Zasiłek chorobowy po dymisji. Kwota wypłaty szpitalu

Po zakończeniu pracy w danej organizacji obywatel może przedstawić zaświadczenie lekarskie o zapłatę byłego szefa, ale tylko wtedy, gdy cierpiał chorobę nie później niż w ciągu miesiąca od dnia jego zwolnienia, co jest potwierdzone odpowiednimi dokumentami. Osoba nie musi być zatrudniony przez inną spółkę, ponieważ w takiej sytuacji koszty jego niepełnosprawności powinny być zwracane nowego szefa.

Choroba po dymisji

Obywatel, który zakończył ich stosunku pracy z byłego szefa chorych, a zaraz potem, nie zawsze upewnić się, że będą płacić arkusz netrudoposobnosti jeszcze w pracy. Po tym wszystkim, praktycznie wszystkie oficjalne stosunki z organizacją zostały zakończone.

Jednocześnie kilka byli pracownicy zdają sobie sprawę z faktu, że pracodawca płaci tylko pierwszych trzech dni od chorych z budżetu spółki i wszystkie inne koszty są zwracane Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W tym przypadku, obywatel musi złożyć wniosek o zaświadczenie o płatności z tytułu niezdolności nie później niż sześć miesięcy od daty zakończenia stosunków pracy, a jego choroba powinny być zawarte w odstępie 30 dni od daty rozwiązania umowy świadczenia usług.

Zasiłek chorobowy po dymisji jest możliwa tylko wtedy, gdy dana osoba nie ma nową pracę, w przeciwnym razie koszty czasowej niezdolności do pracy musi zapłacić nowy szef.

niuanse

Okres choroby jest wypłacane tylko do tych obywateli, którzy po rozwiązaniu stosunku pracy z jednej organizacji nie zostało jeszcze podpisane porozumienie o wydajności z nowym pracodawcą. Zasiłek chorobowy po dymisji w tym przypadku odbywa się na podstawie liczby ustawy Federal 255 29.12.2006 roku. Ponadto, odnosząc się do byłego przywódcy będą potrzebne następujące dokumenty:

– kopia paszportu;

– zapis pracy, podczas przeglądania wpisów, które będą mieć pewność, że ludzie są oficjalnie bezrobotny.

Ponadto, kolejnym ważnym punktem jest to, że zasiłek chorobowy po odwołaniu się na poziomie 60% średniego dochodu pracownika, niezależnie od długości jej wykonania. Przepis ten stosuje się do wszystkich osób, jak również wszystkich relacji podstawą zatrudnienia jest kompletna.

Szpital i Centrum Zatrudnienia

Człowiek oficjalnie uznane bezrobotnych można oczekiwać, aby otrzymać wsparcie finansowe od państwa. W tym celu obywatele powinni skontaktować się z organami zatrudnienia ludności w ich miejscu zamieszkania i złożyć następujące dokumenty:

– książka dzieło;

– paszportu;

– dyplom edukacji.

Ponadto, w przypadku choroby bezrobotnych może otrzymać dodatek w postaci wypłaty zwolnienia chorobowego, równej wielkości udzielonych uprawnień. Mówi tak art. 28 ustawy federalnej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej.” W takim przypadku zasiłek chorobowy po zwolnienia może być nawet więcej niż kwota, która byłaby danego byłego szefa obywatela, na podstawie faktu, że bezrobocie jest przypisany w wysokości 70% średniego dochodu danej osoby.

zasady obliczania

Choroba byłego pracownika jest wypłacane:

– pracodawca dla pierwszych trzech dni;

– FSS na cały następny okres choroby.

W takim przypadku, jeśli osoba dba o niezdrowej członka jego rodziny lub dolechivatsya profilaktycznego sanatorium, wszystkie koszty jego zwolnieniu chorobowym pokryje Fundusz RF ubezpieczeń społecznych. Ponadto, tego typu świadczenia wypłacane pracownikowi przez cały okres, który jest określony w zaświadczeniu o niezdolności.

Zasiłek dla czasowej niezdolności jest obliczana na podstawie całkowitego czasu pracownika, na przykład:

– 5 lat umieścić 60% średniego dochodu;

– więcej niż pięć lat – 80% płatności;

– więcej niż osiem lat – 100% wypłat z zysku, tylko w celu skompensowania wszystkie dni kalendarzowych.

Jeżeli umowa o pracę z obywatelem został zakończony, po którym spędził pierwsze trzydzieści dni chory, kiedy kontakt z organizacją postawi płatności za okres niepełnosprawności w wysokości 60% dochodu, długość usługi nie zmieni.

zwolnienie od podstawy – z inicjatywy pracownika

Pewna sytuacja w życiu, kiedy człowiek, który niedawno zakończył swoją karierę w firmie, wykonuje tę chorobę w ciągu pierwszych trzydziestu dni później. Jednocześnie położył wypłatę świadczenia w związku z czasowej niezdolności do pracy od poprzedniego pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy nie ma nowe miejsce i pokazał swój szpital w ciągu sześciu miesięcy po ustaniu zatrudnienia.

W tej sytuacji wielkość tymczasowych rent będzie równa 60% średniego dochodu na osobę, niezależnie od jego czasu. Ponadto, w celu obliczenia kwoty pieniędzy były pracownik będzie musiał zabrać ze sobą niezbędne dokumenty potwierdzające fakt, że to nie działa.

Jeśli obywatel cierpi na poważną chorobę i nie przedstawił liść netrudospoosbnosti byłego szefa w ciągu sześciu miesięcy, w tym przypadku, decyzja zapłacić mu pewną sumę pieniędzy zajmie RF Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Choroba podczas urlopu prawnej

W takim przypadku, jeśli choroba zostanie złapany z mężczyzną w okresie wakacyjnym, na podstawie art. 124 Kodeksu pracy, powinien zostać rozszerzony na wszystkie liczby dni od szpitala lub przeniesiona na inny czas, ale tylko za pisemną zgodą pracownika.

Zasiłek chorobowy dla wypoczynku obejmuje następujące operacje:

– oblicza się średni dochód osoby do poprzednich 2 lat, które dzieli się na 730 dni, w tym wszystkie weekendy i święta są również brane pod uwagę doświadczenie ubezpieczenia pracownika;

– naliczanie świadczeń tego typu muszą być wykonane w terminie 10 dni.

nie jest wypłacana

Sytuacje, w których czasowa niezdolność nie jest zwracany przez pracodawcę, o ile Kodeks pracy. Zwolnienie chorobowe, których wypłata nie jest, może być tylko w ciągu następnych wakacji:

– szkolenia;

– macierzyństwo;

– bez zapisywania zarobki.

Dlatego sformalizowanie tego dokumentu nie jest wymagane.

Macierzyństwo nie są wprowadzane

W tym przypadku żadna kobieta dodatek, który spodziewa się dziecka w rodzinie, nie jest wypłacane. Jest to jeden z wyjątków określonych w ustawie federalnej 255-. Ponadto, prawo do otrzymywania płatności gotówkowe są tylko te, których zwolnienie było wynikiem urazów w miejscu pracy, w tym przerwania ciąży. Sytuacja ta ma kilka bardzo ważnych punktów:

– rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży, szef urzędu nie jest uprawniony;

– zwolnienie może być tylko za obopólną zgodą obu stron.

Redukcji i następnie choroba

Pracownik, z którym stosunek pracy ustał na ziemi, można oczekiwać, aby otrzymać odszkodowanie w związku z chorobą tylko wtedy, gdy choroba cierpiał w pierwszym miesiącu po wypisie i pokazał arkusz netrudospobosnosti były szef nie później niż sześć miesięcy.

Szpital płatności w tym przypadku wynosi 60% średniej obywatelowi plastyczności. W tym przypadku, to nie będzie miało znaczenia, że zwolnienie nie nastąpiło z jego inicjatywy.

Jeśli organizacja zostanie zlikwidowana, a następnie otrzymać ten zasiłek były pracownik będzie mógł przez FUS.

Procedura wypłaty szpitalu

Oddalił obywatel może otrzymać rekompensatę za liściu netrudospoobnosti przez byłego naczelnego pod następującymi warunkami:

– choroby nastąpiło w ciągu pierwszego miesiąca po zakończeniu związku służenia głowy;

– przedstawienie dokumentu nie później niż sześć miesięcy od dnia zwolnienia;

– nie muszą być zarejestrowani w urzędach pracy.

Po obywatelowi zapewnić działu księgowości organizowanie książkę pracy, co potwierdza fakt, że nie pracował, był naładowany do dodatku wyrównawczego przenoszone choroby zwykle następuje w ciągu dwóch tygodni.

jurysprudencja

Nie zawsze byli pracownicy szukać ochrony ich praw do wyższych władz, ale takie przypadki są często spotykane. Prawo jest zawsze po stronie ludzi, którzy próbują bronić swojego punktu widzenia w sądzie.

studium przypadku

Obywatel został odwołany na podstawie zwolnienia, w związku z tym, że otrzymał zapłaty w całości w ostatnim dniu świadczenia w organizacji.

W ciągu pierwszego miesiąca po zakończeniu stosunku pracy z organizacją byłego pracownika przypadkowo potknął się na progu jego domu i uderzył głową o podłogę, po czym został wysłany karetką na pogotowie, gdzie zdiagnozowano u niego stłuczenie mózgu i zwichnięty nodze.

Po uwolnieniu, obywatel złożył szpital, urządzone w placówce medycznej, byłego szefa, że zapłacił mu należne świadczenia, ale ten odmówił, naruszające normy ustawodawstwa. Mężczyzna był zmuszony udać się do sądu.

Z materiałów sprawy, że zwolnionych obywatela przyszedł z kawałkiem niepełnosprawności do pracodawcy jeszcze 4 miesiące po redukcji, co oznacza, że ma prawo do otrzymania świadczenia kompensacyjnego z powodu choroby.

Ponadto sąd stwierdził, że decyzja uszkodzenie tego obywatela było w domu – tego urazu domu. Zasiłek chorobowy w tym przypadku musi być wykonana głowę z szybkością sześćdziesięciu procent dochodu zwolnionego pracownika, niezależnie od długości jego pracy, który wynosi 15 lat.

wyrok został wydany na korzyść powoda, w wyniku czego pracodawca płacił należnych świadczeń i odszkodowania za szkodę niemajątkową.