Czas wakacji w zależności od jej rodzaju i cech warunków pracy

Corocznego płatnego urlopu jest Social gwarancje państwowe przyznane obywateli migrujących. Rozdział 19 kp ustanawia następujące rodzaje urlopów: Roczne płatnego kapitału (lub pracy); dodatkowy odpoczynek i pozostawić bez wynagrodzenia (na własny koszt). Inne rekreacyjnych są ustanawiane przez pracodawców lub układu zbiorowego przez strony.

Okres urlopu wypoczynkowego wynosi 4 tygodnie (28 dni kalendarzowych). Pracownicy, którzy podpisali umowę na okres do dwóch miesięcy, głównym wakacje (lub kompensacji dla niego) jest zaopatrzona w stosunku dwóch dni roboczych na miesiąc pracował. pracowników sezonowych podstawowy urlop naliczone przez dwa dni kalendarzowych na miesiąc pracował.

Dodatkowe płatne urlopy regulowane przez decyzje rządu lub lokalnych aktów przedsiębiorstw. Extra reszta pracowników z nieregularnych godzin pracy może mieć długość nie mniejszą niż trzy dni kalendarzowych.

Pozostawić bez wynagrodzenia, potrzeba, która jest związana z sytuacją rodzinną lub innych uzasadnionych przyczyn, pod warunkiem na wniosek pracownika. Czas wakacji one uzgodnienia z pracodawcą i jest powoływany w drodze wzajemnego porozumienia.

Uczestnicy II wojny światowej są uprawnieni do 35 dni od niezapłaconej wypoczynku, emerytów pracujących – 14 dni, osoby niepełnosprawne – do 60 dni, najbliższych krewnych żołnierzy poległych na służbie – do 14 dni, pracownicy stają się rodzice zarejestrować swoje małżeństwo lub utraconych krewnych – do 5 dni.

Czas trwania urlopu, który zawiera podstawowe i dodatkowe, maksymalne limity nie jest ograniczona. Ich czas jest ustawiony w zależności od własnych finansowych i organizacji zdolności produkcyjnych.

Podstawowe zasady regulujące procedurę przyznawania i czas trwania płatnego urlopu, przewidzianego w artykułach 114-128 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo do rocznego urlopu pracownik pojawia się na końcu sześciu miesiącach pracy w określonym miejscu. Na mocy porozumienia z pracodawcami, okres ten może przyjść wcześniej.

określone w Kodeksie pracy czas na wakacje. Płatny urlop każdego roku obliczana jest w dniach kalendarzowych i nie może być krótszy niż 28 dni. Niektóre kategorie pracowników (lub szkodliwych dla trudnych warunków pracy) mają prawo do dodatkowego urlopu, który jest wyposażony oprócz głównego. Tak więc, w sumie mają oni dłużej niż 28 dni.

Czas trwania płatnego urlopu nie obejmuje świąt, które mieszczą się w tym okresie, a ostatni dzień wakacji więc przesunięta o liczbie dni, które zajęło święta.

Zgodnie z prawem młodocianych pracowników mają zagwarantowane prawo do 31 dni kalendarzowych urlopu.

Nauczanie personelu uczelni pójść na dłuższy urlop w wysokości 56 dni. Inne kategorie pracowników otrzymuje urlop szkoleniowy sfera macierzyńskiego z 42 do 56 dni.

Określony przez dłuższy okres wakacji wyłączone, publiczne urzędników, pracowników miejskich. Mają prawo do odpoczynku przez co najmniej 30 dni kalendarzowych.

Prokuratorzy, w tym inspektorów, prokuratorów, nauczycieli i służby prokuratorskiej badacze są uprawnieni do 30 dni kalendarzowych na odpoczynek, który nie jest zawarty w czasie podróży do miejsc przeznaczenia.

Specjaliści trwania wakacji organizacji opieki zdrowotnej wynosi 36 dni roboczych, z uwzględnieniem dodatkowego urlopu na szkodliwe warunki pracy. Kategoria ta obejmuje pracowników zaangażowanych w diagnostyce i leczeniu HIV, a także pracy z materiałami zawierającymi wirus upośledzenia odporności.

organizacje naukowe, które otrzymują dotacje rządowe, mają prawo, aby ustawić czas trwania płatnego urlopu do niektórych kategorii pracowników akademickich z zaawansowanych stopni: doktora nauk – 48 dni roboczych, PhD – 36 dni roboczych.

Kategorie pracowników zatrudnionych w obchodzeniu się z bronią chemiczną, są uprawnieni do 49 lub 56 dni, roczny urlop, w zależności od stopnia znaczenia wykonywanej pracy.