232 Shares 3841 views

Płatność z podróży

Podróż pracowników do wykonywania swoich zadań poza ich miasto nazywane wycieczki. Prace, które podróżują charakter, nie mogą być traktowane jako podróży służbowej. Koszty związane z takim podróży powinna być zwrócona.

Płatność kosztów podróży przewiduje zwrot pieniędzy przeznaczyć na:

– zakwaterowanie;

– koszty podróży;

– usługi komunikacyjne;

– Rejestracja dokumentów i tak dalej.

Ponadto, dzienna dieta jest wypłacana, z przeciętnego wynagrodzenia (art. 139 kp), zgodnie z uchwałą rządu № 922 z 24 grudnia 2011

Zdarza się, że zapisana średnia płaca jest mniejsza niż przeciętnego wynagrodzenia, które mogłyby dostać pracownika, bez konieczności natychmiastowego opuszczenia miejsca pracy. Wtedy niektórzy z liderów niezbędnej ilości zaległy, kierując rzeczywistych zarobków.

w podróży służbowej, a często przychodzą w weekendy. Oto możliwe opcje:

– długa podróż (ponad tydzień), a pracownik musi pozostać w zleceniach serwisowych miejscu (tj bezzwrotna);

– oficer wysłany do wyjścia, tak że ze względu na drodze, zaczynają kolejność w poniedziałek.

Powstaje pytanie: powinny być przeprowadzane wypłatę wyjazd na weekend?

Rozważyć opcje, gdy pracownicy są wyłączone punktu oddelegowania.

1. Ważne jest, aby rozważyć, czy zostały one zajęte w tych dniach. Zgodnie z pkt 9 rozporządzenia rządu № 749 z 13 października W 2008 roku średnia płaca pracownika, który był w podróży służbowej, biorąc pod uwagę dni spędzonych na drodze (i przymusowego przystanku), powinny być odpowiednio utrzymane dni pracy przewidziane w harmonogramie. Ponadto, pracodawca musi zapłacić podjętych działań w weekend w podwójnej wielkości (art. 153 LC). Prowadzony przez tego samego artykułu, pracownik ma prawo do wyboru „zostało zrobione na” wyjście później z płatnością w wysokości pojedynczej (a nie podwójne), dwukrotny lub zarabiać dla „zepsutych” weekend.

Jeżeli osoba przebywająca w podróży służbowej, przyniósł do pracy w swoich dni wolnego (z potwierdzeniem zamówienia), średnia płaca nie zostaną zapisane, a każdy dzień jest płatne odpowiednio art. 153 TC. Jeżeli pracownik w weekend nie był zaangażowany w pracę, nie zostanie wykonany skok i płatności.

2. Druga opcja – pozostał (powrót) na weekend. W praktyce, w tych dniach często pozostawione bez zapłaty. Głowica może upoważnić „zostało zrobione na” nich później (i udokumentowane takiego czasu wolnego nie jest zazwyczaj udokumentowany). Ale to jest złe.

Te dni należy zwrócić również podwójne lub pojedyncze, ale z zapewnieniem jednego dnia na resztę później. czas odpoczynku – okres, kiedy pracownik jest wolny od obowiązków pracowniczych występów może prowadzić swój osobisty (dyskrecję. artykuł 106 TC) i zbiegło się z odejściem (lub przyjazd) Dzień odpoczynku używany nie może być (przynajmniej w pełni) dlatego też należy uznać za dzieło.

Rodzi to szereg nowych pytań: Jaka jest podwojona przez płacą pracownika, odpowiednie wynagrodzenie? Jak powinno być wypłacane za czas spędzony przez osobę na drodze? Wydawane jeśli podwójny zakład w dni przyjazdu / wyjazdu, niezależnie od liczby godzin spędzonych na drodze? Dokumenty normatywne tej sytuacji, niestety, nie jest regulowany.

Te pytania mogą być prawdopodobnie rozwiązane w następujący sposób. W związku z powyższym, art. TC 132, wynagrodzenia, między innymi, w zależności od nakładu pracy. W związku z tym, jeżeli pracownik spędza na przykład tylko 2,5 godziny od wyjścia, a następnie dwukrotnie dzienna szybkość najwyraźniej do przecenienia. A kiedy wrócił do domu w niedzielę po godzinie 23:00, a następnie, wręcz przeciwnie – zbyt niska, ponieważ średnia dzienna płaca obliczać osiem godzin, aw tym przypadku, spędził wiele więcej.

Większość prac kierownictwo płaci pracownikom w weekend, biorąc pod uwagę ilość tracić godzin. Być może taka wypłata podróży w tej sytuacji byłoby najbardziej rozsądne. W każdym razie, każda opcja powinna być ustalona w regulaminie organizacji.