Pracownicy (ч1) – Bezpieczeństwo ekonomiczne przedsiębiorstwa.

Bezpieczeństwo jest ważnym aspektem życia ….

I nie tylko nasze życie, ale wszystkie inne tematy.

W szczególności i biznesie, co wydaje się być i jesteśmy błogosławieni, myśląc, że jest to tajemniczy król wszystkiego, ale w rzeczywistości okazuje się, że jest to kolejna potencjalna ofiara oszustów, ale mogą zalewać ze wszystkich stron – i infiltrować Wewnątrz organizacji.

Często zadawane nam takie pytanie – jak uniknąć szpiegostwa przemysłowego lub przestępstw w miejscu pracy?

Możesz wymyślić wiele odpowiedzi Konecheo, a wszystkie będą związane z takimi pojęciami, jak bezpieczeństwo ekonomiczne, ale po prostu nie ma żadnej słusznej decyzji. Jak lubią mówić – dwóch prawników – trzy decyzje.

Przede wszystkim chciałbym porozmawiać o wewnętrznych środkach organizacji bezpieczeństwa ekonomicznego przedsiębiorstwa:

1. Po pierwsze, nie sądzę, że jesteś najbardziej inteligentny (apeluję przede wszystkim do przywódców).

Jeśli kierujesz się zyskiem, to nie znaczy to, że reszta części – np. Organizacja rachunkowości, rejestracja personelu (znająca język) – są po prostu uciążliwymi muchami w drodze do ogromnego stosu …. (dobrze, zysk vsmysle).

Bez solidnego fundamentu nie można oczekiwać, że dom stanie się bezczynny przez kilka dziesięcioleci.

I nawet niesłusznie odnosząc się do organizacyjnej strony firmy, można łatwo znaleźć się na liście ukrytych ławek (a to nawet w najlepszych), a co gorsze, być na niesfornym shkonke w towarzystwie tych samych poszukujących tego stosu czegoś cenionego.

Mianowicie:

Rozdział 6 Kodeksu Administracyjnego Naruszenia administracyjne, naruszenie zdrowia, higieniczne i epidemiologiczne dobrobyt ludności i moralności publicznej

Rozdział 9. Administracyjne przeszkody administracyjne w przemyśle, budownictwie i energii.

Rozdział 10. Administracyjne przestępstwa administracyjne w rolnictwie, odzysku weterynarii i ziemi.

Rozdział 14. Administracyjne naruszenia administracyjne w dziedzinie działalności przedsiębiorczej

Rozdział 15. Administracyjne naruszenia administracyjne Przestępstwa administracyjne w dziedzinie finansów, podatków i ceł, ubezpieczenia, rynek papierów wartościowych

Rozdział 16. Kodeks administracyjny przestępstw administracyjnych w dziedzinie ceł (naruszenie przepisów celnych)

To są tylko odrębne rozdziały specjalnej części kodeksu postępowania administracyjnego, za które można uzyskać od grzywny do likwidacji przedsiębiorstwa. I jest też prawo karne.

Ale przede wszystkim chcę zwrócić uwagę na to, że w 50% przypadków tłumienia przestępstw sprawcy są zasadniczo pozbawionymi skrupułów pracownikami. A nebrosovetsnost nich jest albo w niekompetencji, lub w banalne niechęć organizacji (uwierz mi, że tak – niezależnie od tego, jak głupie jest). W związku z tym jest to praca z Twoimi pracownikami, która będzie stanowić fundament Twojej organizacji, a także bezpieczeństwo.

Spróbujmy opracować kilka uniwersalnych zasad poprawy koncepcji bezpieczeństwa gospodarczego przedsiębiorstw:

(No cóż, pominiemy poszukiwania wnioskodawców, bo tutaj każdy jest dużo), ruszajmy dalej

1. Na pierwszym posiedzeniu, które może mieć miejsce, a nie bezpośrednio z przełożonym, wnioskodawcy można zaoferować kilka zadań testowych w zależności od specyfiki działalności. (Takie testy można znaleźć wiele), ale co najważniejsze – nie powinny być kłopotliwe lub obciążać umysł.

Spróbuj ocenić wszystkie proponowane informacje w sposób analityczny – na przykład dobrze, jeśli ktoś pisze o 2 wyższych edycjach i czyni podstawowe błędy słowami, to jaki rodzaj edukacji jest?

Zwróć uwagę na biografię roboczą – uwierz mi, zawsze będzie lokalna i spójna.

Spróbuj połączyć służbę ekonomiczną (lub na przykład zewnętrzną organizację, na przykład Służbę Bezpieczeństwa Gospodarczego – region południowy www.serviceout.ru), które z pewnością się dowiadują o naruszeniach administracyjnych, przestępstwach, jeśli istnieją. Nie sądzę, że ktoś z artykułem kradzieży, wyliczysz pieniądze :). Może to brzmi trudno i jest nielegalne, ale praktyka pokazuje, że raz wchodząc na prowizję, nie wyskakują – nie wiem, nasz system korekcyjny może być winny, może coś innego.

2. Jeśli wszystko jest normalne – spróbuj porozmawiać bezpośrednio z małym człowiekiem – osobisty kontakt nie zanymenit nie testów psychologicznych. (Staraj się przygotować z wyprzedzeniem pewne trudne pytania, spróbować znaleźć przyczyny opuszczenia pracy w przeszłości, dowiedzieć się, jakie są plany na przyszłość, określić potencjał przyszłego pracownika).

3. Jeśli jesteś zadowolony ze wszystkiego, natychmiast podpisaj umowę o pracę. Nie popełnij błędów – jak dobrze, spójrzmy, kto jeszcze przyjdzie, może lepiej. (Z powodu bustingu zazwyczaj występuje niedobór)

ALE JEST JEST BARDZO INICJALNY ETAP PRACY Z PRACOWNIKAMI, ponieważ wszystko będzie znacznie bardziej skomplikowane później, ale wszystko dlatego, że nie powinno się myśleć, że jeśli wynajmujesz osobę, to coś ci coś winien … nie ma wątpliwości, że ma obowiązki W umowie o pracę), ale istnieją prawa, które stają się Twoimi obowiązkami i które muszą być wykonane.

Jeśli potrzebujesz więcej od pracownika – spróbuj go motywować (pamiętam, że słowo motywacja nie oznacza tylko wynagrodzenia pieniężnego).

Pamiętaj, że pracownik ma dzień roboczy – jeśli pracujesz dla zysku, wtedy pracuje nad wynagrodzeniem.

Oczywiście można zaniedbać wszystkie powyższe, ale najprawdopodobniej czekać na strąki od inteligentnego pracownika. (Podkreślaj mądrego i literackiego, a takie do schatyu staje się coraz bardziej)

Kontynuować …. (Ч2 Praca z pracownikami wewnątrz орагнизации)