Rekruter – co to jest? rekruter zatrudnienie

Czy kiedykolwiek słyszałeś o tajemniczym słowem „rekrutuje”? Co to jest? To był prawdopodobnie pomyślane każda. W rzeczywistości nazwa zawodu doszła do nas z Francji, ponieważ był w języku francuskim récruter oznacza „zestaw do wojska.” W naszych czasach, jest on zaangażowany w rekrutacji kierownik rekrutacji aka HR-manager.

Początki zawodu

Po raz pierwszy pojawiła się konsultant HR po pierwszej wojnie światowej na Zachodzie. Choć wtedy jego praca jest bardziej przypomina rekrutacji, zamiast rekrutację we współczesnym znaczeniu tego słowa. Dopiero na początku lat 90. pierwsza agencja rekrutacji zaczęły pojawiać się w Rosji. Oczywiście, podbój rynku pracy zaczęła się w stolicy, ale dziś jest skutecznie objęte i regiony.

wymagania wykwalifikowanych

Praca rekruter – to wielka odpowiedzialność, ponieważ to on reprezentuje Spółkę w wywiadzie dla potencjalnych pracowników. Oznacza to, że wrażenie, które pozwoliłoby na kierownika kandydata HR, będzie pamiętany przez długi czas i może mieć wpływ na decyzję o pracy w firmie.

Podstawowe wymagania dla osoby:

• dobry wygląd;
• pewnie i właściwy mowy ;
• Wykształcenie wyższe (najlepiej zarządzanie personelem, a krzywda psychologiczna będzie);
• CV rekruter powinien odzwierciedlać jego doświadczenie i osiągnięcia;
• odporność na stres i umiejętność znalezienia rozwiązania.

Co robi rekruter?

Co to jest, rozumiemy, i wydawało się jasne – rekrutację zaangażowanych w doborze personelu. Ale dokładnie jak on to robi? Prawdopodobnie co najmniej raz w życiu był w wywiadzie. Teraz można zapamiętać je szczegółowo i opisać? Liczy, w jakiej kolejności zapytał wywiad? A jeśli myślisz, że to nie przypadek, a każdy rekruter ma specyficzny algorytm działa? Tak, tak, to prawda, a teraz będzie można dowiedzieć się o podstawowych etapach obiegu integralnej.

Etapy rekrutacji

Wielu nie zdaje sobie sprawy, ale praca rekruter zaczyna dobrze przed wywiadem. Najpierw dostaje „porządek” z firmy dla każdej osoby. Może to być starszy menedżer i prosty pracownika lub grupy pracowników. Każde zadanie ma swój własny zakres wymagań, dla którego rozpoczyna się praca … sieci.

1. Dzisiaj jest rzeczywiście dużo łatwiej odebrać personelu w miejscu, a nawet mogą zrobić to niezależny rekrutację, ale nakazuje mu, aby uzyskać o wiele trudniejsze, ponieważ konkurencja jest ogromna. Tak, nasza HR-manager zaczyna przeglądać setki, jeśli nie tysiące CV nawet codziennie umieszczane na popularnych środków na pracy. Podczas tego wyliczenia jest prawie ponad dwudziestu czy trzydziestu kandydatów, którzy mogliby przyjść na to stanowisko.
2. Po resume zbierane i badane, rekruter zaczyna się apel do pierwszego wywiadu „stres”. Dlaczego jest to, że nazywa? Fakt, że telefon musi natychmiast odpowiedzieć na pytania, nie ma sposobu, aby przygotować i pomyśleć. Ale dla większości ludzi jest to bardzo stresujące procesu. Po tym wszystkim, pytania mogą być dość trudne.
3. W trakcie połączenia telefonicznego z kandydatów 50% z nich są eliminowane. Niektórzy ludzie nie mogą przedostać się po kilku próbach, ktoś nie jest pod wrażeniem, a ktoś i nie był niekompetentny. Tak, istnieje około 10-15 porządnych specjalistów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę w biurze, czy poza nią. Nawiasem mówiąc, ostatnie duże firmy wolą organizować spotkania na neutralnym terytorium. Na przykład, w cichej kawiarni lub nawet w parku. Pozwala to lepiej zrozumieć, jak ludzie zachowują się w nietypowej dla niego sytuacji.
4. Kolejnym etapem jest chyba najbardziej obszerny i skomplikowany dla obu stron – bezpośrednio wywiadzie. Oto właściwy rekruter z pomocą wiodących pytania próbują stworzyć portret psychologiczny i zawodowe kandydata, aby dowiedzieć się, jak to spełnia określone wymagania, a jeśli którekolwiek z jej potencjału rozwojowego.
5. Po komunikacie, który zwykle trwa od 10 do 30 minut, rekrutację trzeba robić notatki i nieco z dala od kandydata słuchał wrażenia z poniższych nie został rozmazany. Idealnie, reszta powinna być 20-30 minut, ale duża liczba CV nie jest to możliwe, dlatego zalecamy co najmniej pięć minut przerwy.
6. Kiedy wszyscy kandydaci są wywiady i słuchał, być najważniejsze – aby pozbyć się tych, którzy nie pasują. I pomimo pozornej prostoty, ten etap jest dość skomplikowany. Często zdarza się, że podoba Ci się dużo, ale może przekazać tylko 5 osób. Po wybraniu rekruter powinien poinformować decyzję do wszystkich kandydatów, w tym zrezygnował.
7. Ostatni wywiad został zaproszony do urzędu zbadać już bezpośrednio z kierownictwem firmy. Na tym etapie można również wykluczyć część chcąc zająć wolne miejsce.
8. Po podjęciu decyzji o kandydata rekruter zatrudnienia zbiera dokumenty w celu sprawdzenia bezpieczeństwa obsługi i przenieść je do działu personalnego.

płace rekruter

Oczywiście, wielkość wynagrodzenia rekrutację zależy przede wszystkim na pracy w regionie. Wszakże w Moskwie i Petersburgu, liczba ta jest znacznie wyższa niż w regionie. Jednakże, ważną rolę odgrywa doświadczenie i umiejętności HR-Manager. Ktoś będzie w stanie zarobić 17-18 tysięcy rubli, a czyjeś zarobki uczyni wszystko 40-50 tysięcy. Najczęściej, poziom płac jest ustawiony na końcu wywiadu.

Gdzie mogę zdobyć wykształcenie?

Być może w dowolnej uczelni nie znajdzie takiej specjalizacji jako rekruter. Jak to jest następnie uzyskać ten zawód? Bardzo proste. Istnieje wiele obszarów, które są dopuszczone do rozwoju w tym kierunku. Oto krótka lista szkół, które pomogą Ci w rozwoju wypożyczenie prac Manager:

• Twer State University – specjalność „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
• Nowosybirsk Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny – specjalność „Polityka publiczna i nauki społeczne.”
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina – specjalność „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
• Instytut szkolenie zaawansowane ICT w Moskwie – kierunek „rekrutację”.

Teraz masz najbardziej kompletny obraz zawodu „rekrutację”, co to jest i dlaczego potrzebujemy tego zawodu. Niech twoje rozmowy są skuteczne i proste!