktu w ogólnych humanistycznych uważa L. Coser. Jedną z zalet jego teorii jest uznanie, że istnieją przykłady konfliktów dodatniej wartości funkcjonalnej. Innymi słowy, Coser twierdził, że konflikt nie zawsze jest to zjawisko destrukcyjne – istnieją przypadki, w których jest ona niezbędna do tworzenia wewnętrznych powiązań konkretnego systemu lub dla utrzymania spójności społecznej.

Uczestnicy Forma konflikt (przeciwnicy przeciwnych stronach), a ich działania, przedmiotem Warunek / sytuacji konfliktu (na przykład – na zgniatanie w transporcie publicznym), a jego wynik. Przedmiotem konfliktu jest zwykle ściśle powiązana z potrzebami zainteresowanych stron, a dla satysfakcji z nich jest walka. Wspólnie można je podzielić na trzy główne grupy: fizyczne, społeczne (status-role) i duchowe. Niezadowolenie z jednym lub inny ważny dla osoby (osób) Potrzeby mogą być postrzegane jako przyczyn konfliktu.

Przykłady konfliktów typologii

Jak NV Grishina zauważa w codziennej świadomości konfliktów przykłady obejmują dość szeroki wachlarz imprez – od konfliktu zbrojnego i konfrontacji między niektórymi grupami społecznymi i do małżeńskiej niezgody. Nie ma znaczenia, czy jest to debata w parlamencie, czy walka z osobistych pragnień. W dzisiejszym naukoznanii można znaleźć ogromną liczbę różnych klasyfikacjach, bez wyraźnego rozróżnienia między pojęciami „typów” i „gatunku” konfliktów. Przykłady dwóch grup często stosowane jako synonimy. Tymczasem naszym zdaniem, lepiej jest przeznaczyć trzy główne aspekty do typologii konfliktów:

• rodzaje konfliktów;
• rodzaje konfliktów;
• formy konfliktu.

Pierwszym aspektem jest najbardziej szeroko objętościowych. Każdy typ może obejmować kilka rodzajów konfliktów, które, z kolei, może odbywać się w takiej czy innej formie.

Rodzaje i Konflikty

Główne rodzaje konfliktów, są następujące:

• intrapersonalną (intrapersonalną);
• interpersonalna (interpersonalnym);
• Intergrupy;
• konflikt między jednostką a grupą.

Tak więc, w tym przypadku nacisk jest na obiekty (członków) konfliktu. Z kolei interpersonalne, konflikty międzygrupowe i konflikty między jednostką a grupą są przykładami konfliktów społecznych. Pierwszy konflikt społeczny, wraz z intrapersonal i zookonfliktom, wyodrębniony jako osobny typ niemiecki socjolog Georg Simmel. W niektórych nowszych koncepcjach konfliktu intrapersonal jest również zawarte w koncepcji społecznej, która jest jednak dyskusyjna.

Wśród głównych przyczyn konfliktu społecznego jest akceptowana przeznaczyć ograniczone zasoby, różnice w wartościach ludzkich i semantycznej kontekście różnice w doświadczeniu życiowym i zachowaniu, ograniczenia pewnych cech ludzkiej psychiki i innych.

konflikt intrapersonal

Oznacza to subiektywnie doświadczonych niewłaściwemu pewnych tendencji w świadomości poszczególnych (ocen, postaw, zainteresowań itd. D.), współdziałających ze sobą w procesie rozwoju (Mitin LM Kuzmenkova OV). Innymi słowy, jest to zderzenie motywacyjne pewne formacje, które nie mogą być spełnione (zrealizowane) jednocześnie. Na przykład, człowiek nie może kochać swoją pracę, ale boi się opuścić z powodu perspektyw pozostawania bez pracy. Dziecko może mieć pokusę, aby być nieobecny w klasie i jednocześnie boi się kary za to, i tak dalej. D.

Z kolei ten rodzaj konfliktu mogą być następujące typy (Antsupov ay, Shipilov AI):

• motywacja ( „chcę” i „chcę”);
• Konflikt nieodpowiedniego samooceny ( „mogę” i „może”);
• fabularna ( „musi” i „musi”);
• Konflikt niespełnione pragnienia ( „chcę” i „I”);
• moralnym ( „chcę” i „musi”);
• adaptacja ( "koniecznością", "może").

Tak więc, ta klasyfikacja wyróżnia trzy główne elementy struktury osobowości, zderzają się ze sobą: „Chcę” (chcę), „mam” (powinno być) i „Jestem” (I). Jeśli porównamy tę koncepcję z pewnej struktury osobowości, opracowany przez Zygmunta Freuda w psychoanalizie, możemy obserwować Eid konfliktu (ma), Ego (I) i superego (konieczny). Również w tym przypadku wskazane jest, aby przywołać analizę transakcyjną Erika Berna i przeznaczono je na trzech stanowiskach osoby: dziecko (chcemy), dorosłych (I) rodzica (jest to konieczne).

konflikt interpersonalny

Ten typ występuje w przypadku sporów i konfliktów między jednostkami. Wśród cech można zauważyć, że odbywa się to na zasadzie „tu i teraz” może być zarówno obiektywne i subiektywne przyczyny, jak również, co do zasady, charakteryzującej się wysoką emocji zaangażowanych. rodzaj interpersonalnej można również podzielić na odrębne rodzaje konfliktów.

Na przykład, w zależności od specyfiki relacji podporządkowania między stronami, konflikty interpersonalne można podzielić na „pionowym” konfliktów „poziomy” i „po przekątnej”. W pierwszym przypadku mamy do czynienia z podporządkowanej relacji, na przykład, szef – pracownik, nauczyciel – uczeń. Drugi przypadek zachodzi, gdy strony konfliktu na równi i nie podlegają siebie – .. Współpracownicy, małżonkowie, osoby postronne, ludzie w kolejce, itp ukośne Konflikty mogą powstać między przeciwnikami, którzy są w podporządkowania pośrednim – pomiędzy naczelnym serwis i dyżurne część między starszym i młodzieży itp. (gdy uczestnicy są w różnych pozycjach poziomie, ale nie szanuje podległe składają się ze sobą).

Konflikty interpersonalne mogą obejmować widzimy za każdym razem kolizja występuje w danej strukturze produkcji gatunków takich jak rodziny (konflikt małżeński, rodzic-dziecko pomiędzy braćmi i siostrami), dom, konflikt w organizacji (na przykładzie konfliktu między organizacyjnej jej podmioty w interakcji stacjonarnym) i inne.

konflikt Intergrupy

Dla konflikt Intergrupy zostanie przyjęty do kolizji pomiędzy poszczególnymi członkami różnych grup społecznych (dużych, małych i średnich), jak również między tymi grupami jako całości. W tym przypadku również można przeznaczyć taką samą formę jak konflikt w organizacji mieszkalnych (kiedy konflikt z udziałem kilku przedstawicieli dwóch lub więcej grup (przykłady pomiędzy pracownikami i zarządzania, administracji i unii, studentów i nauczycieli, itp.) – na przykład w komunalnych apartamenty, z kolei, transportu publicznego i tak dalej. zm.).

Można również wybrać te przykłady konfliktów społecznych w poziomie między grupami jak międzynarodowe, międzykulturowe i religijne. Każdy z tych typów obejmuje szerokich grup ludności i charakteryzuje się znaczną długość czasu. Dodatkowo, wybrane składniki, które mogą mieć charakter zwrotnicy. Odrębną kategorię stanowią konflikty międzynarodowe (których przykłady możemy ciągle widzą w wiadomościach), w tym między poszczególnymi krajami i ich koalicje.

Konflikt między jednostką a grupą

Ten typ jest powszechnie występuje w przypadku, gdy jedna osoba w grupie odmówi działać jak pozostałych uczestników, co świadczy nonkonformista zachowanie. Albo popełni jakiś akt, który jest uważany za niedopuszczalne, że prowokuje konflikty w grupie. Jako przykład, film fabularny może działać Roland Bykov „nadziewane” (1983), w którym główny bohater, Lena Bessoltseva jest w konflikcie z klasą. uderzające także przykładem zachowań w grupie nonkonformista prowokując konflikt tragiczny jest los włoski filozof Giordano Bruno.

formy konfliktu

Kategoria ta zakłada pewną specyfikę działania, które stanowią konflikt. Wśród podstawowych form, w których możliwość wystąpienia konfliktu, są następujące (Samsonova N.V.) debaty (dyskusja) twierdzą, sąd, boycott, uderzenie, sabotaż, uderzenie, nadużywanie (nadużywanie), hałas, zagrożenie, nienawiść ingerencję , przymus, szturmowe, War (konflikty polityczne). Przykłady sporów i kontrowersji można znaleźć również w społecznościach naukowych, które po raz kolejny udowadnia możliwość konstruktywnego konfliktu.

Dla wszystkich rodzajów konfliktów, można rozważyć trzy główne podejścia teoretyczne:

• motywacja;
• sytuacyjne;
• poznawczy.

motywacyjny podejście

Pod względem tego podejścia, wrogość pewnej osoby lub grupy jest przede wszystkim odbiciem wewnętrznych problemów. Na przykład, w pozycji Freuda autogruppovaya niechęć jest stan nieuniknione interakcją między grupami, posiadające uniwersalne. Główną funkcją tej niechęci – środki do utrzymywania stabilności wewnętrznej i spójność tej grupy. Szczególne miejsce w tym przypadku zajęte przez konflikty polityczne. Przykłady można znaleźć w historii kształtowania się ruchu faszystowskiego w Niemczech i we Włoszech (idea wyższości rasowej), jak również w historii walki z „wrogami ludu” w okresie represji stalinowskich. Freud związane z mechanizmem formacja autogruppovoy wrogość wobec „obcych” z kompleksem Edypa, instynkt agresji i emocjonalnej identyfikacji z liderem grupy. – „ojca”, itp Z punktu widzenia moralności nie można uznać takie fakty jak konstruktywny konflikt. Przykłady terrorystyczne rasowych i masa, jednak wyraźnie wykazują możliwość mobilizowania członków jednej grupy w konfrontacji z innymi.

Agresywność koncepcji teoretycznej amerykański psycholog Leonard Berkowitz jako jeden z kluczowych czynników konfliktów międzygrupowych na rzecz względnej deprywacji. Jest to jedna z grup ocenić swoją pozycję w społeczeństwie jako bardziej niekorzystnej sytuacji w porównaniu z innymi grupami. W tym niedostatku jest względne, jak pozycja w niekorzystnej sytuacji w rzeczywistości może nie być dokładne.

podejście sytuacyjne

Podejście to koncentruje się na czynnikach zewnętrznych, sytuacja powoduje występowanie i specyfikę konfliktu. Tak więc, w tureckiej psychologa odkryli badania Muzaffer szeryfa, że wrogość jednej grupy przeciwko drugiej jest znacznie zmniejszona, jeśli zamiast konkurencyjnym środowisku są one wyposażone warunków współpracy (konieczność realizacji wspólnych działań, w których wynik zależy od wspólnych wysiłków wszystkich uczestników). Zatem Sheriff stwierdza, że czynniki związane z sytuacją, w której grupy interakcji, mają decydujące znaczenie przy ustalaniu spółdzielni lub konkurencyjny charakter interakcji między grupami.

podejście poznawcze

W tym przypadku, nacisk kładzie się na dominującej roli poznawczych (umysłowych) systemów biorących udział w konflikcie do siebie. Tak więc, w sytuacji konfliktu między grupami wrogością jednej grupy przeciwko innym niekoniecznie jest spowodowany przez obiektywną konfliktu interesów (który jest zastrzeżony w realistycznej teorii konfliktu w ramach podejścia sytuacyjnego). W związku z powyższym, nie spółdzielnia / konkurencyjny charakter sytuacji staje się decydującym czynnikiem w interakcjach międzyludzkich i Intergrupy i występujących podczas jego ustawieniach grupy. Przez siebie, ogólne cele są do rozwiązywania konfliktów między przeciwnikami – to zależy od formowania postaw społecznych, które łączą się z grupą i przyczynią się do przezwyciężenia swój sprzeciw.

Tedzhfel Turner i rozwinął teorię tożsamości społecznej, w której konflikt między grupami nie są nieuniknioną konsekwencją niesprawiedliwości społecznej (w przeciwieństwie do podejścia motywacyjnego). W obliczu tej niesprawiedliwości, jednostki mają możliwość wyboru jednego lub inne sposoby, aby go pokonać.

Conflictological kultura osobowości

Niezależnie od tego, czy występują konflikty międzynarodowe, których przykłady są najbardziej destrukcyjne strony wyraźnie wykazały zachowanie konflikt; czy mówimy o drobnych kłótni między współpracownikami są niezwykle ważne wydaje się najlepszym wyjściem. Zdolność przeciwnych stronach, aby znaleźć kompromis w trudnej sytuacji konfliktu, aby powstrzymać ich własne zachowania destrukcyjne, widzieć możliwych perspektyw dalszej współpracy z tymi przeciwnikami – wszystkie te czynniki są kluczem do ewentualnego korzystnego rezultatu. W tym samym czasie, bez względu na to, jak ważna była suma porządku publicznego, systemu ekonomicznego, kulturowego i prawnego w społeczeństwie, początki tego trendu są konkretne osoby. Podobnie jak rzeka zaczyna się od małych strumieniach.

Chodzi o conflictological tożsamości kulturowej. Odpowiadający koncepcji obejmuje zdolność i chęć jednostki do zapobiegania i rozwiązywania konfliktów społecznych (Samsonova N. V.). W tym przypadku wskazane jest, aby przypomnieć pojęcie „konstruktywnego konfliktu”. Przykłady obecnych konfliktów (biorąc pod uwagę ich zaostrzony i powszechny charakter) wykazują raczej brak jakiegokolwiek konstruktywnego współdziałania konfliktów. W tym kontekście pojęcie conflictological tożsamości kulturowej należy uznać nie tylko i nie tyle jako jeden z warunków do optymalnego rozwiązywania sporów w społeczeństwie, ale także jako ważny czynnik socjalizacji każdego współczesnego człowieka.