392 Shares 4663 views

Dyscyplinarny przestępstwo i rodzaje działań dyscyplinarnych

dyscypliny pracy i odpowiedzialności za jej naruszenie jest ważne w każdej instytucji.

Postępowanie dyscyplinarne są przyciągane do ludzi, którzy popełnili wykroczenie dyscyplinarne. Rozważmy tę kwestię bardziej szczegółowo.

Dyscyplinarny przestępstwo – to jest niewłaściwe wypełnienie lub niewypełnienie obowiązków pracowniczych w ogóle profesjonalny. Co charakteryzuje to?

Dyscyplinarny przestępstwo ma następujące elementy obowiązkowe:

  • winy;
  • Niepowodzenie obowiązków pracowniczych (nienależytego wykonania);
  • szkodliwości;
  • powiązanie działań nielegalnych pracowników i konsekwencji.

Działanie lub bezczynność pracownika przyznaje bezprawne jeśli złamane konkretne obowiązki pracy w ramach stosownych aktów prawnych.

Wina bezprawnych działań pracowników może być wyrażona w formie intencyjnego lub po prostu przez zaniedbanie. W przypadku nienależytego wykonania zobowiązań LUB NIE zatrudnienia pracownika nie była jego wina, a następnie rozważyć ten problem jako wykroczenie dyscyplinarne nie ma sensu. Zasada ta ma zastosowanie w każdym takim przypadku.

Dyscyplinarny przestępstwo nie jest tak, jeśli pracownik przeprowadzano nielegalne działania nie związane z obowiązków pracowniczych.

Uchybienie zobowiązaniom zatrudnienia wyrażone w domyślnym pracownika jest obowiązek zatrudnienia, które są określone przez prawo umów lub pracy.

Jeżeli jednym z elementów brakuje, to nie jest uważane za wykroczenie dyscyplinarne, to znaczy, że pracownik nie może być pociągnięty do odpowiedzialności.

Taka odpowiedzialność dyscyplinarna jest istotne, gdy sankcje dyscyplinarne za popełnienie przestępstwa, stosuje się do pracownika. Zasada ta powinna być również przestrzegane. Odpowiedzialność dyscyplinarna może być dwojakiego rodzaju: ogólnych i szczegółowych.

Razem stosowane na podstawie zasad określonych w umowie o pracę. Ten rodzaj odpowiedzialności dotyczy absolutnie wszystkich pracowników, z wyjątkiem tych, które ponoszą tylko szczególną odpowiedzialność.

TC są trzy rodzaje regulacji wewnętrznych: normy, lokalne, jak i przemysłu. Pracodawcy, a zatem pracownicy powinni ściśle stosować się do nich, w przeciwnym razie będzie to wykroczenie dyscyplinarne.

Specjalny ponosimy odpowiedzialności na podstawie przepisów, takich jak przepisy konstytucji i dyscypliny. Ma ona zastosowanie jedynie w odniesieniu do niektórych kategorii osób.

Celem szczególnej odpowiedzialności, w przeciwieństwie do ogólnie, jest to, że stosuje się wyższe kary dla gwałcicieli.

Pracodawca ma prawo zastosować jedną z sankcji dyscyplinarnych, jeśli wykroczenie dyscyplinarne zostało popełnione. W postępowaniu dyscyplinarnym to: zwolnienia, grzywny, nagany i notatki. Dla urzędników, pracowników państwowych i wojskowych są stosowane inne kary dyscyplinarne.