186 Shares 2629 views

CBS (technika): komunikacja i skłonność organizacyjne

W nowoczesnym społeczeństwie, psychologia zajmuje coraz silną pozycję i popularność. Definicja podróży, umieszczenia życia i rekrutacji w przedsiębiorstwie są często związane z pewnymi skłonnościami człowieka, w tym organizacji i komunikacji. Ustalić, czy respondent opracowała takie możliwości, wykwalifikowanych technika pomaga CBS, lub metoda diagnostyczna.

Metody projekcyjne – kwestionariusz

Obszar, w którym stosuje się z powodzeniem tę technikę psycho – do poradnictwa zawodowego, lub określenia skłonności respondenta do każdej dziedzinie zawodowej. CBS – technika związana z kategorii metod projekcyjnych, którego cechą jest fakt, że przedmiotem projekty własne doświadczenia na temat sytuacji oferowanego przez badacza. Dlatego technika ta jest zalecana do badań diagnostycznych osobom, które osiągnęły wiek szkolny i starszych, ponieważ badani muszą mieć pewną doświadczenie życiowe i model zachowania w pewnych sytuacjach.

Zasada działania tej metody diagnostycznej

Metody CBS-1 jest zaprojektowany zgodnie z zasadą różnorodności oferowanych przez sytuacjach respondentów. Pomoże to przedmiotem próbować na różnych symulowanych sytuacjach życiowych i zdefiniować własny prawdziwy model postępowania. Eksperci uważają, poziom ważności lub rzetelności danych, dość wysoki, co sprawia, że możliwe do uzyskania stabilnej wydajności komunikacji i umiejętności organizacyjne. Ponadto, technika ta została opracowana ze względu na wystarczającą szerokość proponowanych zagadnień, brać pod uwagę inny stosunek respondentów do faktu, co zostało powiedziane na temat metodologii. Metoda ta jest uważana za bardzo cenne także dlatego, że pozwala osobno śledzić poziom rozwoju ludzkiej towarzyskości, równolegle – poziom zdolności do organizowania zespołu. W niektórych przypadkach respondenci wykazały dość dobrze rozwinięty poziom komunikatywny na niskim poziomie rozwoju zdolności do organizatorstvu. Istnieją również respondenci wynik diagnostyczny, w którym naprzeciwko. Wszystkie te możliwości są brane pod uwagę w wystarczającym stopniu w CBS. Metodologia „Komunikacja i skłonność organizacyjne” jest uważana za jedną z podstawowych bloku w poradnictwie zawodowym, a więc jednym z pierwszych odbyło.

Możliwości poradnictwa zawodowego metoda CBS

Profesjonalne sfera działalności człowieka jest podzielony na sektory z kilku powodów. Jednym z nich jest oznaką aktywnego współdziałania zawodowym z ludźmi, poziom zdolności do organizowania zespołu. Czołowych specjalistów w tej dziedzinie treści aktywności – zespół lidera ludzi, różnych ilościowego i jakościowego składu, nauki, edukacji, placówek oświatowych i opieki społecznej oraz osoby serwisowych. W przypadku zawodów, które wymagają pewnego poziomu powstawania takich cech należą specjalne wychowawców, lekarzy, kierowników działów i wydziałów. Powodzenie działalności produkcyjnej przedstawicieli tych zawodów jest zapewniony wystarczający poziom umiejętności komunikacyjnych i zdolności organizacyjne, umiejętność porozumiewania się z ludźmi, organizować ich konstruktywną współpracę, aby osiągnąć swoje cele produkcyjne. Metodologia CBS-2 pozwoli osoba, aby zobaczyć, czy mają jakieś zdolności potrzebne do zbudowania udanej kariery w danej dziedzinie działalności związanej z dziedziny zawodowej „ludzko-ludzkie”. Wszakże w dialogu i wspólnych działań z ludźmi trzeba zdolność do komunikowania się i organizatorstvu.

Zasada budowy komponentu techniki komunikacyjnej

Wiele nowoczesnych technik pozwalają na identyfikację pacjentów, na kilka aspektów i cech. Jedną z nich jest metoda CBS. Umiejętności komunikacyjne i organizacyjne respondenta są monitorowane równolegle, co pozwala uzyskać jednocześnie dwa wyniki: poziom umiejętności komunikacyjne i zdolność do organizowania poziom zbiorowego. Program badań obejmował dwa tuziny problemy w następujących obszarach:

– czy dana osoba wykazuje chęć do komunikowania się, w celu ustanowienia przyjaznych kontaktów;

– Czy czas samotności woli wśród przyjaciół;

– szybko dostosować w nieznanym społeczeństwie;

– Są gotowi do odpowiedzi na prośby i życzenia innych;

– czy pozytywnym nastawieniem do działań społecznych, wystąpień publicznych;

– Czy oni czują się komfortowo w gronie nieznanych i obcych;

– jak łatwo jest otrzymać mowę do publicznej publiczności.

Pytania sami są zaprojektowane z uwzględnieniem rzeczywistego zachowania i doświadczenia respondenta.

Zasada budowy część organizacyjną kwestionariusza

Ze swojej strony, program buduje badawcze predyspozycje organizacyjne obejmuje kilka różnych kwestii ostrości. CBS – technika, która pozwala scharakteryzować organizacyjnej i potencjału ludzkiego, ponieważ pytania w tym kierunku mają następującą treść:

– szybkość i zdolność do poruszania się w nietypowych sytuacjach;

– resourcefulness, upór i dokładności;

– skłonność do aktywności organizacyjnej;

– niezależność osądu i działania, samo-krytyki;

– ekspozycji;

– związane z działalnością społeczną, towarzyskości.

Kwestionariusz zawiera również dwa tuziny kwestii organizacyjnej ostrości, co czyni go wystarczająco dobrze poinformowany o tej dziedzinie nauki.

Możliwości popularnych technik

W ostatnim czasie stał się bardzo popularnym sposobem wykorzystania nie tylko w dziedzinie poradnictwa zawodowego. Szerokie możliwości zastosowania dla prawidłowego umieszczania i tworzenia efektywnych podgrup produkcyjnych metoda diagnostyczna sprawia również CBS. Technika ta została zastosowana działy zasobów ludzkich i firm aktywnie psycholog personel konstruktywnej umieszczeniu w celu uniknięcia konfliktów przemysłowych i zwiększenia poziomu wydajności. W tym celu, CBS został zmodyfikowany pod wyższych kategorii respondentów, przy jednoczesnym zachowaniu zasady działania i liczbę pytań kwestionariusza. Same pytania są takie same poczucie kierunek z nieco innego brzmienia tekstu. Eksperci wskazują na innej metody o tej samej nazwie „Kostka Kos”. Technika ta ma ten sam kierunek, pomaga określić poziom formacji respondenta myślenia przestrzennego. Zmodyfikowana metoda zwana CBS-2, wraz z CBS-1, otrzymał aktywnego rozpowszechniania i stosowania w obszarach przemysłowych i badań studentów.

Metodologia dla studentów i pracowników organizacji

W tworzeniu zespołów studenckich i produkcyjnych oraz grup powszechnie stosowaną metodą diagnostyczną CBS-2. Metody komunikacji i skłonności „organizacyjnej” dla wyższych kategorii respondentów jest różna od kwestii formułowania CBS-1 w tych samych przedmiotów kierunkowych. Interpretacja wyników badania przeprowadzone takie same w obu metodach. Uzyskane podczas przetwarzania wartości mieszczą się w tym samym zakresie numerycznym. Punkty zdobyte przez respondentów są rozmieszczone w pięciu poziomach w sekcji od „bardzo niski” na „wysoki”, a to pomaga obiektywnie ocenić stopień organizacji ludzkich i komunikatywności.

Uzyskane wartości w niskich

Po danych wynik obróbki może wynosić od 0,2 do 1,0 dla obu kryteriów. Punkty w porównaniu z wynikiem 1 do 5, klasyfikator z pomocą zrozumienia i zdefiniowania cech jakościowych wskaźników. Respondenci, którzy mają rating „1” i dlatego „niskiego poziomu”, są bardzo słabe przez ekspresję umiejętności komunikacyjnych i organizacyjnych. Tacy ludzie są skuteczne w poszczególnych działaniach, ale zespół nie powinien postawić na takiego personelu w wykonywaniu wspólnej grupy zadaniowej. Badani, którzy określają poziom „poniżej średniej” oraz ocenę „2”, co do zasady, prawie nie mają inicjatywę, niechętnie wchodzą w kontakt z ciężko zorientowanych w niepewnej sytuacji, nie mają wystarczającej szybkości myślenia przy podejmowaniu decyzji. Ci, którzy zdecydowali się na „średnim” poziomie, a wynik „3” posiada stałą zdolność do komunikowania się i zdolność do zorganizowania grupy. Tacy ludzie są na ogół dość kontaktowy, dążąc do nawiązania kontaktów, ale można szybko tracą zainteresowanie wspólnym przedsięwzięciu, decyzję zastosowań przemysłowych i użyteczności publicznej. potencjał tych ludzi istniejące powinny być kierowane do rozwoju, zwiększenie motywacji do pracy w grupie. Klasyfikator rzutowe kwestionariusz „Metody CBS” autor Podmazin wprowadziła również opis i organizowanie charakterologiczne respondentów komunikacyjne skłonności mającego poziom „wysoki”.

Interpretacja wskaźników wysokiego szczebla

poziom „Wysoki” u pacjentów, którzy otrzymali notę „4”, mówi o zdolności człowieka do efektywnej pracy w zespole, prawo do organizowania współpracy między członkami zespołu sami, mają wystarczającą inicjatywę w podejmowaniu decyzji. „Bardzo wysoki” poziom respondentów z notą „5” wskazuje cechy przywódcze podmiotu, jego pragnienia i chęci nawiązania kontaktu, w tym przemyśle. Te ludzie robią doskonałą pracę z rozwiązaniem problemów przemysłowych, chętnych do objęcia przewodnictwa w nietypowych sytuacjach. Eksperci z ostrzeżeniem, że z wystarczającym prawdziwości i rzetelności wyników należy brać pod uwagę stopień sytuacyjnej metody CBS. Technika ta przedstawia wiarygodnego wyniku w momencie badania. wynik może się zmienić, gdy systematyczną pracę z osobą, aby rozwijać umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.