802 Shares 8514 views

Jaka jest kompatybilność psychologiczny?

Więc zdarza się, że z niektórych ludzi czujemy się komfortowo i pewnie, a inne są ciągle na krawędzi konfliktu. Z pierwszym szybkim zbiegają się z nią po prostu nie może znaleźć wspólnego języka. Co jest tego powodem?

Jesteśmy tak różni …

Zdolność do zrozumienia partnera (w komunikacji, pracy zespołowej) i interakcji z nią ma wpływ wiele czynników: wykształcenie, wiek, grono przyjaciół, a nawet poziom kultury. Jeśli coś z tych ludzi różni się radykalnie od nich często istnieją spory i nieporozumienia, aż do całkowitego odrzucenia. W tym przypadku mówimy o psychologicznej niezgodności.

Jaka jest kompatybilność psychologiczny? Czy jest możliwe określenie z góry, bez wniesienia sprawy do konfliktu? Co oznacza termin „psychologiczny zgodności”?

Poziomy kompatybilności psychologicznej

Kompatybilność psychologiczny – pojęcie jest dość wieloaspektowe i wielopoziomowe.
Duże znaczenie jest psycho-fizjologiczne zgodność temperamentów.
Kompatybilność społeczno-psychologiczny zależy od statusu społecznego partnerów, ich zawodów, wykształcenia. Jednak edukacja jest zwykle znaczny wpływ na kompatybilność ludzi nie ma, ale poziom ogólnej kultury wzajemnego zrozumienia jest bardzo ważne, ponieważ poziom ogólnego rozwoju jednostki. Psychicznie wspierane przez ludzi, których poglądy w sprawie organizacji wspólnych działań w celu rozwiązania wspólnych problemów na tyle spójne. Oznacza to, że psychologiczne zgodność ludzi w dużej mierze zależy od ich oczekiwań funkcjonalnych rolę.

Wyższy poziom kompatybilności można nazwać jedności wartość orientacyjną, gdy partnerzy nie tylko zgadza się z poglądami siebie i dzielenia się współdecydowania i obwinić go nie tylko do innych, ale także do siebie.

Kompatybilność psychologiczny w zespole

Większość czasu spędzamy w pracy. Jest zatem zrozumiałe pragnienie każdej osoby, aby czuć się wśród kolegów z łatwością i pewnością siebie. Często ludzie pomiędzy wysokimi wynagrodzenia wśród nienawistnych kolegów i niższe w przyjaznym zespole wybrać drugą opcję. Spokój i pozytywne kontakty emocjonalne są dużo ważniejsze niż pieniądze i karierę. Po wszystkich napięć w miejscu pracy może być wielki zatruwają nasze życie. A te „zatruty” nieporozumienia w pracy sporo ludzi. Aby tego uniknąć, gdy rekrutacja każdy lider zespołu musi brać pod uwagę nie tylko profesjonalną jakość wnioskodawcy, ale także przedstawienia wyników wspólnych działań z innymi członkami zespołu. Innymi słowy – należy wziąć pod uwagę psychologiczne zgodność pracowników. Ale co oznacza termin „psychologiczną kompatybilność członków zespołu?”

Jest przejawem pewnych psychologicznych charakterystyk jej poszczególnych członków, które w dużej mierze zależy od powodzenia realizacji działań grupowych. Mówiąc najprościej, termin „psychologiczny zgodność członków zespołu” definiuje się jako zdolność lub niezdolność swoich ludzi wchodzących do wydajnie pracować razem, czując jednocześnie wygodną i chronione.

Zwłaszcza, gdy zgodność jest ważna

Teraz, gdy stało się jasne, co termin „zbiorowy psychologiczny zgodność”, to można twierdzić, że możliwość owocnej współpracy między kolegami zależy od kilku kluczowych czynników. Psychologowie uważają, że zgodność osobisty staje się coraz bardziej istotne dla komfortu psychicznego w grupie, tym dłużej ludzie pracują razem.

Znaczenie zgodności zależy od liczby pracowników. W grupach z dużą liczbą pracowników psychologicznych czynników kompatybilnością są mniej ważne.

Ale w małych – od 3 do 7 osób – kolektywy ogromne znaczenie dla stworzenia normalnego mikroklimat psychologiczny ma maksymalne podobieństwo właściwości naturalnych odpowiedników, ich znaki zgodności nerwowe typy systemów, poziom wytrzymałości fizycznej, wydajności, stabilności emocjonalnej.

W kilku grupach psychologicznej zgodności z członków zespołu jest często ważniejsze niż ich umiejętności. Ostatnim można nauczyć, ale jest to możliwe, aby przezwyciężyć niekompatybilność psychologicznej?

Typy psychologiczne niezgodności

Psychologiczna niezgodność z członków kolektywu objawia się niezdolność do rozumienia siebie w sytuacjach krytycznych, różnic przejściowych reakcji psychicznych, różnice w myśleniu, uwagi, orientacji wartości. Tacy ludzie nie wchodzi w przyjaznych stosunkach, nie szanować siebie nawzajem, a czasami nawet czuć niechęć wobec współpracowników. Psychologiczna niezgodność nie tylko zatruwa życie ludziom, ale także niekorzystnie wpływa na jakość pracy.

Niezgodność ta objawia się na różne sposoby:

  • Psychofizjologiczne niezgodność manifestuje się jako nietolerancję wobec innych ludzkich nawyków, a niekiedy nawet jego zapach.
  • Społeczno-psychologiczna niezgodność pojawia się częściej, jeśli „rola” w grupie nie są poprawne, to jest niesprawiedliwe.
  • Społeczny i ideologiczny niezgodność – jest niezgodna światopoglądy i przekonania. Może to prowadzić do konfrontacji cywilnego.

Czy to możliwe, aby poradzić sobie z niezgodnością psychologicznego?

Często zdarza się, że partnerzy w sytuacjach krytycznych nie rozumieją siebie nawzajem, „nie słyszeć” jego odpowiednik, nie może zgodzić się na ogólne rozwiązanie w obecnej sytuacji. Po tych napięć psychicznych po prostu wszystko idzie źle, zmniejszona wydajność i jakość życia spada dramatycznie. W tym przypadku, kierownik zadanie – starają się zgromadzić zbiorowa, aby tworzyć zaufanie do swojej przyjaznej atmosferze.

Ale jak to zrobić? I czy to jest w zasadzie możliwe, aby stworzyć komfortowe atmosferę pracy w zespole, który łączy ludzi z zupełnie różnych typów osobowości są często sprzeczne ze sobą?

Trzy sposoby na wyeliminowanie różnic w zespole

Jeśli psychologiczny kompatybilność z członków zespołu jest słaba, można użyć jednej z następujących metod:

  1. Staraj się unikać konfliktów. Do tego celu uniknięcia prowokuje powstawanie różnic i sporów sytuacjach.
  2. Czas przypomnieć kolegom o najbardziej kontrowersyjna z solidarności zawodowej, że wszyscy – jeden zespół. Tak więc możliwe jest, aby wygładzić pojawiających się konfliktów i nie pozwolić członkowie zespołu zaczął wykazywać agresję.
  3. Skuteczny sposób – znaleźć kompromis, biorąc punkt przeciwnika widzenia, nie całkowicie, ale w stopniu, który pozwoli zawiesić konfliktu.

Ale to tylko sposoby zewnętrzne, które nie odnoszą się do problemu root – psychologiczna niezgodność pracowników. Dlatego najlepszym rozwiązaniem – z każdego z członków zespołu, aby przeprowadzić test psychologiczny dla kompatybilności z dotychczasowymi pracownikami. Jeszcze lepiej, z wyprzedzeniem, nawet na etapie drużyny, bierze pod uwagę kryteria społeczne i psychologiczne dla zgodności z jej członków.

Uwzględniają psychologiczne typy ludzi

Pomyślne rozwiązanie problemu powstawania kompatybilnym psychicznie pracowników w dużej mierze zależy od tego, czy menedżer wie, zespoły formy, psychologiczne typy ludzi. Istnieją dwa typy psychologiczne: introwertycy i ekstrawertycy.

Introwertycy są bardziej powściągliwi, niezdecydowany, często skłonność do kontemplacji niż być aktywne, są społecznie pasywny. Introwertyk – ostrożnym człowiekiem, ukryte, pedantyczny, on zwykle woli pracować monotonne.
Ekstrawertycy, wręcz przeciwnie, ludzie są otwarte natura, czuły, pomocny, łatwy do przystosowania się do nowych warunków. Kontaktowy ekstrawertyk, urocze, proste w swoich osądach. W przeciwieństwie do introwertyczny wystarczająco inicjatywy. Tacy ludzie skupiają się na zewnętrznej oceny jego działalności. Ekstrawertycy zrobić dobrze w pracy, która wymaga szybkiego podejmowania decyzji.

W czystej postaci, introwertycy i ekstrawertyki są rzadkie. W każdym człowieku istnieją cechy obu typów osobowości. Ale muszą być w stanie zidentyfikować i wziąć pod uwagę podczas tworzenia grupy.

Psychologiczny zgodność małżonków

Kompatybilność w rodzinie jest także kluczowy warunek stabilności pary. Zrozumienie małżeński kompatybilność blisko męża i żony w satysfakcji małżeńskiej. Kompatybilność ludzie kochający, rodzina, przejawia się w jednostkach konsystencji podobieństwa nakazów duchowych, zgodnie ze znakami. Ważnym elementem małżeńskiego kompatybilności można nazwać harmonizacja obu funkcji rodziny.

Mówiąc o psychologicznym zgodności małżonków, nie może być ignorowane kompatybilność konsument, obywatelstwo małżonków, ich religia. Równie ważne dla kompatybilności są również istotne dla krewnych małżonków, jedność zasad wychowywania dzieci, podziału obowiązków domowych. I jeszcze inny poczucie humoru może być niezgodna kochający ludzi.

Jak zgodność temperamentem

Ważne dla zgodności osób w grupach, czy jest to praca zespołowa lub rodzina, kombinacja typów temperamentu i charakteru. Jeśli charakter danej osoby opiera się na doświadczeniu i mogą zmieniać się w trakcie życia, temperament jest podana od urodzenia, nie mogą być zmieniane. Ale uwzględnić w celu określenia kompatybilności psychologicznej, jest koniecznością.

Oczywiście, praktycznie niemożliwe, aby zobaczyć, ale jeden z typów temperamentu w każdym człowieku nadal zdominowana przez czystą choleryka, sangwina, melancholijną lub flegmatyczny. Czym się różnią i co trzeba zwrócić uwagę?

Osoby z równymi temperamentów reagować na to, co dzieje się wokół mniej więcej taki sam, jak w tym przypadku swoich uczuć i reakcji behawioralnych. Dlatego takie osoby łatwo zrozumieć siebie, aby przewidzieć bieg myśli i działania.

Ale oto paradoks: im bliżej relacje między ludźmi, tym bardziej kompatybilne są dokładnie przeciwieństwo temperamentów, które doskonale uzupełniają się wzajemnie.

Zwłaszcza osób o różnych temperamentach

Choleryk inny silny system nerwowy, mają bez problemu zastąpić działań. Ale układ nerwowy ludzi tego typu są bardziej niezrównoważony, co często jest przyczyną ich kłótliwy z innymi ludźmi. W choleryka może radykalnie zmienić nastrój bez wyraźnego powodu. Są porywczy, niecierpliwy, podatne na awarie emocjonalnych.

W układ nerwowy i optymizmu jest silny, ma doskonałą urabialność, łatwo przeniesione do innych działań, komunikować się z wszystkimi ludźmi bez żadnych problemów. Sangwina jest prawie zawsze w dobrym nastroju, czego szukasz nowych doświadczeń, aby szybko reagować na to, co dzieje się wokół nich, jest to stosunkowo łatwe do przeżywania niepowodzeń.

Flegmatyczny zbyt silny system nerwowy, są całkiem realne, ale znajdują się w trudnej nowej działalności. Flegmatyczny i trudny do przystosowania się do nowego środowiska. Nastrój flegmatyczny jest zazwyczaj gładka, zawsze był spokojny i pewny siebie. Ludzie tego temperament charakteryzuje się również stałości w relacjach.

Melancholijne – ludzie słaby typ układu nerwowego, mają niski poziom aktywności umysłowej, szybko znudzi. Dla melancholijny charakteryzuje się wielką wrażliwością emocjonalną, wrażliwość na innych. Z powodu tych cech z melancholijny niekłopotliwy. Ale oni sami przeżywają problem sam w sobie, często są w złym nastroju, są podejrzliwi i płaczliwy.

Zgodność zabezpieczenia – optymalna kombinacja orientacji wartości, genotypu i altruizmu …

Reasumując, należy stwierdzić, że zgodność psychologiczny jest definiowana jako wzajemnej akceptacji innych ludzi, która opiera się na podobieństwie lub wzajemne uzupełnianie ich orientacje wartości i cech osobowych.

Ideałem byłoby kompatybilne osób w tym samym wieku, temperamentu, rytmów biologicznych, stanu zdrowia, aktywności w życiu seksualnym, tym samym poziomie wykształcenia, i którzy również mają te same cele i sposoby ich realizacji też nie różniły. A przecież doskonale kompatybilne ludzie są gotowi wziąć odpowiedzialność za siebie i wspólnych rozwiązań. Ale w życiu taki przypadek jest prawie niemożliwe.

Niemniej mamy psychologiczną kompatybilność z różnymi ludźmi z nami na wiele sposobów. I osiągnąć we własnym kompatybilności mieszka z bliskimi i współpracownikami prawdopodobnie nie będzie czasu, aby przeprowadzić test psychologiczny kompatybilności i pragnienie, aby inni byli z nami dobrze. Być może to jest to klucz do kompatybilności psychologicznej?