Ograniczenie odliczenia od wynagrodzenia. Rodzaje i kolejność potrąceń

Każda osoba pracująca powinna wiedzieć, że oznaczało potrącenia z wynagrodzenia. Więc jest pewna kwota, która jest odliczana od miesięcznego dochodu obywatela do przypadków określonych w Kodeksie pracy oraz przepisów federalnych. Jest to również miejsce ograniczające potrącenia z wynagrodzeń, niektóre przepisy. Jednak wszystkie te rzeczy powinny być opowiedziana w porządku.

Artykuł 137 RF TC

Istnieje coś takiego jak ochrony prawnej RFP. Ale zanim przejdziemy do omówienia, że zakłada ograniczenie potrącenia z wynagrodzenia, powinny stosować się do artykułu 137 th Kodeksu Pracy. Wymienia ona przypadki, w których pewna kwota może zostać wycofane z miesięcznego dochodu na osobę.

W związku z tym pracodawca ma prawo do odliczenia pieniądze z przychodni oraz w celu zrekompensowania im niedokończone zaliczkę. Może też zrobić to w nevozvraschonnoy Zwrot lub niewykorzystanych kwot przekazanych na konto pracownika ze względu na jego przeniesienie do innej pozycji lub wysyłając w podróży służbowej.

Więcej dopuszczalne dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń pracowników o zwrot pieniędzy wpłaconych do nich. Dzieje się tak z powodu liczenia błędów księgowego.

Ponadto, pracodawca może odliczyć pewną kwotę, gdy pracownik odchodzi przed zakończeniem roku obrotowym, w którym dana osoba otrzymała już płatnego urlopu.

Jednak decyzje dotyczące kolejności powinno tam być potrącenia z wynagrodzeń pracowników, zarząd jest zobowiązany do podjęcia w ciągu miesiąca po dzień jest uważany za ostatniego zwrotu zaliczki / Dług / niepiśmiennych obliczone płatności.

Artykuł 138 RF TC

Jak powinien mówić bezpośrednio o ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia. Ich łączna miesięczna kwota nie powinna przekraczać 1/5 dochodu danej osoby. Wyjątkami są „specjalne” przypadkach wskazanych w ustawie federalnej. Pozwalają one na odliczenie w wysokości 50% wynagrodzenia. Ale to jest maksymalna. Nawet jeśli pewna ilość kalkulacja jest wykonywana w kilku dokumentach wykonawczych.

Istnieje wiele przypadków, w których ograniczenie odliczeń od wynagrodzenia jest ustawiony na 70%. Odnoszą się one do osób pełniących służbę na określonej pracy kara naprawczych, a także obywateli płacenia alimentów na małoletnie dzieci. 70% wynagrodzenia można odliczyć od dochodu więcej osób będą kompensowane szkody spowodowane pieniądze dla zdrowia / życia innej osoby lub cennego mienia.

Ale to nie może odliczyć pieniądze z odpraw i innych świadczeń dla których wykonanie nie mogą być pobierane w związku z ustawą federalną.

wyjątki

Zdarzają się przypadki, że pasuje do opisu o wspomniane wcześniej, ale które nie są dopuszczalne potrącenia z wynagrodzenia. Kodeks pracy wymienia także o nich.

Zatem sytuacja ze zwolnienia. Jeżeli dana osoba opuści pracę z powodu odmowy może być przeniesiona na inny, nie ma kary nie są wykonane. To samo odnosi się do pracowników zwolnionych ze względu na fakt, że pracodawca nie potrzebuje ich usług.

Więcej kwoty nie odbywają się, gdy firma lub indywidualny przedsiębiorca zlikwidowano postanowił zamknąć swój interes. Ten sam przypadek dotyczy redukcji pracowników, ofensywa wyjątkowego, zmiana własności nieruchomości, wezwać pracownika na wojskowej służby cywilnej / i przywrócenie pozycji człowieka, poprzednio wykonywane tej pracy.

I, oczywiście, nie wolno odliczenia od dochodu osób uznanych za niezdolne lub martwy / brakujące niewykrywalne.

błąd

Warto zauważyć, że nie zawsze nadpłacone wymieniony pracownik może odzyskać. Są trzy powody, z których jeden (błąd liczenia) zostały już wymienione.

Drugim powodem do poszukiwania „ekstra” pieniądze jest zwykłym pracownikiem wina lub niezgodności ze standardami pracy. Ale tylko wtedy, gdy zostało uznane przez podmiot zaangażowany w rozpatrywaniu indywidualnych sporów pracowniczych. Zasada ta jest zawarta w 155. i 157. rundy artykułów Kodeksu Pracy.

Trzeci powód, aby wierzyć, nielegalne działania popełnione przez osobę. Ale znowu, ich komisja powinna zostać ustalone przez sąd.

alimenty

Jeśli mówimy o rodzaju potrąceń z wynagrodzenia za pracę, będzie to najbardziej powszechne. Dlatego konieczne jest, aby zwrócić uwagę na kwestię alimenty indywidualne podejście.

Ustawodawstwo zdefiniowane jasną procedurę zbierania i kwot. Oto jak to wygląda alimentacyjnego odliczenia od wynagrodzenia:

• W dniu 1 małoletniego dziecka stanowiły 25% miesięcznego dochodu brutto.
• 2 dzieci – 33%.
• W 3 lub więcej – 50%.

Załóżmy, że człowiek zarabia w miesiąc 30 000 pkt. W tym przypadku będzie to stanowić zapłatę dzieci 7500, 9900 i 15000 odpowiednio sterów. Dla obywatela z dochodem w wysokości 50 tysięcy alimentów z wynagrodzenia byłoby przyrównać do 12 500, 16 500 i 25 000.

Ważne jest, aby wiedzieć, czy dana osoba jest w długach, ustawa ma prawo do odzyskania z niego 70% dochodu.

Zmiana wysokości alimentów

Jest również możliwe. Ale tylko w niektórych przypadkach. Dopiero po wydaniu przez sąd biorąc pod uwagę okoliczności życiowe obu byłych małżonków.

Trzymając tytułu egzekucyjnego z wynagrodzenia mogą być wykonane w mniejszym rozmiarze, jeśli dana osoba ma kilka dzieci z różnych małżeństw. Powinno to dać przykład. Załóżmy, że człowiek ma troje dzieci według różnych kobiet. W tym przypadku, każdy z nich będzie musiał zapłacić 16% jego wynagrodzenia.

spadek procent

To jest możliwe. Odsetek zmniejszy się w przypadku, gdy płatnik pogorszenia sytuacji finansowej. Ale w każdym przypadku, aby określić nową wielkość płatności trzeba iść do sądu z roszczeniem. Obaj byli małżonkowie będą musiały przedstawić zaświadczenie o dochodach, wyciąg z domu rejestru aktu urodzenia dziecka / paszport i dowód obywateli małżeństwa / rozwodowego.

Odsetek zostaną poprawione i zmniejszona w przypadku gdyby Trybunał dochodzi do wniosku, że wcześniej pewna kwota na osobę, aby trzymać dłużej. Ponieważ jest zbyt duży i osłabia jej pozycję finansową.

Rodzaje płatności

Mówiąc o retencji tytułu egzekucyjnego od wynagrodzenia, nie wspominając o uwagi, z tym, co inne źródła dochodu mogą być zbierane fundusze. Oprócz podstawowego dochodu, lista obejmuje premie, dodatki, premie „” do pracy w trudnych warunkach i starszeństwa.

uwzględnia również wszystkie rodzaje świadczeń i wynagrodzeń, które mogą być wypłacone do gmin i urzędników państwowych. Brane pod uwagę emerytur, stypendiów i honorariów dla autorów. I jeszcze zysk otrzymał od człowieka, kładąc nieruchomości na dzierżawę lub reklamy. A zarobione pieniądze na swoim koncie w okresie niepełnosprawności.

Ale niektóre fundusze nie iść do odliczenia od wynagrodzenia. Kodeks pracy zawiera je również w swoich pozycjach. Zabrania się zebrać fundusze od kwot przyznanych osobie kosztów podróży. Więcej na kapitał dominującej, pomocy finansowej, rekompensaty za pochówku i zawartości rodziły lub kobiet w ciąży. odnoszą się również do tej listy kwot wypłacanych obywatelom jako odszkodowanie za szkody wyrządzone mu.

teren

rodzaje IT Potrącenia z wynagrodzenia są ustalane zgodnie z nimi. Jednak są one nie tylko trzy. Więc jakie są typy:

• Wymagane.
• Przypisane w kierownictwie inicjatywy.
• Zgodził się pracownik i pracodawca.

A jeśli istnieje konieczność, aby zachować pewną ilość ludzi, która jest brana pod uwagę priorytetów, określonych przez prawo. I pierwszą rzeczą Citizen odzyskane obowiązkowego zatrzymywania. Jakie są podatki. I w tym przypadku, wielkość potrąceń z wynagrodzenia dobrze znane wszystkim – jest trzynaście procent miesięcznie.

Następnie, po podatki zapłacone kwoty pobrane przez dokumentu wykonawczego. I ostatnia rzecz, ludzie trzymają list dostarczonych przez administrację. Ciekawostką jest, że wynagrodzenia, których wysokość powinna być odzyskane, przychody uznaje się za uwzględnieniem podatku od dochodów osobistych. Załóżmy, że ludzki zarobki są 40 000. Ale po płaci on wymagany 13%, pozostaje 34800 str. Ale z tej kwoty zostanie odliczona i alimentów i innych odprowadzonych.

priorytetyzacja

Ten temat powinien wrócić. Procedura odliczenia od wynagrodzenia jest przedmiotem szczególnego zainteresowania. Pierwszym krokiem musi być spełnione wymagania dotyczące konserwacji i płatności o zadośćuczynienie.

Następnie obywatel zobowiązany jest do spełnienia wymagań określonych przepisami stosunków pracy. To odnosi się do wynagrodzenia członków spółdzielni produkcyjnych, prawników, autorów za korzystanie z jego dzieł, itp Retencja, pozostawiając mniej wspólną całość.

Na trzecim miejscu przychodzi przydziałów dla FUS. I więcej do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Następnie, aby dokonać płatności w środków budżetu państwa. I wreszcie ostatnia rzecz obywatela do dokonywania przelewów kwoty potrąceń z wynagrodzeń wynikających z dokumentów wykonawczych.

Ważne jest, aby obserwować ten porządek. Prawo wymaga, aby osoba, aby spełnić wymagania każdego po kolei spłata nastąpi wcześniejsze płatności.

Retencja jako kara

Ten rodzaj kary występuje również często. Mówimy o karach, które odbywają się w wielu przedsiębiorstwach. Zwykle są wydawane w następujących przypadkach:

• Dzięki systematycznej zwłoki.
• Jeśli pracownik nie spełnia pewnych lokalnych regulacji tempa produkcji.
• W regularnych opuszczeniem miejsca pracy.
• Kiedy stosuje się do nieumyślnego uszkodzenia mienia przedsiębiorstwa poprzez zaniedbania.

W poważniejszych przypadkach (na przykład, kradzież kosztowności lub ujawnienia tajemnic handlowych) wynagrodzenia odliczenie nie jest ograniczone do sytuacji. Zazwyczaj w przypadku poważnych naruszeń powinno być postępowanie administracyjne.

Jak widać, prawo szczegółowo i jasno opisuje przypadki związane wstrzymanie pieniędzy z legalnego miesięczny dochód obywatela. A jeśli nie będzie to sytuacja, w której ta wiedza będzie przydatna, to lepiej, aby dokładnie zapoznać się z odpowiednią ustawę federalną i Kodeksu pracy. Będą one pomóc obywatelom dowiedzieć się więcej o swoich prawach.