Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę i pracownika

Problem postawione w tytule artykułu, jest szczególnie aktualny problem, ponieważ ze względu na ogromną liczbę obywateli, którzy są trwale związane stosunków pracy w ich codziennym życiu. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy wchodzi w zakres wszystkich swoich oddziałów. Będzie, jak same osoby, które w systemie prawnym działa głównie jako pracownicy lub osoby prawne reprezentujące pracodawców.

Dokładniej, spoczywa w prawie krajowym stosuje się do osób, które mogą być pociągnięte do odpowiedzialności za naruszenia wymagań TC RF. Należą do nich:

• W szczególności pracodawca;
• Przedstawiciele struktur kontroli przedsiębiorstwo pracodawcy, którzy są naczelnicy wydziałów;
• Funkcjonariusze pracowników lub osoby wykonujące obowiązki organu personalnego pracownika;
• radców prawnych.

Osoby te mogą być zaangażowane w różnego rodzaju odpowiedzialności. Ponadto, należy zauważyć, że fakt wprowadzenia jednego z tych rodzajów odpowiedzialności nie wyklucza odpowiedzialności innego gatunku. Na przykład, nielegalne zwolnienie wymaga nie tylko odszkodowania za szkody poniesione przez pracownika statusu bezrobotnego, ale również sugeruje takiego środka jako odszkodowanie za szkody moralne.

Jednak, jak pokazuje praktyka, poważne naruszenia przepisów prawa pracy, które mogą być w posiadaniu jednostek podlegających są ograniczone do środków natury głównie materialnego i administracyjnego.

Jednak naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę i może obejmować stosowanie środków prawa cywilnego. Załóżmy, że taka spółka zależna (dodatkowy) odpowiedzialność powstaje w przypadku upadłości przedsiębiorstwa w ramach istniejącego zadłużenia na różnych korzyści, zwłaszcza na paydays.

Odpowiedzialność karna powstaje w tworzeniu nieuzasadnioną odmowę zatrudniania, z oddalenia kobiety w ciąży i uzasadniające zwolnienie z tego faktu, a także świadomie nielegalne zwolnienia popełnione umyślnie.

To pod warunkiem, że odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy jest oparta na definicji kategorii „oficjalne”. Zgodnie z takim prawem rozumie pewne osoby fizyczne, które wykonują funkcje organizacyjne i administracyjne oraz podejmować decyzje w zakresie zarządzania w odniesieniu do pracowników, którzy są przynajmniej tymczasowo podległych mu. Takie osoby i prawo uważa „upoważniony urzędnik”.

W Kodeksie pracy określono różnic w statusie prawnym oficjalnego i upoważnionego urzędnika.

Zobowiązanie finansowe z tych kategorii jest:

• zapłacić – jeśli przymusowego robotnika bezczynność – przeciętnego wynagrodzenia (w tym i nieuzasadnione przeniesienie do niższej płatnej pracy), na cały swój czas;
• konieczność zwrotu ilości zarobki w fałdy;
• zwrot kosztów (w przypadku uznania faktu, że na dworze), szkody niemajątkowej.

Pracownicy, oprócz dyscyplinarnego i ponoszą odpowiedzialność finansową za naruszenie przepisów prawa pracy. Obrażenia na nim, niezależnie od wielkości i czasu trwania mogą być kompensowane swobodnie.

W zależności od charakteru zobowiązania, zidentyfikować następujące rodzaje nim przychodzi do rozstrzygania sporów pracowniczych, lub w związku z wynikami badań.

Kontrola nad wdrażaniem prawodawstwa w sferze stosunków pracy spoczywa na właściwych organów nadzoru, w tym prokuratury i sądów pierwszej instancji. Nadzór prokuratora rozwiązuje problem, w jaki sposób odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy jest w stanie skutecznie wpływać na działalność gospodarczą przedsiębiorstw.