Clever sycophant – jest bardzo niebezpieczne

Prawie każdy zespół ma pracowników, którzy są w specjalnym rachunku w głowach. Ton jego rozmowy z szefem specjalnego i poufne, jest on w stanie pozyskać niezbędne struny w duszy i daje wrażenie osobistej pobożności, a także doświadczenia wynik pracy całego zespołu „pod mądrym kierownictwem”. Główną cechą, która ma pochlebcą, jest zdolność do wywołania współczucia od przełożonego.

Pierwszą oznaką Sneak

Zwykli pracownicy są zazwyczaj po prostu staramy się wykonać instrukcje ich działalności, wierząc, że ten sam jest wystarczający dla skutecznego i profesjonalnego rozwoju zawodowego. Ale nie wszyscy są zadowoleni z takiej długiej i trudnej drogi. Istnieją pewne podobieństwa, które łatwo rozpoznać prawdziwą pochlebcą. Jest to przede wszystkim bliskość do władz, a nie w jakimś graficznym lub sensie duchowym, ale w najbardziej bezpośredni. Prawdopodobieństwo, że inni pracownicy dość dać trochę lodu, mówiąc o najwyższy stopień sympatii do kierownika lub dyrektora generalnego, nie jest bardzo wysoka. Wyrazem lojalności wymaga maksymalnej jasności. Wskazane jest, aby zawsze być tam złapać każde słowo, aby zajrzeć do jamy ustnej (w sensie dosłownym) i natychmiast pokazać wsparcie i zachętę.

Inne cechy zewnętrzne lizusostwo

Druga cecha, która ma prawdziwy wirtuoz i pochlebcą, dobrą pamięć do dat. Dzień szef urodziny, rocznica jego biurze podejmowania, imię żony i inne wspaniałe kamienie milowe biografie drogiego przywódcy nie powinny pozostać niezauważone. W niektórych przypadkach pracownicy są zachęcani do chip na skromny dar, który w tym samym czasie, jednak może być kosztowne. Dlaczego szef jakiejś tanie rzeczy?

Nawet postawy i ułożenia powinna wyrazić służalczość. Zdarza się, że wzrost w niskim szefa, a ukradkiem próbuje kompensować przez zginanie zręczny tyłu, staje się jak poniżej.

Celem podkradają

Ale to wszystkie znaki na zewnątrz. Główną cechą świętego przed organami jest do celów, dla których i skierował wszystkie swoje wysiłki, mianowicie niechęć do pracy. W tym celu, i to wszystkie wstępne przygotowania do pomyślnego zakończenia każdym przypadku raportu nie dało bezpośredni wykonawca i mądry sycophant wartość nakładu pracy jest dyskretny, ale bardzo wyolbrzymione przez siebie.

Jeśli szef – myślących ludzi, schlebianie działa tylko zgrubna. Subtelny podkreślić swoje zalety, po prostu nie rozumiem. Jednak nawet tutaj istnieje nakłuć. Nadmierne pochwała niektórych funkcji, oczywiście nie jest zbyt silny przywódca może być postrzegane jako obraza i powodować luz, gdy wszystkie dobre intencje.

Toadying Art

W rzeczywistości, aby zadowolić swoich przełożonych nie jest łatwe, proces jest dość czasochłonne. Ponadto, nie każdy z liderów odnosi się korzystnie do flattery brutto. Często podkradają jest wymagane przez niezwykłą znajomością ludzkiej natury, psychologii oraz zdolność do poruszania się w osobistych cech poszczególnych przedmiotów. W każdym przypadku jest to nie do pomyślenia, że szef go znali „wysysają”, więc nawet z konkretnym celu. Bezinteresowność, radość pracować z tak wspaniałą osobą, to jak głowa, zwłaszcza w połączeniu z subtelnymi komplementy. Wszakże każdy wielki usłyszeć, co on myśli o sobie w tajemnicy przed innymi ustami i czytać myśli innych, potrzeba niezwykłego wglądu.

Tak mistrzowska umiejętność gry na słabości głowy jest niczym niezwykłym, ale taki talent praktycznie gwarantuje dostatnie karierę przy minimum wysiłku. Ten święty ma wszelkie szanse, aby stać się szara eminencja i stopniowo uzurpować właściwych decyzji zarządczych. "Wag the Dog" – to określenie tej sytuacji.

Ale, na szczęście, święci rzadko utalentowany. Najczęściej jest niekompetentny i leniwy, aspirujących do jednego: do pracy w jak najmniejszym stopniu, aby uzyskać maksymalne korzyści. jego koledzy nie lubią, i nazywa się zwykle niegrzeczne słowa kończące „lysyl” lub odebrać kolejną, równie obraźliwy synonim. Sneak zachować spokój i pełen nadziei, aby uzyskać nawet z tymi wszystkimi, po osiągnięciu kolejnego etapu po drabinie kariery. Na szczęście, te marzenia nie zawsze tak jest.