587 Shares 4156 views

Time-premia płatna – to … Zarobki: formy wynagrodzenia

Zarobki jest przyczyna zatrudnienia. Wszyscy pracownicy chcą uzyskać jak najwięcej pieniędzy za swoją pracę. Ale pracodawcy nie zawsze są w stanie zapłacić duże pensje dla swoich podwładnych. Powinni myśleć za pomocą różnych systemów, które będą oceniane pracę wykonaną. Z tego powodu będzie wypłacane co miesiąc tak długo, jak na to zasługiwał strzał.

Tak, to jest konieczne w celu zbadania możliwych form wynagrodzenia. Pozwoli to w pełni uświadomić sobie, co warunkuje naliczanie zarobków pracownika zgadza. Na przykład, ogromna popularność czasu premiowej wynagrodzenia. Jest to forma naliczania zysków, co nie jest powszechne wśród pracodawców tylko, że wciąż kocha i podwładni. Ale dlaczego? Co to ma funkcje? Co należy zwrócić uwagę w pierwszej kolejności?

Różne systemy i formy

Oczywiście, istnieje wiele systemów płatniczych wykonywanej pracy w Rosji. W zależności od wybranej opcji obywatel będzie za pewne warunki, aby otrzymać dochód na koniec miesiąca. Którzy poświęcają dwa główne systemy, które pomogą pracownikom gromadzić fundusze: akord i na podstawie czasu.

formy wynagrodzenia pracowników – jest bardzo ważne. Oznacza to, że układ akordowy? Gdy nie ma konta z czasem pracy. Często jest ona brana pod uwagę tylko ilość pracy wykonanej lub świadczonych usług. Wydawać by się mogło, że jest to najbardziej korzystna oferta dla pracowników i pracodawców. Ale są też wady w systemie. Na przykład, tutaj są prowadzone przez objętość wykonywanej pracy. A pracownicy mogą zrobić więcej, ale kosztem jakości.

Ale system oparty na czasie – to bardziej interesujący system wynagradzania za pracę podległego porodu. Taka opcja pozwala na uwzględnienie godzin przepracowanych przez każdego pracownika. I według tego wskaźnika jest obliczenie z obywatelami. To nie jest brana pod uwagę albo zrobiła ilość pracy lub jakość oferowanych usług, ani żadnych innych czynników. Płatność jest ściśle przez czas. Na przykład, co godzinę.

Ale co to jest płaca czasu bonusowe? Jest to forma obliczania dochodu, który wymaga szczególnej uwagi. Ona jest kochany przez wielu pracowników, a nawet pracodawców. Ale o tym trochę później. Po pierwsze, trzeba zrozumieć wszystkie inne możliwości naliczania zarobków.

Taryfa i bez nich

Na przykład, warto zauważyć: istnieją taryfowe i pozataryfowe System jest otrzymujących wynagrodzenie w Rosji. Wszystkie rozważane formy płatności będzie dotyczyć głównie drugi scenariusz. Co to znaczy?

Fakt, że układ pozataryfowa – płatność tzw wynagrodzenia. Pracownik po prostu działa w określonym czasie i wykonać określone zadania. W tym roku otrzyma ustaloną kwotę środków pieniężnych na koniec miesiąca. Zazwyczaj wielkość i jakość jest również brane pod uwagę, ale tylko w celu naładowania premię.

Ale płaca czasu premia – to system taryfowy. Pracodawca ustala określoną wartość lub godzin jednostek produkcyjnych (za kawałek formularza), a następnie oskarżony na podstawie rzeczywistego lub przechowywanych w czasie wykonywania pracy, lub objętość do wykonywanej pracy. Najczęściej w obliczeniach zarobków w ramach systemu taryfowego pomaga Kalkulator wynagrodzenia.

Na systemie akordowym

Oczywiście, wspomniane wcześniej systemy mają swoje własne formy reprezentacji. Po pierwsze, należy zwrócić uwagę na możliwość akord. Ma większą różnorodność interpretacji, dzięki czemu można wybrać firmę najodpowiedniejszego sposobu podwładnych rekompensaty pieniężnej. W chwili obecnej istnieje kilka form systemu akord płac w Rosji. Są to:

  • proste;
  • akord-premia;
  • postępujące;
  • jednorazowym;
  • pośrednio akord.

We wszystkich powyższych przykładach wykonania, nie jest stratą czasu przechowywania. Pracownik otrzyma pieniądze w zależności od ilości, że wykonywane zadania. Oznacza to, że im więcej się robi, tym wyższa pensja on miałby. Jakie cechy można wyróżnić spośród wszystkich proponowanych form płac?

Bezpośredni akord

Najprostszy schemat płatności wykonanej pracy. W bezpośrednim akord forma gotówce zostanie wypłacona w bezpośredniej proporcji do świadczonych usług lub prac wykonanych.

W tym przypadku pracownik otrzyma pieniądze tylko za ile on wykonany zgodnie z odsłoniętych cenach. Na przykład, jednostkowy człowiek dostaje 30 rubli. Zarobić 30 000, konieczne jest stworzenie 10 tysięcy przedmiotów produkowanych. Jeśli slave jest, on ma prawo podnieść lub obniżyć swoje zarobki.

Ta forma jest używana, gdy zarząd spółki chce zwiększyć produktywność. Wadą jest to, że w tym przypadku zwykle jakość cierpi: pracownicy starają się zrobić więcej, nie lepiej.

Akord z nagrodami

Istnieje coś takiego jak system płac akord-premiowego. Jest to opcja bardziej opłacalne być wykorzystywane przez firmy, dla których jakość odgrywa również rolę. Formę tego obliczenia dochodu jest uważany za trudny. Dlaczego?

Przewiduje on składek w różnych rozmiarach opłat za przekroczenie ustalonych korporacyjnych standardów pracy. Bierze się tu pod uwagę jakość produktów lub usług. Oznacza to, że po prostu ciężej pracować i otrzymywać dodatkowe pieniądze nie będą działać.

Kawałek postępujące

Nie ma innej opcji jest naliczone wynagrodzenie. formy płatności to akord progresywny układ memoriału gotówka pracowników firm i przedsiębiorstw.

W tej sytuacji pracownicy za przekroczenie ustalonej normy nie będą nagrody. Zamiast tego, koszt w przeliczeniu na jednostkę produktu lub usługi dostarczane do wyrośnięcia. Oczywiście, biorąc pod wskaźników jakości konto.

Bardziej szczegółowo, produkty uwalniane są w prawidłowych granicach będzie pobierana w normalnej dawce. Ale wszystko, co jest produkowane w dodatku – ze wzrostem wynagrodzenia. Należy zwrócić uwagę na fakt, że stawki te nie mogą przekraczać konwencjonalne stopy więcej niż 2 razy.

System akord

Kolejnym typem obliczania zarobków – forma jednorazowa. Opcja nie zbyt popularne, ale to nie występuje. W tym przypadku środki wypłacane są zgodnie z zasadami produkcji i wskazania czasu, w którym trzeba wykonać pewną pracę.

Najczęściej, jednocześnie zmniejszając czas spędzony na produkcji przy obliczaniu systemu ryczałtowego, pracownicy mogą pobierać składkę. Jest to powszechna praktyka, że jest powszechne wśród pracodawców.

pośrednio

Co jeszcze należy zwrócić uwagę? Ostatnim typem postaci akord rozliczeń międzyokresowych pieniężnych – systemu pośrednio akord. Co ona oznacza? Jest unikalne synteza akord i wynagrodzenia czasu. Zazwyczaj jest ona wykorzystywana do obliczania rekompensaty pieniężnej na rzecz pracowników, reprezentujących materiał wtórny. Ci, którzy pomagają główną produkcję.

Pieniężne przyznawane dla wielkości produkcji wykonanej ze względu na jakość produktów. Ale jednocześnie uwzględnia liczbę jednostek towarów wyprodukowanych kluczowych pracowników. Im szybciej biegnie, tym wyższa będzie zarobki i nieistotne personel. Bardzo trudny system, który nie jest używany zbyt często.

Biorąc pod uwagę czas

Na tym można zakończyć przenoszenie naliczania opcje pracy akordowej pieniężnych pracowników. Co jeszcze może zaoferować pracodawcy swoich podwładnych? Na przykład, aby zapłacić za pracę na zupełnie innym schemacie.

płace czasu bonusowe – jest formą systemu w oparciu o czas. Jest to najbardziej popularny i powszechny scenariusz wśród nowoczesnych firm. Ma swoje własne cechy, które pozwalają zwiększyć dochody bez większych trudności.

Istnieje również bezpośredni układ oparty na czas. Nie ma istotnych cech. Nie więcej postaci przyrostu dochodów w Rosji. Time-based system wynagrodzenia rozpowszechnione w kraju, ale, jak widać, tylko dwa gatunki. Jakie funkcje ma każdą opcję? Co należy zwrócić uwagę na pracowników?

W sam raz

Najpierw trzeba rozważyć najczęstszą opcją płatności działa pracowników. Jest to prosty system oparty na czas. Mówi się, że nie istnieją żadne istotne funkcje w takim systemie nie.

Płatność jest wyłącznie na podstawie przepracowanych godzin. Pracownicy otrzymują fundusze ze względu na koszt jednej godziny pracy. Oznacza to, że jeśli dana osoba pracowała na 6:00, otrzyma pieniądze tylko na ten okres. Objętość prac wykonanych w tym samym czasie nie jest uwzględniana. Ponieważ jakość usług.

Oblicz, ile otrzyma podlega w tym przypadku, kalkulator pomoże wynagrodzenia. Ale każdy człowiek jest w stanie obliczyć swoje zarobki z prostego systemu w oparciu o czas. Aby to zrobić, trzeba wiedzieć, że kurs jest opłata za 1 godzinę pracy, a następnie pomnożyć przez przepracowanych godzin. Otrzymaną ilość – to wynagrodzenia.

Na czas i na wagę złota

Ale jest też inna opcja dość interesujący obliczania z podwładnymi. Time-premia płatna – forma przyrostu gotówki do wykonywania obowiązków służbowych w odniesieniu do czasu i kilku innych czynników.

Obowiązkowa pracownik otrzymuje wynagrodzenie, z uwzględnieniem pojawiających się stratą czasu. Ale dodatkowo zostanie ona wypłacona miesięczną premię (opcjonalnie) do ilości i jakości świadczonych usług i wytwarzanych towarów.

Oznacza to, że im dłużej i lepiej pracownika do radzenia sobie z przydzielonych zadań, tym bardziej pod koniec miesiąca, otrzyma pieniądze. Zazwyczaj kwota premii jest ustawiony fabrycznie. I zapłacił do wszystkich pracowników, którzy je zarobili.

Być może jest to wszystko, co jest objęte wynagrodzenia na podstawie czasu. Jednak pracodawca musi również uwzględnić pewne szczególne cechy. Na przykład, aby dokonać ścisłej kontroli przeprowadzonych w trakcie wykonywania obowiązków służbowych godzin. Jak to zrobić?

czas pracy

Jeżeli przedsiębiorstwo zostanie wybrany system czasu oparte obliczania płac, trzeba grafików (wypełnianie próbki przedstawione w artykule). Chodzi o to, że ta dokumentacja musi być przeprowadzone w każdej firmie, w której wynagrodzenie składa się na podstawie czasu trwania porodu. I dla każdego pracownika powinien mieć osobną tabelę.

W tym dokumencie, jest utrwalenie okresach wydechowych oraz przerw, przerw, opóźnień i święta. Weekend oznaczony również. różne techniki mogą być wykorzystywane do śledzenia czasu. Na przykład, pracodawca niezależnie rejestruje czas, w którym pracownik przyjść i naprawić koniec męczącego dnia. Można użyć specjalistycznego sprzętu, takiego jak kołowrotki.

W każdym przypadku dla każdego poszczególnego pracownika pracodawcy jest arkusz czas (wypełnianie wzoru pokazano). Na koniec okresu rozliczeniowego (koniec) księgowy oblicza pracownika na podstawie niniejszych postanowień funduszy w różnych rozmiarach.

Teraz jest jasne, jak można płatnej pracy w Rosji. Każdy pracodawca wybierze opcję obliczania zarobków, która odpowiada jego firmę. Najczęściej spotykane w praktyce lub w formie taryfowego darmo, lub płatności w czasie.